Cambios en la ruta para trabajadores calificados
Tras el anuncio del Gobierno el 4 de diciembre de 2023 de reducir la migración neta, los cambios en las vías laborales y familiares se publicaron a última hora del 14 de marzo de 2024. Este artículo se centra en los cambios en las vías laborales, que son significativos.
Los cambios que afectan a las rutas de trabajo entrarán en vigor el 4 de abril de 2024.
¿Qué está cambiando?
Umbrales salariales:
En primer lugar, conviene confirmar que las tarifas salariales vigentes seguirán aplicándose a los Certificados de Patrocinio que se asignaron a los empleados antes del 4 de abril de 2024.
El salario base para los trabajadores cualificados será de 38.700 libras esterlinas a partir del 4 de abril de 2024, lo que supone un aumento de 12.500 libras esterlinas con respecto a la tarifa actual.
El 4 de abril finaliza la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra para los certificados emitidos a partir de esa fecha. Sustituida por la lista de salarios de inmigración, representa únicamente el 10 % de los puestos incluidos en el apéndice de ocupaciones cualificadas. Esto supone una drástica reducción de los puestos que podían acogerse al descuento del 80 % en los salarios. Los puestos que aparecen en la lista de salarios de inmigración tendrán un salario base de 30.960 £. Estos puestos ya no se benefician del descuento del 20 % sobre el salario de mercado.
A partir del 4 de abril, la lista de ocupaciones calificadas del apéndice (que contiene los códigos de clasificación ocupacional estándar (códigos SOC)) se revisará a partir de los datos de 2020, incluyendo algunos códigos SOC nuevos. Se eliminarán algunos códigos SOC antiguos de la lista de 2010.
El apéndice revisado incluirá aumentos salariales significativos en todas las ocupaciones. La nueva lista confirmará los salarios vigentes que han aumentado de acuerdo con la Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE) de la Oficina Nacional de Estadística.
Se mantienen los descuentos para nuevos empleados, que incluyen a estudiantes, graduados y trabajadores menores de 26 años. El salario para los nuevos puestos sigue siendo el 70 % del salario vigente o 3960 £, lo que sea mayor. Dado que los salarios según el código SOC individual han aumentado significativamente, esto implica grandes incrementos para algunos puestos patrocinados.
Los puestos de doctorado también siguen beneficiándose del 90 % del salario vigente, o del 80 % en una disciplina STEM, por lo que los aumentos son de 34.380 £ y 30.960 £ respectivamente.
Los aumentos porcentuales recomendados no se aplicarán a los visados de salud y atención ni a los puestos que se encuentren en la escala salarial nacional, aunque la tasa base general sí aumenta de 20.960 £ a 23.200 £
Finalmente, si bien el Ministerio del Interior afirmó que no aumentaría los salarios de los trabajadores patrocinados que ya estaban en proceso de obtener la residencia permanente, lo ha hecho. Los umbrales salariales transitorios han aumentado de 26.200 £ a 29.000 £, o el salario vigente para el código SOC establecido en el percentil 25según los datos de la Oficina Nacional de Estadística (ONS) en los que se basó el Ministerio del Interior para introducir estos aumentos.
Las normas transitorias para prórrogas y acuerdos se mantendrán vigentes hasta el 3 de abril de 2030.
¿A quién afectarán estos cambios?
¡Todos!
Las ocupaciones que han figurado durante años en la lista de ocupaciones con escasez de mano de obra ya no se incluyen en la lista de salarios de inmigración.
Los sectores de ingeniería y tecnología se verán significativamente afectados.
Casi todos los puestos del sector de la ingeniería y la tecnología no han sido recomendados para su inclusión en la lista de salarios de inmigración, ya que el nuevo salario medio para estos puestos supera la tarifa base patrocinada de 38.700 libras esterlinas.
Por ejemplo, un ingeniero mecánico con el código SOC 2122 y un certificado de patrocinio emitido antes del 4 de abril de 2024 podría percibir un salario mínimo de 26.400 libras esterlinas por una semana laboral de 37,5 horas (lo que equivale al 80 % del salario vigente de 33.000 libras esterlinas). Después del 4 de abril, este salario será de 42.500 libras esterlinas.
Un programador informático empleado bajo el código SOC 2136 tenía un salario de mercado de 34.000 libras esterlinas, de las cuales el 80% son 27.200 libras esterlinas. El salario después del 4 de abril será de 49.400 libras esterlinas bajo el nuevo código SOC 2134.
Otros cambios
El salario del programa Global Business Mobility Route ha aumentado de 45.800 libras a 48.500 libras.
Los becarios recién graduados que sigan la ruta GBM están sujetos a un pequeño aumento salarial, de 24.220 libras a 25.410 libras.
Para terminar, les daremos una buena noticia. El Ministerio del Interior ha modificado inesperadamente las normas sobre empleo complementario. Si bien antes los trabajadores patrocinados solo podían realizar trabajos complementarios en ocupaciones con escasez de mano de obra o con el mismo código SOC que su empleo patrocinado, estas restricciones se han eliminado. Ahora, cualquier trabajo que pueda ser patrocinado puede considerarse trabajo complementario.
Si desea obtener más información sobre las nuevas normas, póngase en contacto con el equipo de Inmigración Empresarial de OTB Legal.
