اسپانسرشپ کا غیر متعینہ سرٹیفکیٹ کیا ہے؟
اسپانسرشپ کا ایک غیر متعینہ سرٹیفکیٹ (Undefined CoS) UK کے اسپانسر لائسنس ہولڈرز کو ہنر مند کارکنوں کو اسپانسر کرنے کی اجازت دیتا ہے جو پہلے سے UK میں ہیں اور اپنی اجازت کو تبدیل کرنے یا بڑھانے کے اہل ہیں۔ اسپانسرشپ کا ایک غیر متعینہ سرٹیفکیٹ درست طریقے سے تفویض کرنا ضروری ہے، کیونکہ غلطیاں ویزا میں تاخیر، انکار اور آجروں کے لیے غیر ضروری اخراجات کا باعث بن سکتی ہیں۔.
OTB لیگل میں بزنس امیگریشن ٹیم اکثر ہنر مند کارکنوں اور ان کے آجروں کے ذریعے غیر متعینہ سرٹیفکیٹس کے بارے میں مزید معلومات کی درخواستیں موصول ہونے کے بعد رابطہ کیا جاتا ہے جو تفویض کیے گئے ہیں، اور زیادہ عام طور پر، جب کسی ہنر مند کارکن کی درخواست کو سرٹیفکیٹ کی غلطیوں کی وجہ سے مسترد کر دیا جاتا ہے جو درخواست پر فیصلہ کرنے سے پہلے حل نہیں کی گئی تھیں۔.
یہ صورتحال آجر کے لیے بہت زیادہ پریشانی کا باعث بنتی ہے۔ انہوں نے اپنے سالانہ مختص سے ایک قیمتی غیر متعینہ سرٹیفکیٹ استعمال کیا ہوگا اور وہ اس ملازم کو محفوظ کرنے میں کامیاب نہیں ہوں گے جس کی وہ اپنے کاروبار میں مدد کرنا چاہتے تھے۔ اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ اگر آجر کے پاس صرف ایک سرٹیفکیٹ ہے، سالانہ مختص میں ترقی حاصل کرنے کے لیے شائع شدہ ٹائم اسکیلز فی الحال 18 ہفتوں پر ہیں اور جب کہ ترجیحی خدمات دستیاب ہیں، وہ بہت زیادہ سبسکرائب شدہ رہتے ہیں۔.
ہنر مند ورکر ویزا کا انکار اس ملازم کے لیے بھی اہم پریشانی کا باعث بنتا ہے جسے انٹری کلیئرنس کے لیے درخواست دینے کے لیے برطانیہ چھوڑنا پڑ سکتا ہے یا اگر وہ اہل ہیں تو ممکنہ طور پر کسی اور ویزا کے راستے میں جانا پڑے گا۔.
غلطیاں وقت اور پیسے دونوں لحاظ سے مہنگی ہوتی ہیں۔.
ہمارے تجربے میں یہ یقینی بنانے کے لیے زیادہ لاگت اور وقت کی بچت ہوتی ہے کہ ایک آجر کسی ملازم کو جو سرٹیفکیٹ تفویض کرتا ہے وہ شروع سے ہی درست ہے۔.
اسپانسرشپ کا غیر متعینہ سرٹیفکیٹ تفویض کرتے وقت عام غلطیاں
امیگریشن کیٹیگری
اسپانسر مینجمنٹ سسٹم کے تخلیق اور تفویض صفحہ پر ڈراپ ڈاؤن مینو میں متعدد اختیارات موجود ہیں جو ویزا کی قسم سے متعلق ہے جو آپ کے کارکن نے اسپانسرشپ کے اپنے موجودہ سرٹیفکیٹ کو حاصل کرنے سے پہلے رکھا تھا۔ یہ اختیارات امیگریشن کیٹیگریز کو تبدیل کرنے سے متعلق ہیں۔ توسیع ملازمت کی تبدیلی اور طلباء کی تبدیلی۔.
اختیارات میں فرق اس بات سے متعلق ہے کہ آیا کمپنی کو امیگریشن سکلز چارج ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ غلط زمرہ کا انتخاب کریں اور آپ سے بلا ضرورت امیگریشن سکلز چارج لیا جا سکتا ہے یا؛ اگر اسکلز چارج کے استثنیٰ کے زمروں میں سے کسی ایک کی روٹ کے طور پر تصدیق ہو جاتی ہے لیکن آپ کو چارج ادا کرنے کی ضرورت ہے، تو یہ ہنر مند کارکن کے ویزا کی درخواست کے عمل میں نمایاں تاخیر کا سبب بن سکتا ہے جبکہ ہوم آفس اضافی ادائیگی پر کارروائی کے لیے آجر سے رابطہ کرتا ہے۔.
ملازمت کا عنوان اور قسم
بطور سپانسرنگ آجر، آپ کو یقینی بنانا چاہیے کہ اس کردار میں ایک معیاری پیشہ کوڈ (SOC) ہے جو اسپانسرشپ کے لیے اہل ہے اور جاب کے عنوان اور ملازمت کی تفصیل سے میل کھاتا ہے۔ ملازمت کی تفصیل اور SOC کوڈز کا اندازہ لگانا سرٹیفکیٹ تفویض کرنے کا ایک اہم عنصر ہے۔.
ہوم آفس نے 22 جولائی 2025 کو کردار کی اہلیت کے تقاضوں میں بہت اہم تبدیلیاں متعارف کرائیں، جس سے ان کرداروں کی تعداد کم ہو گئی جو کفالت کے لیے اہل تھے۔.
سپانسر شدہ کارکنان جنہیں 22 جولائی 2025 سے پہلے سرٹیفکیٹ تفویض کیے گئے تھے وہ عام طور پر عبوری تحفظات سے مستفید ہوتے ہیں، بشرطیکہ وہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہوں۔.
ملازمت کے کردار اب ضمیمہ ہنر مند کارکن کے جدول 1، 1a، 2، 2aa، 2a، 2b، 3، 3a، 4، 5 اور 6 میں موجود ہیں۔ آپ کے ممکنہ ملازم کی مکمل امیگریشن ہسٹری کے بغیر ان ٹیبلز کو نیویگیٹ کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔.
ہوم آفس کی طرف سے بھی متعارف کرایا گیا عارضی کمی کی فہرست اور ایک تازہ کاری شدہ امیگریشن تنخواہ کی فہرست، جس میں رہنمائی کا وزن شامل کیا گیا ہے جس پر سرٹیفکیٹ کی تفویض کے وقت غور کیا جانا چاہیے۔.
تنخواہ
غلط تنخواہ کے ساتھ سرٹیفکیٹ تفویض کرنا ایک انتہائی عام غلطی ہے۔.
ہوم آفس کی طرف سے 04 اپریل 2024، 04 اپریل 2025 اور 22 جولائی 2025 کو کی گئی تبدیلیوں نے تنخواہ کی درست شرحوں کا اندازہ لگانے کے بوجھ میں اضافہ کیا ہے۔.
رہنمائی میں بہت سے اختیارات ہیں (اختیارات، A، B، C، D، E، F، G، H، I، J اور K)۔ کون سا آپشن درست ہے اس کا انحصار آپ کے ملازم کی ویزا کی حیثیت پر ہوتا ہے کہ آپ سرٹیفکیٹ تفویض کرنے سے پہلے، آپ جس ملازمت کے کردار کے لیے سرٹیفکیٹ تفویض کر رہے ہیں، اور اس کردار کے لیے اسپانسرشپ کے لیے جانے والے نرخوں کے ساتھ ساتھ حد کی شرحوں کا اندازہ لگانا۔ یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ بہت سارے آجر اس ریاست سے غیر پھنس کر آتے ہیں۔.
نئے آنے والے
داخلے کا نیا راستہ ان کارکنوں کے لیے ہے جو روزگار کی منڈی میں نئے ہیں اور اسائنمنٹ کے مقام پر ملازمین کے ویزا کی حیثیت پر منحصر انتہائی مخصوص ٹائم اسکیلز کے تابع ہیں۔ کفالت کی مدت کا غلط حساب لگانا بہت آسان ہے۔.
اگر آپ نے سرٹیفکیٹ غلط طریقے سے تفویض کیا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہیے؟
گھبرائیں نہیں!
ایک سرٹیفکیٹ پر زیادہ تر غلطیاں اسپانسر نوٹ کے اضافے سے حل کی جا سکتی ہیں۔ اس اصول میں مستثنیات ہیں، جیسے کہ پاسپورٹ کا غلط نمبر درج کیا جانا۔.
اگر ایک سے زیادہ غلطیاں ہیں جو اپنے طور پر کسی سرٹیفکیٹ کی درستگی کو متاثر نہیں کرتی ہیں لیکن اگر وہ اسپانسر نوٹ میں نمٹنے کے لیے بہت زیادہ ہیں، تو آپ کو سرٹیفکیٹ واپس لینے اور اپنے مختص سے ایک نیا تفویض کرنے کا مشورہ دیا جا سکتا ہے۔.
میرے پاس تفویض کرنے کے لیے ایک سرٹیفکیٹ ہے، میں کیا کر سکتا ہوں؟
بزنس امیگریشن ٹیم اور OTB لیگل سے رابطہ کریں اور ہم آپ کو ایک غیر متعینہ سرٹیفکیٹ صحیح طریقے سے تفویض کرنے میں مشورہ اور مدد کر سکتے ہیں۔.
