Abogados especializados en visados ​​para trabajadores cualificados en el Reino Unido

Tras cinco años de residencia en el Reino Unido con un visado de trabajador cualificado, la mayoría de las personas pueden solicitar el permiso de residencia indefinida (ILR, por sus siglas en inglés), que otorga el derecho a la residencia permanente. Para optar a él, debe cumplir con el nivel salarial requerido, demostrar residencia continua y satisfacer otros criterios de elegibilidad estándar. Si aún no cumple con los requisitos del ILR, puede optar por prorrogar su visado de trabajador cualificado. Sin embargo, cabe destacar que futuros cambios en la política de inmigración podrían extender este proceso de prórroga a 10 años antes de poder obtener la residencia permanente.

Esta es quizás la pregunta más común que recibimos sobre la visa de trabajador calificado y no hay una respuesta directa. El Ministerio del Interior publica una lista de puestos elegibles conocida como la "lista de ocupaciones calificadas". Por regla general, se trata de puestos de nivel RQF 6 o superior. En términos británicos, esto significa que es el tipo de trabajo que requiere un título universitario o experiencia equivalente para calificar. También existen puestos de menor nivel de cualificación, pero para los que hay escasez de mano de obra calificada en el Reino Unido. Estos se conocen como "ocupaciones con escasez temporal" y tienen una elegibilidad limitada en el tiempo para esta vía.
 
No se puede determinar si un trabajo es elegible para esta vía solo por su título. Al considerar la elegibilidad, se evalúa el contenido de la descripción del trabajo, no el título en sí. Cada trabajo en el Reino Unido se puede clasificar bajo un "código de ocupación estándar" definido por la Oficina Nacional de Estadística. Su empleador declarará a qué código de ocupación estándar pertenece la descripción del trabajo, y esa es la "ocupación" a efectos de calificar para la visa de trabajador calificado.

La mayoría de los puestos permiten traer a los miembros de la familia. La excepción a esto son los empleados como cuidadores o cuidadores de personas mayores. Sus familiares deberán solicitar visas de "PBS Dependant". Solo su pareja y los hijos que sean menores de 18 años en la fecha de la solicitud pueden ser considerados para la elegibilidad bajo esta vía. Su pareja puede ser su cónyuge o su pareja no casada.
 
Generalmente, una pareja casada se considerará que cumple automáticamente los requisitos siempre que el matrimonio esté legalmente reconocido en la jurisdicción donde tuvo lugar y no haya otros factores que le den al Ministerio del Interior una razón para dudar de la legitimidad de la relación. Las parejas no casadas serán elegibles siempre que hayan estado en una relación equivalente al matrimonio durante al menos dos años. Tenga en cuenta que esto no significa que hayan sido pareja durante dos años, significa que la relación ha sido similar al matrimonio durante ese tiempo. Por lo general, se espera que hayan vivido juntos durante este tiempo, pero el Ministerio del Interior es sensible a los problemas culturales y logísticos que lo impiden.
 
Sus hijos generalmente podrán unirse a usted, pero hay algunas excepciones notables. Primero, los hijos adultos no son elegibles. Sus hijos deben ser menores de 18 años en la fecha de la solicitud. Si sus hijos se reúnen con usted en el Reino Unido al final de su adolescencia, pero alcanzan la mayoría de edad mientras están allí, generalmente se les permite extender su estancia y/o establecerse, siempre que puedan demostrar que no llevan una vida independiente. La otra excepción es cuando solo uno de los padres viene al Reino Unido. La regla general es que ambos padres deben estar en el Reino Unido o mudarse allí para que el niño sea elegible. Si uno de los padres permanece fuera del Reino Unido, el niño debe quedarse con él. Si bien existen algunas excepciones limitadas a esta regla, estas son extremadamente específicas y generalmente implican que el otro padre haya fallecido, que ejerza una profesión (como la militar) en la que sería peligroso para el niño permanecer con él, o que esté completamente ausente de la vida del niño.

Cuando se le concede un visado en el Reino Unido, el Ministerio del Interior le indicará su periodo de validez. Debe solicitar un nuevo visado o abandonar el Reino Unido antes de que expire. Un visado de trabajador cualificado tiene una validez máxima de cinco años, pero la duración exacta depende de la disposición de su empleador a patrocinarle durante ese periodo. La mayoría de los empleadores patrocinan a los trabajadores durante tres o cinco años, ya que tres años es el periodo máximo de patrocinio antes de que el coste de la solicitud aumente significativamente, y cinco años ofrece la mejor relación calidad-precio si el empleador tiene previsto patrocinarle a largo plazo.
 
Si su empleador le patrocina durante menos de los cinco años máximos, su visado caducará normalmente 14 días después de la fecha de finalización del patrocinio que figura en su certificado de patrocinio. Tras la expiración del visado, siempre que su empleador esté dispuesto a seguir empleándole de acuerdo con los requisitos del procedimiento, podrá prorrogarlo hasta que cumpla los requisitos para obtener el permiso de residencia indefinida.

Si pierde su trabajo, su visa se acortará, un proceso conocido como "reducción de visa". Su empleador debe notificar al Ministerio del Interior (Home Office) dentro de los 10 días hábiles posteriores a su salida del trabajo. Una vez realizada esta notificación, el Ministerio del Interior enviará una "carta de reducción de visa" a su última dirección postal o de correo electrónico conocida. Es importante que mantenga sus datos de contacto actualizados con el Ministerio del Interior, ya que la carta se considerará entregada siempre que se envíe a los datos que tienen registrados, independientemente de si la recibe o
 
no. La carta de reducción de visa le dará 60 días para solicitar una visa diferente o abandonar el Reino Unido. Si no ha tomado ninguna de estas medidas al finalizar el período de 60 días, se le considerará en situación de estancia irregular. También perderá cualquier permiso de trabajo complementario tan pronto como deje su empleo, ya que estas disposiciones están condicionadas a que continúe trabajando en el puesto para el que fue patrocinado.

Existen tres categorías en las que es más probable que se rechace la visa de trabajador calificado. La primera es que se cometa un error en su certificado de patrocinio. La segunda es que cometa un error en los detalles de su trabajo en el formulario de solicitud. La tercera son problemas de idoneidad.
 
Las dos primeras razones están relacionadas: el certificado de patrocinio debe coincidir exactamente con sus datos. Si existe alguna discrepancia entre ambos, la solicitud será rechazada. Los errores comunes en el certificado de patrocinio pueden ser errores tipográficos en el nombre del solicitante o los datos del pasaporte, o detalles del trabajo que no cumplen con los requisitos mínimos para la visa.
 
Los errores comunes por parte del solicitante son ingresar un código de ocupación incorrecto o clasificar su puesto en una categoría incorrecta, como la lista de salarios de inmigración o la ocupación con escasez temporal. Los problemas de idoneidad se refieren a si tiene antecedentes penales, complicaciones en su historial migratorio u otros problemas de carácter y si estos se han revelado adecuadamente.

El visado de Trabajador Cualificado sustituyó al antiguo visado Tier 2 (General) cuando el Reino Unido introdujo su nuevo sistema de inmigración basado en puntos en diciembre de 2020. Si bien el objetivo de esta vía sigue siendo prácticamente el mismo —permitir a los empleadores británicos patrocinar a trabajadores extranjeros—, las normas, la terminología y los criterios de elegibilidad se actualizaron.
Hoy en día, cuando alguien se refiere a un visado Tier 2 (General), en realidad habla de lo que ahora se conoce como el visado de Trabajador Cualificado del Reino Unido, que es la vía actual para el empleo patrocinado en el Reino Unido.