اسپانسر رہنمائی میں اہم تبدیلیاں
ہوم آفس نے نئے سال کے موقع پر اسپانسر کی تازہ ترین رہنمائی جاری کی۔ اس میں تین اہم تبدیلیاں ہیں جن سے سپانسرز کو آگاہ ہونا ضروری ہے۔.
کفالت کے اخراجات کی وصولی
ہوم آفس نے اسپانسرشپ سے وابستہ اخراجات کی وصولی کے بارے میں قوانین کو سخت کر دیا ہے۔.
سپانسرز کو کسی سپانسر شدہ کارکن سے مندرجہ ذیل چارجز کی وصولی نہیں کرنی چاہیے۔
- امیگریشن کی مہارت چارج
- 31 دسمبر 2024 کو یا اس کے بعد تفویض کردہ اسپانسرشپ کے کسی بھی سرٹیفکیٹ کے لیے اسپانسر شپ اسائنمنٹ فیس کا سرٹیفکیٹ
- اسپانسرشپ لائسنس کی فیس اور/یا کوئی متعلقہ انتظامی اخراجات جہاں اسپانسر لائسنس کی درخواست 31 دسمبر 2024 کو یا اس کے بعد دی گئی تھی۔اس میں موجودہ اسپانسر لائسنس میں راستہ شامل کرنے سے وابستہ کوئی بھی فیس شامل ہے۔
کلیدی ایکشن پوائنٹ- سپانسرز کو چاہیے کہ وہ کسی بھی کلی بیک یا دوسرے معاہدے پر نظرثانی کریں جو ان کے سپانسر شدہ کارکنوں کے ساتھ ہے اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ اوپر دیے گئے اخراجات میں سے کوئی بھی وصولی نہیں کر رہے ہیں۔ کسی بھی اسپانسر نے ایسا کیا پایا ہے عام طور پر اس کا اسپانسر لائسنس منسوخ کر دیا جائے گا۔.
کلیدی عملہ
کسی بھی اسپانسر لائسنس پر عملے کے تین اہم کردار ہوتے ہیں۔ وہ مجاز افسر، کلیدی رابطہ اور لیول ون صارف ہیں۔ تمام اہم اہلکاروں کا برطانیہ میں مقیم ہونا ضروری ہے۔ ان کے پاس قومی بیمہ نمبر ہونا ضروری ہے جب تک کہ وہ اس سے مستثنیٰ نہ ہوں۔ یہ تقاضے نئے نہیں ہیں۔.
31 دسمبر 2024 سے ، تمام نئے اسپانسرز کے پاس ایک لیول ون صارف ہونا چاہیے جو اسپانسر تنظیم کے اندر ملازم، ڈائریکٹر یا آفس ہولڈر ہو۔ پہلے درجے کے ایک صارف کو بھی 'سیٹڈ ورکر' ہونا چاہیے ۔ اس کی ایک غیر معمولی تعریف ہے اور یہ اسپانسر گائیڈنس کے S1.2 میں بیان کی گئی ہے ۔
اس کے علاوہ، اہم اہلکاروں کو کمپنی کے ڈائریکٹر ہونے سے منع نہیں کیا جانا چاہیے۔ واحد استثناء ہے جہاں عدالت نے کسی فرد کو بطور ڈائریکٹر کام کرنے یا کاروبار بنانے کی اجازت دی ہے۔ تاہم، کفالت کا کردار عدالت کی طرف سے دی گئی اجازت کے خلاف نہیں ہونا چاہیے۔.
کلیدی ایکشن پوائنٹ- اگرچہ یہ قاعدہ تبدیلی سابقہ نہیں ہے، لیکن اسپانسر کے لیے یہ مشورہ دیا جائے گا کہ وہ اپنے اہم اہلکاروں کا جائزہ لیں۔ یہ یقینی بنانا سمجھدار ہوگا کہ ایک لیول ون صارف ہے جو اوپر دی گئی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔.
ذاتی حیثیت میں کارکنوں کی کفالت کرنا
ہوم آفس نہیں چاہتا کہ گھریلو ملازمین کی کفالت کے لیے کفالت کا نظام استعمال کیا جائے۔.
رہنمائی کو اب اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے تاکہ واضح طور پر ذاتی حیثیت میں کارکنوں کی کفالت کرنے والے سپانسرز کو روکا جا سکے۔ یہ ایسے منظرناموں کا احاطہ کرتا ہے جہاں کسی کارکن کو کسی کاروبار یا دوسری تنظیم کے حصے کے طور پر ملازمت کرنے کے بجائے ذاتی گھرانے میں کام کرنے یا کسی فرد یا خاندان کو ذاتی خدمات فراہم کرنے کے لیے بھرتی کیا جاتا ہے۔ مثالیں ایک نجی گھرانے میں شیف ہو سکتی ہیں۔ سفارتی گھرانوں میں گھریلو ملازمین کے لیے معمولی چھوٹ ہے۔.
یہ رہنمائی ایسے کاروباروں کو بھی روکتی ہے جو کسی کارکن کی سرپرستی کرتے ہیں جسے تنظیم کے اندر کسی فرد کے ذاتی فائدے کے لیے رکھا جاتا ہے، یا ان کے خاندان کے افراد جہاں ان کا کردار کاروبار کی وسیع تر سرگرمیوں سے منسلک نہیں ہے۔ یہ ایک ایسے منظر نامے کو روکنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جہاں ایک کاروبار کسی کارکن کو کسی سینئر مینیجر کو ذاتی خدمات فراہم کرنے کے لیے اسپانسر کرتا ہے، تاکہ کاروبار کے لیے اس مینیجر کے کام کو آسان بنایا جا سکے۔ ایک مثال سی ای او کے بچوں کو ہوم اسکول میں نجی ٹیوٹر کی سرپرستی کرنے والا کاروبار ہوسکتا ہے۔.
ایک اسپانسر جس کے پاس پہلے سے لائسنس ہے اسے مستقبل میں ذاتی حیثیت میں کارکنوں کی کفالت کے لیے لائسنس کا استعمال نہیں کرنا چاہیے۔ اگر کوئی کفیل پہلے سے ہی ذاتی حیثیت میں کارکن ہے، تو وہ اس کارکن کو کفالت کا نیا سرٹیفکیٹ تفویض نہیں کرے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں ایک مختلف ویزا پر جانا پڑے گا جو کام کی اجازت دیتا ہے، یا ان کا روزگار ختم کرنا ہوگا۔.
کلیدی ایکشن پوائنٹ- اسپانسر جو فی الحال کارکنوں کو ذاتی حیثیت میں سپانسر کر رہے ہیں انہیں اپنے انتظامات کا فوری جائزہ لینا چاہئے اور ان کارکنوں کے لئے کفالت کے خاتمے کے لئے منصوبہ بندی شروع کرنا چاہئے۔.
اسپانسر رہنمائی میں نئی تبدیلیوں کے ساتھ تعاون کریں۔
OTB لیگل سپانسرز کو اسپانسرشپ کے پیچیدہ قوانین پر تشریف لے جانے میں مدد کرنے میں مہارت رکھتا ہے۔ اگر آپ کو اسپانسرشپ کی تعمیل سے متعلق کسی بھی مسئلے میں مدد یا مشورے کی ضرورت ہے تو، ہمارے وکیلوں میں سے ایک کے ساتھ مفت ملاقات کا وقت بُک کریں تاکہ ہم کس طرح مدد کر سکیں۔.
