El Ministerio del Interior ha introducido una serie de cambios en las Normas de Inmigración Empresarial del Reino Unido de 2025, que afectan a los trabajadores cualificados y han aumentado el salario mínimo para algunos trabajadores del sector sanitario y de asistencia social. Estos cambios entraron en vigor el 9 de abril de 2025. Los tres cambios principales son:
- Aumento del umbral salarial mínimo para determinados trabajadores, principalmente los del sector sanitario y asistencial;
- Nuevas normas relativas a las deducciones del salario de los trabajadores cualificados.
Aumento de los umbrales salariales
El cambio más significativo en este sentido es el aumento del umbral mínimo de remuneración para ciertos códigos, que pasa de 23.200 libras esterlinas a 25.000 libras esterlinas, o 12,81 libras esterlinas por hora.
El principal ámbito donde vemos que este aumento salarial afecta a los trabajadores cualificados es en los puestos incluidos en la lista de salarios de inmigración o en las ocupaciones del sector sanitario y asistencial.
Además, en relación con los umbrales salariales, las escalas salariales nacionales para la atención médica y la educación también se han revisado a nivel nacional y las normas de inmigración se han actualizado para armonizarlas.
Si un trabajador, patrocinado antes del 9de abril de 2025, cobra menos que la nueva tarifa vigente, el patrocinador no necesita tomar medidas de inmediato, ya que las normas no se aplican retroactivamente. Sin embargo, el patrocinador deberá evaluar si puede y desea aumentar el salario del trabajador al nuevo mínimo cuando llegue el momento de extender su visa. La excepción a lo anterior se aplica si el trabajador cobra menos del nuevo Salario Mínimo Nacional; por ejemplo, si un cuidador está patrocinado con la tarifa anterior de 11,90 £ por hora, el patrocinador debe aumentarla inmediatamente a 12,21 £, de acuerdo con el nuevo Salario Mínimo Nacional.
Deducciones del salario
El Ministerio del Interior ha introducido nuevas normas relativas a las deducciones legales del salario de los trabajadores. Al evaluar si el salario cumple con el umbral requerido, el Ministerio del Interior lo calculará después de aplicar las deducciones que el empleador pretenda realizar en relación con los gastos empresariales, los gastos de inmigración o las inversiones. Los gastos de inmigración incluyen la tasa de solicitud de visado, el recargo sanitario para inmigrantes, las tasas por servicio prioritario y cualquier gasto legal o administrativo relacionado con la solicitud de visado.
Esto significa que si a su trabajador se le paga muy por encima del umbral salarial establecido para su código, es poco probable que esta nueva norma le afecte.
Esto puede generar problemas cuando a su trabajador se le paga cerca del salario mínimo para su puesto. Por ejemplo,
- Su trabajador está recibiendo un salario de 25.000 libras esterlinas al año como cuidador. Este es el salario mínimo para la ruta
- El salario mínimo mensual resulta ser de 2.083 libras esterlinas al mes
- Si usted, como patrocinador, tiene un acuerdo para pagar por adelantado las tasas de visado y el recargo sanitario de inmigración, y luego deducir una parte de este importe cada mes, su salario mensual quedaría por debajo del mínimo y, por lo tanto, el trabajador no cumpliría los requisitos para ser patrocinado.
Es importante recordar que el empleador nunca puede recuperar del trabajador los costos del Certificado de Patrocinio. Esto incluye la tarifa de emisión del certificado, el cargo por habilidades de inmigración y cualquier tarifa legal o administrativa relacionada con el certificado de patrocinio.
Otros cambios
Otros cambios relativamente menores en las Normas de Inmigración Empresarial del Reino Unido de 2025 incluyen una modificación en las obligaciones de información de los patrocinadores con respecto a la baja por maternidad. El Ministerio del Interior ha armonizado las obligaciones de los patrocinadores con la legislación laboral. Si un trabajador se ausenta durante más de cuatro semanas por motivos de baja por maternidad, esto debe ser notificado, en lugar de ser un motivo para dejar de patrocinarlo. Esta situación no estaba contemplada anteriormente en las normas.
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