लाइसेंस धारकों के लिए प्रायोजक के कर्तव्य

प्रायोजक लाइसेंस धारक के कर्तव्य

यदि आपके संगठन को प्रायोजक लाइसेंस मिलता है, तो इसके साथ कई अतिरिक्त जिम्मेदारियां भी आती हैं। इन्हें आपके 'प्रायोजक कर्तव्य' कहा जाता है। लाइसेंस मिलने और प्रायोजित कर्मचारी के काम शुरू करने के बाद, इन निरंतर चलने वाले मुद्दों को अक्सर भुला दिया जाता है।.

गृह मंत्रालय प्रायोजकों से अपेक्षा करता है कि वे अपने कर्तव्यों के बारे में जानें और लाइसेंस की अवधि के दौरान उनका पालन करें। यदि उन्हें पता चलता है कि आपने अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया है, तो गृह मंत्रालय आपका प्रायोजक लाइसेंस रद्द कर सकता है या उसकी श्रेणी कम कर सकता है। वे लाइसेंस रद्द करने के लिए 'हल्के ट्रिगर' दृष्टिकोण का पालन करते हैं, जिसका अर्थ है कि अपेक्षाकृत छोटी गलतियों के भी गंभीर परिणाम हो सकते हैं।. 

प्रायोजक के पाँच प्रमुख कर्तव्य हैं। यह लेख प्रत्येक कर्तव्य का संक्षिप्त विवरण देता है, लेकिन अधिक विस्तृत जानकारी के लिए आपको गृह मंत्रालय के संपूर्ण दिशानिर्देश पढ़ने चाहिए या कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

1. रिपोर्टिंग

स्पॉन्सर लाइसेंस लेते समय समझने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने स्पॉन्सर्ड कर्मचारियों की निगरानी की जिम्मेदारी लेते हैं। इसका मतलब है कि आपको कई घटनाओं की रिपोर्ट करनी होगी। इनमें से कुछ स्पष्ट हैं। उदाहरण के लिए, यदि स्पॉन्सर्ड कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या अनुपस्थित हो जाता है, तो आपको इसकी रिपोर्ट करनी होगी।.

हालांकि, कुछ अन्य रिपोर्टों में स्पष्ट जानकारी देना आवश्यक नहीं होता। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में आपको पदोन्नति की सूचना देनी होती है। आपको तब भी सूचना देनी होगी जब कोई कर्मचारी दूसरे प्रकार के वीज़ा पर चला जाता है और उसे अब आपके द्वारा प्रायोजित किए जाने की आवश्यकता नहीं होती। ऐसा तब हो सकता है जब उसे अनिश्चितकालीन निवास की अनुमति मिल जाए।.

आपके व्यवसाय में होने वाले कुछ बदलावों की जानकारी देना भी आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि आप TUPE हस्तांतरण, विलय या अधिग्रहण में शामिल हैं, तो इसकी सूचना देना अनिवार्य है। इसके अलावा, यदि आपका व्यवसाय लघु व्यवसाय से मध्यम या वृहद व्यवसाय में परिवर्तित होता है, तो भी आपको इसकी सूचना देनी होगी। कुछ मामलों में, आपको नए लाइसेंस के लिए आवेदन करना पड़ सकता है।.

अधिकांश परिवर्तनों की सूचना 10 दिनों के भीतर देनी होगी। हालांकि, कुछ परिवर्तनों की सूचना 20 दिनों के भीतर देनी होगी।.

2. अभिलेख-रखरखाव

प्रायोजक के रूप में, आपको विभिन्न रिकॉर्ड सुरक्षित रखने होंगे। इन सभी का विवरण प्रायोजक दिशानिर्देशों के परिशिष्ट डी में दिया गया है।

इनमें से कुछ दस्तावेज़ वैसे भी अन्य उद्देश्यों के लिए रखे जाते हैं। उदाहरण के लिए, प्रायोजकों को प्रायोजित कर्मचारी के वेतन भुगतान का प्रमाण रखना आवश्यक है।.

अन्य दस्तावेज़ उतने स्पष्ट नहीं होते। उदाहरण के लिए, आपको प्रायोजित पद से संबंधित सभी भर्ती गतिविधियों का रिकॉर्ड रखना चाहिए, जिसमें विज्ञापन की प्रतियां, आवेदन करने वालों की संख्या और उन्हें नौकरी न मिलने के कारणों का रिकॉर्ड शामिल हो। यदि आप किसी उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते हैं, तो आपको साक्षात्कार के नोट्स रखने चाहिए। यदि आपके विज्ञापन में किसी विशेष योग्यता को अनिवार्य बताया गया है, तो आपको प्रायोजित कर्मचारी की योग्यता की एक प्रति रखनी चाहिए। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि गृह मंत्रालय यह जांच सके कि आप 'वास्तविक रिक्ति' की पेशकश कर रहे हैं।.

3. आव्रजन कानूनों का अनुपालन करना

इसका व्यापक अर्थ यह सुनिश्चित करना है कि आप प्रकाशित प्रायोजक दिशानिर्देशों का पालन करें और कुशल श्रमिकों से संबंधित आव्रजन नियमों का अनुपालन करें। उदाहरण के लिए, आपको प्रायोजित श्रमिकों की भर्ती तभी करनी चाहिए जब उनके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हों और केवल 'वास्तविक रिक्ति' को भरने के लिए ही श्रमिकों को प्रायोजित करना चाहिए। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि वेतन और मानक व्यवसाय कोड पद के लिए सही हों।.

आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि जिस भी कर्मचारी को एटीएएस प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, वह काम शुरू करने से पहले इसे प्राप्त कर ले।.

4. व्यापक यूके कानून का अनुपालन करना

गृह मंत्रालय प्रायोजकों से व्यापक अर्थों में जिम्मेदार संगठनों की अपेक्षा करता है। उदाहरण के लिए, वे आपसे रोजगार कानून का पालन करने, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करने और नियोजन कानून का अनुपालन करने की अपेक्षा करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को अपने पद के लिए डीबीएस जांच की आवश्यकता है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके पास यह जांच उपलब्ध हो।.

5. सार्वजनिक हित के लिए अनुपयुक्त गतिविधियों में संलग्न न होना।

इसका अर्थ यह है कि आपको घृणा या सामुदायिक विभाजन को बढ़ावा नहीं देना चाहिए; आतंकवाद को प्रोत्साहित, महिमामंडित या उचित नहीं ठहराना चाहिए; लिंग, आयु, विकलांगता, लिंग परिवर्तन, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक या नागरिक साझेदारी की स्थिति, नस्ल, या धर्म या विश्वास (जिसमें अविश्वास भी शामिल है) के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए।.

मेरे द्वारा कैसे और अधिक जानकारी प्राप्त किया जा सकता है?

गृह मंत्रालय अपनी वेबसाइट पर प्रायोजकों के लिए 200 से अधिक पृष्ठों का मार्गदर्शन प्रकाशित करता है, जो निःशुल्क उपलब्ध है।.

यदि आपको पेशेवर सहायता की आवश्यकता है, तो ओटीबी लीगल के पास विशेषज्ञ व्यावसायिक आव्रजन वकीलों की एक टीम है जो आपकी सहायता करने में प्रसन्न होगी। आप नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करके अपनी आवश्यकताओं पर चर्चा करने के लिए निःशुल्क अपॉइंटमेंट बुक कर सकते हैं या हमें 0300 111 6682 पर कॉल करके व्यावसायिक आव्रजन टीम से बात करने का अनुरोध कर सकते हैं।