Cambios importantes en las directrices para patrocinadores
El Ministerio del Interior publicó una guía actualizada para patrocinadores en la víspera de Año Nuevo. Esta guía contiene tres cambios importantes que los patrocinadores deben tener en cuenta.
Recuperación de los costos de patrocinio
El Ministerio del Interior ha endurecido las normas relativas a la recuperación de los costes asociados al patrocinio.
Los patrocinadores no deben recuperar ninguno de los siguientes cargos de un trabajador patrocinado;
- tasa de cualificaciones para la inmigración
- La tarifa de asignación del certificado de patrocinio para cualquier certificado de patrocinio asignado a partir del 31de diciembre de 2024.
- La cuota de la licencia de patrocinio y/o cualquier coste administrativo asociado cuando la solicitud de licencia de patrocinio se haya realizado a partir del 31de diciembre de 2024. Esto incluye cualquier tasa relacionada con la adición de una ruta a una licencia de patrocinio existente.
Punto clave de actuación: Los patrocinadores deben revisar cualquier cláusula de recuperación de fondos u otro acuerdo que tengan con los trabajadores patrocinados y asegurarse de que no estén recuperando ninguno de los costes mencionados anteriormente. A cualquier patrocinador que incumpla esta norma se le revocará la licencia de patrocinio.
Personal clave
En cualquier licencia de patrocinador existen tres roles clave: el Oficial Autorizador, el Contacto Principal y el Usuario de Nivel Uno. Todo el personal clave debe residir en el Reino Unido y contar con un número de la Seguridad Social, salvo que estén exentos de tenerlo. Estos requisitos no son nuevos.
A partir del 31de diciembre de 2024, todos los nuevos patrocinadores deben contar con un usuario de nivel uno que sea empleado, director o titular de un cargo dentro de la organización patrocinadora. El primer usuario de nivel uno también ser un «trabajador con residencia fija». Esta definición es particular y se detalla en la sección S1.2 de la guía para patrocinadores .
Además, no se debe prohibir que el personal clave sea director de una empresa. La única excepción es cuando un tribunal haya autorizado a una persona a actuar como director o a constituir una empresa. Sin embargo, el rol de patrocinador no debe contravenir la autorización judicial.
Punto clave a seguir: si bien este cambio de normativa no tiene carácter retroactivo, se recomienda que el patrocinador revise su personal clave. Es conveniente asegurarse de que exista un usuario de nivel uno que cumpla con los requisitos mencionados.
Patrocinar trabajadores a título personal
El Ministerio del Interior no quiere que el sistema de patrocinio se utilice para patrocinar a trabajadores domésticos.
Las directrices se han actualizado para impedir explícitamente que los patrocinadores contraten trabajadores a título personal. Esto abarca los casos en que un trabajador es contratado para trabajar en un hogar particular o prestar servicios personales a una persona o familia, en lugar de ser empleado por una empresa u otra organización. Un ejemplo serían los cocineros en un hogar particular. Existe una excepción menor para el personal doméstico en hogares diplomáticos.
La normativa también prohíbe que las empresas patrocinen a un trabajador contratado para beneficio personal de un miembro de la organización o de sus familiares, cuando su función no esté relacionada con las actividades generales de la empresa. Esto tiene como objetivo evitar que una empresa patrocine a un trabajador para que preste servicios personales a un alto directivo, con el fin de facilitar su labor. Un ejemplo sería que una empresa patrocinara a un tutor particular para que impartiera clases particulares a los hijos del director general.
Un patrocinador que ya posee una licencia no debe utilizarla para patrocinar trabajadores a título personal en el futuro. Si un patrocinador ya trabaja a título personal, no debe asignarle un nuevo certificado de patrocinio. Esto significa que el trabajador deberá cambiar a otro tipo de visa que le permita trabajar o finalizar su relación laboral.
Punto clave de actuación: Los patrocinadores que actualmente patrocinan a trabajadores a título personal deben revisar urgentemente sus acuerdos y empezar a planificar la finalización del patrocinio para dichos trabajadores.
Apoyo con los nuevos cambios en las directrices para patrocinadores
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