ہوم آفس نے یو کے بزنس امیگریشن رولز 2025 میں متعدد تبدیلیاں کی ہیں، جس سے ہنر مند کارکنوں کو اور کچھ صحت اور سماجی نگہداشت کے کارکنوں کی کم از کم تنخواہ میں اضافہ کیا گیا ہے۔ یہ تبدیلیاں 09 اپریل 2025 کو لاگو ہوئیں۔ تین سرخیاں یہ ہیں:
- بعض کارکنوں کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافہ، زیادہ تر صحت اور نگہداشت کے شعبے سے تعلق رکھنے والے؛
- ہنر مند کارکنوں کی تنخواہ سے کٹوتیوں سے متعلق نئے اصول۔.
تنخواہ کی حد میں اضافہ
اس سلسلے میں سب سے بڑی تبدیلی بعض کوڈز کے لیے کم از کم حد کی شرح کو £23,200 سے £25,000 یا £12.81 فی گھنٹہ تک بڑھا رہی ہے۔.
اہم جگہ جہاں ہم دیکھتے ہیں کہ تنخواہ میں یہ اضافہ ہنر مند کارکنوں کو متاثر کرتا ہے وہ ہے امیگریشن تنخواہ کی فہرست یا صحت اور نگہداشت کے پیشوں۔
مزید برآں، تنخواہ کی حدوں کے سلسلے میں، صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم کے لیے قومی پے اسکیل کا بھی قومی سطح پر جائزہ لیا گیا ہے اور امیگریشن کے قوانین کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے تاکہ دونوں کو ہم آہنگ کیا جا سکے۔.
اگر کسی کارکن کو، جو 9 اپریل 2025 سے پہلے سپانسر کیا گیا ہے، کو نئی جانے والی شرح سے کم ادائیگی کی جا رہی ہے تو اسپانسر کو فوری طور پر کارروائی کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ قواعد سابقہ طور پر لاگو نہیں ہوتے ہیں۔ تاہم، اسپانسر کو اس بات کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوگی کہ آیا وہ اپنے ویزے میں توسیع کا وقت آنے پر کارکنوں کی تنخواہ کو نئی کم سے کم تک بڑھانے کے قابل اور تیار ہیں۔ اوپر کی رعایت یہ ہے کہ اگر کارکن کو نئی قومی کم از کم اجرت سے کم ادائیگی کی جا رہی ہے، مثال کے طور پر اگر کسی کیئر ورکر کو £11.90 فی گھنٹہ کی پرانی شرح پر سپانسر کیا جا رہا ہے، تو اسپانسر کو نئی قومی کم از کم اجرت کے مطابق اسے فوری طور پر £12.21 تک بڑھانا چاہیے۔
تنخواہ سے کٹوتی
ہوم آفس نے کارکنوں کی تنخواہ میں قانونی کٹوتیوں کے سلسلے میں نئے قوانین متعارف کرائے ہیں۔ جب ہوم آفس اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ آیا کارکنوں کی تنخواہ مطلوبہ حد کو پورا کرتی ہے، تو وہ کسی بھی کٹوتیوں کے بعد تنخواہ کا اندازہ لگائے گا جس کا آجر کاروباری اخراجات، امیگریشن کے اخراجات یا سرمایہ کاری کے سلسلے میں کرنا چاہتا ہے۔ امیگریشن کے اخراجات میں ویزا درخواست کی فیس، امیگریشن ہیلتھ سرچارج، ترجیحی سروس فیس اور ان کی ویزا درخواست سے وابستہ کوئی قانونی یا انتظامی اخراجات شامل ہیں۔.
اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کے کارکن کو ان کے کوڈ کے لیے تنخواہ کی حد سے زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے تو اس نئے اصول سے آپ پر اثر انداز ہونے کا امکان نہیں ہے۔.
جب آپ کے کارکن کو ان کے کردار کے لیے کم از کم تنخواہ کے قریب ادائیگی کی جا رہی ہو تو اس سے مسائل پیدا ہونے کا امکان ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر،
- آپ کے کارکن کو بطور نگہداشت کارکن سالانہ £25,000 ادا کیے جا رہے ہیں۔ یہ راستے کے لیے کم از کم ہے۔
- اس کے بعد کم از کم تنخواہ فی مہینہ £2,083 بنتی ہے۔
- اگر آپ، کفیل کے ساتھ یہ معاہدہ ہے کہ آپ ان کی ویزا فیس اور امیگریشن ہیلتھ سرچارج پہلے سے ادا کریں گے اور پھر ہر ماہ اس رقم کا ایک تناسب منہا کریں گے۔ اس سے ان کی ماہانہ تنخواہ کم از کم سے کم ہو جائے گی اور اس وجہ سے کارکن کفالت کے لیے اہل نہیں ہے۔.
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آجر کو کبھی بھی کارکن سے کفالت کے سرٹیفکیٹ کے اخراجات کی وصولی کی اجازت نہیں ہے۔ اس میں سرٹیفکیٹ اسائنمنٹ فیس، امیگریشن سکلز چارج اور اسپانسرشپ کے سرٹیفکیٹ سے متعلق کوئی قانونی یا انتظامی فیس شامل ہے۔.
دیگر تبدیلیاں
یو کے بزنس امیگریشن رولز 2025 میں دیگر نسبتاً معمولی تبدیلیوں میں اسپانسرز کی رپورٹنگ ڈیوٹی میں تبدیلی بھی شامل ہے جو نوزائیدہ رخصت کے حوالے سے ہے۔ ہوم آفس نے اسپانسر ڈیوٹیوں کو ملازمت کے قانون کے مطابق لایا ہے۔ اگر کوئی کارکن نوزائیدہ چھٹی کے مقصد سے 4 ہفتوں سے زیادہ غیر حاضر رہتا ہے، تو یہ کارکن کی کفالت روکنے کی وجہ کے خلاف قابل اطلاع ہے۔ یہ پہلے قوانین میں فراہم نہیں کیا گیا تھا۔.
اپنے اسپانسر لائسنس کے ساتھ تعاون کریں۔
مندرجہ بالا تبدیلیوں یا کسی دوسرے سوالات کی بنیاد پر اپنے اسپانسر لائسنس کے ساتھ تعاون کے لیے، براہ کرم ہماری بزنس امیگریشن ٹیم سے رابطہ کریں جو اس پیچیدہ علاقے میں مہارت رکھتی ہے۔ آپ نیچے دیئے گئے بٹن کا استعمال کرتے ہوئے مفت ابتدائی مشاورت کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ یا نیچے دیئے گئے رابطہ فارم کا استعمال کرتے ہوئے اپنے استفسار کی تفصیلات کے ساتھ ہم تک پہنچیں اور ٹیم مدد کر سکے گی۔
