ڈیولپ کریں: نارتھ - OTB کی بصیرت: اگر آپ کے گیمنگ اسٹوڈیو کو چھٹیاں کرنی پڑیں تو کیا ہوگا؟
اعلان دستبرداری: او ٹی بی لیگل فائر واک اسٹوڈیوز یا سونی انٹرایکٹو انٹرٹینمنٹ کو مشورہ نہیں دیتا اور نہ ہی کسی کمپنی سے کوئی ذاتی یا پیشہ ورانہ تعلق رکھتا ہے۔
20 اگست 2024 - فائر واک اسٹوڈیوز اور سونی انٹرایکٹو انٹرٹینمنٹ نے آٹھ سال کے ترقیاتی دور اور $400 ملین کے تخمینہ بجٹ کے بعد PS5 اور PC کے لیے ایک نیا فلیگ شپ ہیرو شوٹر Concord لانچ کیا۔
03 ستمبر 2024 - Concord کی فروخت بند ہو گئی اور ہر ایک جس نے گیم خریدا اسے واپس کر دیا گیا۔
06 ستمبر 2024 - Concords سرور مستقل طور پر بند ہو گئے۔
گیمز انڈسٹری کے اتار چڑھاؤ کو پہلی پارٹی گیم سے زیادہ کچھ بھی نہیں واضح کرتا ہے جو بیک وقت 700 کھلاڑیوں کو پیچھے چھوڑنے میں ناکام ہو جاتا ہے اور فروخت سے دستبردار ہو جاتا ہے۔ گیم ڈائریکٹر ریان ایلس نے استعفیٰ دے دیا ہے اور بتایا گیا ہے کہ فائر واک اسٹوڈیوز اب ٹرپل ہندسوں کی چھانٹی پر قیاس آرائیوں کے ساتھ اعضاء میں ہے۔.
اس تجربے سے سیکھنے کے لیے سخت سبق یہ ہے کہ اگر یہ سونی میں ہو سکتا ہے تو یہ کسی بھی اسٹوڈیو کے ساتھ ہو سکتا ہے۔ ویڈیو گیم انڈسٹری ایک بین الاقوامی صنعت ہے۔ برطانیہ میں گیمز پر کام کرنے والوں میں سے بہت سے ہنر مند ورکر ویزا پر ایسا کرتے ہیں۔ کاروباری نقطہ نظر سے، جب چھٹیاں آتی ہیں تو ان کے بین الاقوامی کارکنوں کے لیے اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟
کمپنی سے روانگی کی اطلاع دینا
شاید کمپنی کے نقطہ نظر سے سب سے اہم قدم مناسب رپورٹ بنانا ہے جب کوئی کارکن کاروبار چھوڑ دیتا ہے۔ یہ سب سے اوپر کی فہرست میں سخت لگ سکتا ہے، لیکن سرد حقیقت یہ ہے کہ یہ اسپانسر کی سب سے اہم ذمہ داریوں میں سے ایک ہے۔ جب کوئی کارکن آپ کی ملازمت چھوڑتا ہے، تو آپ کو کارکن کی ملازمت کے آخری دن کے 10 کام کے دنوں کے اندر ایس ایم ایس کے 'مائیگرنٹ ایکٹیویٹی کی رپورٹ' کے سیکشن کے تحت ایک رپورٹ بنانے کی ضرورت ہوگی۔.
اس رپورٹ کو بنانے میں ناکامی آپ کے اسپانسر کی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی ہوگی اور لائسنس کو منسوخ کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔ منسوخ شدہ لائسنس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے موجودہ سپانسر شدہ کارکنوں میں سے کسی کو مزید ملازمت نہیں دے پائیں گے (مطلب کسی ایسے ہنر مند کارکنوں کی ملازمت جو پہلے سے بے کار نہیں ہے اسے بھی ختم کرنا ہوگا) اور مستقبل میں آپ کے لیے دوسرا لائسنس حاصل کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، جب بڑی تعداد میں عملے سے باہر نکلتے ہیں تو یہ یقینی بنانا خاص طور پر اہم ہے کہ آپ ان تمام افراد کی فہرست کو برقرار رکھے ہوئے ہیں جو اسپانسر کیے گئے ہیں، اور اپنے آپ کو ان کے ملازمت چھوڑنے کے بعد رپورٹیں بنانے کے لیے کافی وقت دیں۔.
اس رپورٹ کے آنے کے بعد کیا ہوگا؟
آپ کی رپورٹ دینے کے بعد، ہوم آفس آپ کے سابق ملازم یا ملازمین کو کٹوتیوں کا ایک خط جاری کرے گا۔ یہ خط انہیں 60 دن کا وقت دے گا جس میں کسی دوسرے ویزا کے لیے درخواست دینے یا اوور اسٹیر بنے بغیر برطانیہ چھوڑنے کے لیے۔.
اگر آپ برطرفی نہیں کر رہے ہیں تو کیا ہوگا؟
اگرچہ شاذ و نادر ہی، ایسے معاملات ہوسکتے ہیں جہاں آپ برطرفی نہیں کررہے ہیں بلکہ اس کے بجائے ملازمت کی شرائط یا ذمہ داریوں کو تبدیل کررہے ہیں تاکہ آپ کی توجہ کی تبدیلی کو اندرونی طور پر بہتر طور پر فٹ کیا جاسکے۔ تنخواہ، اوقات کار یا ملازمت کے کردار میں ہونے والی تبدیلیوں کی اطلاع SMS پر دی جانی چاہیے۔ تنخواہ اور اوقات میں تبدیلیوں کے ساتھ خاص اہمیت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ پرو ریٹیڈ تبدیلی اس کردار کے لیے لازمی کم از کم اور جانے والی شرح دونوں کو پورا کرتی رہے۔.
ملازمت کی تفصیل میں تبدیلیاں کرتے وقت آپ کو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے محتاط رہنے کی ضرورت ہوگی کہ تبدیلیاں کارکن کی حقیقی دنیا کی ذمہ داریوں کے لیے درست ہیں بلکہ یہ بھی کہ جہاں بھی ممکن ہو اسی پیشہ کے ضابطے میں رہیں۔.
اگر تبدیلیاں ملازمت کو مختلف پیشہ ورانہ کوڈ میں منتقل کرتی ہیں تو آپ صرف تبدیلی کی اطلاع نہیں دے پائیں گے، اس کے بجائے آپ کو کفالت کا نیا سرٹیفکیٹ تفویض کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ ملازم ملازمت کی تبدیلی کی درخواست جمع کراسکے۔ اس کے لاگت کے اہم مضمرات ہو سکتے ہیں، خاص طور پر اگر ملازم کو آخری بار 04 اپریل 2024 سے پہلے سپانسر کیا گیا تھا، کیونکہ عبوری دفعات کے تحت بھی کم از کم تنخواہ کے تقاضے نمایاں طور پر زیادہ ہوں گے۔.
ملازمت کے قانون پر غور
جب بھی حساس علاقوں کو سنبھالتے ہیں جیسے حالات کی تبدیلی یا فالتو کام، آپ کا یہ فرض ہے کہ یہ یقینی بنائیں کہ آپ ملازمت کے قانون کے تمام متعلقہ اصولوں کی تعمیل کر رہے ہیں۔ ہم ہمیشہ ان شعبوں کے ساتھ مشغول ہونے سے پہلے ملازمت کے وکیل یا HR کنسلٹنٹ سے بات کرنے کی سفارش کریں گے۔.
مدد کی ضرورت ہے؟
آپ کو اکیلے اوپر کے اقدامات کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ کو رپورٹنگ کی ضروریات یا کارپوریٹ امیگریشن قانون کے کسی دوسرے پہلو پر مزید مدد کی ضرورت ہے تو ہمیں مدد کرنے میں خوشی ہوگی۔.
آپ یہاں ہماری ماہر کاروباری امیگریشن ٹیم سے بات کرنے کے لیے مفت مشاورت بک کر سکتے ہیں:
