गृह मंत्रालय ने ब्रिटेन के व्यावसायिक आव्रजन नियमों 2025 में कई बदलाव किए हैं, जो कुशल श्रमिकों को और कुछ स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में वृद्धि करते हैं। ये बदलाव 9 अप्रैल 2025 से प्रभावी हो गए हैं। तीन प्रमुख बदलाव इस प्रकार हैं:
- कुछ श्रमिकों, विशेषकर स्वास्थ्य एवं देखभाल क्षेत्र में कार्यरत लोगों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा में वृद्धि;
- कुशल कामगारों के वेतन से कटौती संबंधी नए नियम।.
वेतन सीमा में वृद्धि
इस संबंध में सबसे बड़ा बदलाव कुछ कोडों के लिए न्यूनतम सीमा दर को 23,200 पाउंड से बढ़ाकर 25,000 पाउंड या 12.81 पाउंड प्रति घंटा करना है।.
इस वेतन वृद्धि का सबसे अधिक प्रभाव कुशल कामगारों पर मुख्य रूप से आव्रजन वेतन सूची या स्वास्थ्य और देखभाल से संबंधित।
इसके अतिरिक्त, वेतन सीमा के संबंध में, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के लिए राष्ट्रीय वेतनमानों की भी राष्ट्रीय स्तर पर समीक्षा की गई है और दोनों को संरेखित करने के लिए आव्रजन नियमों को अद्यतन किया गया है।.
यदि 9 अप्रैल 2025 से पहले प्रायोजित किसी कर्मचारी को नई प्रचलित दर से कम वेतन मिल रहा है, तो प्रायोजक को तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि नियम पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं होते हैं। हालांकि, प्रायोजक को यह समीक्षा करनी होगी कि क्या वे कर्मचारी के वेतन को वीजा विस्तार के समय नई न्यूनतम मजदूरी तक बढ़ाने में सक्षम और इच्छुक हैं। उपरोक्त का अपवाद यह है कि यदि कर्मचारी को नई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन मिल रहा है, उदाहरण के लिए यदि किसी देखभाल कार्यकर्ता को 11.90 पाउंड प्रति घंटे की पुरानी दर पर प्रायोजित किया जा रहा है, तो प्रायोजक को इसे तुरंत नई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के अनुरूप 12.21 पाउंड तक बढ़ाना होगा।
वेतन से कटौती
गृह मंत्रालय ने कर्मचारियों के वेतन से वैध कटौतियों के संबंध में नए नियम लागू किए हैं। गृह मंत्रालय यह आकलन करते समय कि क्या कर्मचारी का वेतन निर्धारित सीमा को पूरा करता है, नियोक्ता द्वारा व्यावसायिक लागत, आव्रजन लागत या निवेश से संबंधित किसी भी कटौती के बाद वेतन का आकलन करेगा। आव्रजन लागत में वीज़ा आवेदन शुल्क, आव्रजन स्वास्थ्य अधिभार, प्राथमिकता सेवा शुल्क और वीज़ा आवेदन से संबंधित कोई भी कानूनी या प्रशासनिक लागत शामिल है।.
इसका मतलब यह है कि यदि आपके कर्मचारी को उनके कार्य संहिता के लिए निर्धारित वेतन सीमा से काफी अधिक वेतन मिलता है, तो इस नए नियम का आप पर प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है।.
इससे समस्या तब उत्पन्न हो सकती है जब आपके कर्मचारी को उनकी भूमिका के लिए न्यूनतम वेतन के लगभग बराबर वेतन दिया जा रहा हो। उदाहरण के लिए,
- आपके कर्मचारी को केयर वर्कर के रूप में प्रति वर्ष 25,000 पाउंड का वेतन मिल रहा है। यह इस रूट के लिए न्यूनतम वेतन है।
- इस प्रकार न्यूनतम मासिक वेतन 2,083 पाउंड बनता है।
- यदि आप, प्रायोजक के रूप में, इस बात से सहमत हैं कि आप उनके वीज़ा शुल्क और आव्रजन स्वास्थ्य अधिभार का भुगतान अग्रिम रूप से करेंगे और फिर हर महीने इस राशि का एक हिस्सा काट लेंगे, तो इससे उनका मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो जाएगा और इसलिए श्रमिक प्रायोजन के लिए पात्र नहीं होगा।.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को कभी भी कर्मचारी से प्रायोजन प्रमाणपत्र के लिए किए गए खर्चों की वसूली करने की अनुमति नहीं है। इसमें प्रमाणपत्र आवंटन शुल्क, आव्रजन कौशल शुल्क और प्रायोजन प्रमाणपत्र से संबंधित कोई भी कानूनी या प्रशासनिक शुल्क शामिल है।.
अन्य परिवर्तन
यूके बिजनेस इमिग्रेशन रूल्स 2025 में किए गए अन्य अपेक्षाकृत छोटे बदलावों में नवजात शिशु अवकाश के संबंध में प्रायोजकों की रिपोर्टिंग जिम्मेदारियों में परिवर्तन शामिल है। गृह मंत्रालय ने प्रायोजकों की जिम्मेदारियों को रोजगार कानून के अनुरूप कर दिया है। यदि कोई कर्मचारी नवजात शिशु अवकाश के उद्देश्य से 4 सप्ताह से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, तो इसकी रिपोर्ट करना अनिवार्य है, न कि कर्मचारी को प्रायोजित करना बंद करने का कारण। पहले नियमों में इसका प्रावधान नहीं था।.
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