اسپانسر کا لائسنس منسوخ ہونا: کیئر کیس اسٹڈی
ہائی کورٹ کے دو حالیہ کیسز ہمیں دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کے لیے تعمیل کرنے والوں کو سپانسر کرنے کے لیے ہوم آفس کے نقطہ نظر کی بصیرت فراہم کرتے ہیں۔ وہ نگہداشت فراہم کرنے والوں کے لیے جو اپنے معاہدوں کو پورا کرنے کے لیے کفیل کارکنوں پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں، اسپانسر لائسنس منسوخ کیے جانے کے خطرات کو اجاگر کرتے ہیں۔.
Prestwick Care- اسپانسر کا لائسنس منسوخ کر دیا گیا۔
Prestwick Care تین کمپنیوں کا ایک گروپ ہے جو 15 کیئر ہومز چلاتے ہیں۔ انہوں نے 219 سپانسر شدہ کارکنوں کو ملازمت دی۔.
ایک معائنہ کے بعد، ان کا اسپانسر لائسنس منسوخ کر دیا گیا تھا۔ منسوخی کی وجوہات یہ تھیں کہ؛
- Prestwick Care نے سینئر کیئر ورکرز کے لیے اسپانسرشپ کے سرٹیفکیٹ پر کام کی تفصیل شامل کی تھی۔ جب انٹرویو لیا گیا تو 5 کارکنان درج تمام فرائض سرانجام نہیں دے رہے تھے۔ اس سے ہوم آفس اس نتیجے پر پہنچا کہ یہ 'حقیقی آسامیاں' نہیں تھیں۔.
- Prestwick Care نے کارکنوں کی تنخواہوں سے رقوم کاٹ لی تھیں۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ انہیں اسپانسرشپ کے سرٹیفکیٹس پر بیان کردہ رقم ادا نہیں کی جا رہی ہے۔ کارکنوں کی سمجھ میں نہیں آیا کہ یہ کٹوتیاں کس لیے ہیں۔.
- Prestwick Care کے بارے میں کہا گیا تھا کہ وہ قانونی بیمار تنخواہ کی ادائیگی کی قانونی ذمہ داری کی تعمیل نہیں کر رہی ہے۔ انہوں نے تین کارکنوں کو بتایا تھا کہ آجر نے کوئی بیمار تنخواہ نہیں دی ہے۔ اس لیے وہ برطانیہ کے روزگار کے قانون کی تعمیل نہیں کر رہے تھے۔.
- Prestwick Care نے سپانسر شدہ کارکنوں سے امیگریشن سکلز چارج وصول کرنے کی کوشش کی۔.
- Prestwick Care 'کفالت کے لیے رہنما اصولوں میں متعین کردہ اسپانسرشپ نظام کی اقدار کے مطابق طریقوں اور طریقہ کار کا مظاہرہ نہیں کر رہے تھے'۔ کیونکہ سپانسر شدہ کارکنوں کو یہ نہیں بتایا گیا تھا کہ ان سے اسپانسر کو کتنی رقم واپس کرنے کے لیے کہا جا سکتا ہے، جب تک کہ وہ برطانیہ نہ پہنچ جائیں۔ اس وقت اعتراض کرنے کی دیر تھی۔.
اسپانسر لائسنس کو منسوخ کرنا ایک فیصلہ تھا جسے اسپانسر نے متعدد بنیادوں پر چیلنج کیا، جن میں سے کسی کو بھی برقرار نہیں رکھا گیا۔ یہ قابل ذکر ہے کہ مٹھی بھر معاملات میں غلطیاں پائی گئیں۔ 219 میں سے تقریباً 8 ملازمین، یہ ان کے لائسنس کی منسوخی کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی تھا۔.
اسپانسر نے اپنے کاروبار کے اثرات سے متعلق شواہد پر بھی انحصار کیا۔ انہوں نے سماجی نگہداشت کی خدمات کی دستیابی کو 'تباہ کن' اور کمزور گاہکوں کے لیے انتہائی نقصان دہ قرار دیا۔ یہ ایک متعلقہ غور نہیں پایا گیا تھا۔.
سپورٹنگ کیئر لمیٹڈ- اسپانسر کا لائسنس منسوخ کر دیا گیا۔
سپورٹنگ کیئر لمیٹڈ ایک گھریلو نگہداشت فراہم کرنے والا ادارہ ہے۔ انہوں نے کل 162 عملے میں سے 68 سپانسر شدہ کارکنوں کو ملازمت دی۔.
معائنہ کے بعد، اسپانسر کی رہنمائی کی چھ خلاف ورزیوں کے الزامات کی بنیاد پر ان کا اسپانسر لائسنس منسوخ کر دیا گیا۔ تاہم، ہائی کورٹ کی سماعت کے وقت تک یہ ملازم کے سلسلے میں ایک خلاف ورزی تک کم ہو گیا تھا۔ وہ ملازم پایا گیا کہ وہ اس کے اسپانسرشپ کے سرٹیفکیٹ پر درج 8 میں سے 2 فرائض انجام نہیں دے رہی تھی۔ یہ وہ فرائض تھے جو کردار کو 'سینئر کیئر ورکر' کی پوزیشن میں لے جائیں گے۔.
اس تنسیخ کو عدالتی جائزے کے ذریعے کامیابی سے چیلنج کیا گیا۔ کیس کے کامیاب ہونے کی واحد وجہ یہ تھی کہ ہوم آفس نے منسوخی کے اثرات پر غور نہیں کیا تھا۔ اور اس سے 68 سپانسر شدہ کارکنوں اور ان کے خاندانوں، اور کمزور سروس صارفین پر کیا اثر پڑے گا۔.
ایسا لگتا ہے کہ یہ پریسٹک کیئر کیس میں جج کے کچھ تبصروں سے مطابقت نہیں رکھتا۔ اس لیے ممکن ہے کہ اس پر اپیل کی جا سکے۔.
اسپانسرز کے لیے کلیدی سفر
یہ معاملات اس 'لائٹ ٹرگر' کے نقطہ نظر کو نمایاں کرتے ہیں جو ہوم آفس اسپانسر لائسنس کو منسوخ کرنے کے لیے اختیار کرتا ہے۔ اگرچہ Prestwick Care میں تعمیل کی متعدد خلاف ورزیاں ہوئیں، لیکن یہ بڑی تعداد میں سپانسر شدہ کارکنوں کے تناظر میں تھی۔ سپورٹنگ کیئر لمیٹڈ کے معاملے میں، ایک ہی ملازم کے سلسلے میں ایک ہی خلاف ورزی تھی۔.
جہاں کوئی بھی کاروبار کافی عملہ بھرتی کرنے کے لیے کفالت پر بہت زیادہ انحصار کرتا ہے، وہاں تعمیل میں سرمایہ کاری کرنا ضروری ہے۔ اگر آپ کے عملے کا ایک بڑا حصہ سپانسر شدہ کارکن ہیں، تو پھر آپ کا لائسنس کھو دینا دیوالیہ پن کا باعث بن سکتا ہے۔.
سپانسر شدہ کارکنوں کے ساتھ 'منصفانہ' سلوک پر توجہ ہوم آفس کے لیے ایک نئی توجہ ہے۔ نگہداشت کے شعبے میں استحصالی رویے کی وسیع پیمانے پر رپورٹس سامنے آئی ہیں۔ اس کی وجہ سے ہوم آفس نے روزگار کے قانون کی خلاف ورزیوں اور عمومی 'منصفانہ' پر زیادہ توجہ مرکوز کی ہے۔ اگر آپ اسپانسر شدہ کارکنوں سے کسی بھی اخراجات کی وصولی کا ارادہ رکھتے ہیں، تو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ وہ اچھے وقت میں اس سے آگاہ ہوں۔ تاکہ ان کے پاس ملازمت کی پیشکش کو قبول نہ کرنے کا فیصلہ کرنے کا حقیقت پسندانہ آپشن ہو۔ سپانسرز کو اس بات پر بھی غور کرنا چاہیے کہ آیا کوئی بیرونی مبصر علاج کو 'منصفانہ' سمجھے گا۔ سپانسر شدہ کارکنوں اور ان کے کفیلوں کے درمیان طاقت کے عدم توازن کو مدنظر رکھتے ہوئے۔ دونوں کیسوں میں جج مختلف نتائج پر پہنچتے ہیں کہ ہوم آفس کو منسوخی کے اثرات پر وسیع پیمانے پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، اسپانسرز کو یہ خیال نہیں کرنا چاہیے کہ ان کے ساتھ نرمی سے برتاؤ کیا جائے گا اس شعبے کی بنیاد پر جس میں وہ کام کرتے ہیں یا منسوخی کے اثرات کی وجہ سے۔.
اپنے اسپانسر لائسنس کے ساتھ تعاون کریں۔
اگر آپ کو اسپانسر کی تعمیل کے بارے میں خدشات ہیں اور آپ اپنے اسپانسر لائسنس کو منسوخ کرنے سے بچنا چاہتے ہیں، تو ہماری امیگریشن وکلاء کی تجربہ کار ٹیم مدد کر سکتی ہے۔ ہم مفت ابتدائی مشاورت پیش کرتے ہیں اور آپ کی ضروریات کے مطابق لچکدار خدمات فراہم کرتے ہیں۔.
