Trabajadores cualificados y empleo complementario
Recibimos varias consultas de trabajadores cualificados interesados en trabajar fuera de su puesto patrocinado. Esta ficha informativa explica las posibilidades para quienes son trabajadores cualificados migrantes y también aborda el concepto de autopatrocinio.
¿Qué opciones de empleo complementario puedes tener mientras estés en el Reino Unido con un visado de trabajador cualificado?
Las normas permiten aceptar un empleo complementario:
- No más de 20 horas por semana;
- Sin que ello comprometa el trabajo que actualmente realiza como trabajador cualificado en términos de tiempo y horas de trabajo*;
- Debe estar en un código de ocupación elegible (como se indica en las Tablas 1, 2 o 3 del Apéndice Ocupaciones Calificadas).
Si bien el empleo complementario no tiene por qué ser con un patrocinador autorizado ni debe ser declarado, si no cumple con los criterios, estará incumpliendo las condiciones de su estancia. En relación con la verificación del derecho a trabajar, debe informar a su nuevo empleador que el trabajo que realiza es complementario a su puesto patrocinado para que puedan realizar las comprobaciones pertinentes. Tenga en cuenta que el «empleo complementario» está permitido, por lo que primero debe estar trabajando en un puesto principal para que el segundo puesto se considere complementario.
*Existen normas diferentes para los médicos generales en formación de especialidad durante los 4 meses adicionales de permiso posteriores a la fecha de finalización de su COS.
¿Es posible crear una empresa y luego patrocinarse a uno mismo?
Esto no es fácil y solo es una opción viable si se cuenta con un negocio realmente sólido. Además, existen complicaciones como el salario que se tendría que pagar como director ejecutivo y la necesidad de cubrir los puestos clave.
En nuestro sitio web tenemos un excelente blog que profundiza en este tema:
En lo que respecta a otros visados de trabajo, ¿existen restricciones sobre quién puede realizar un empleo complementario?
El empleo complementario es posible con una visa de trabajador calificado, sin embargo, no está permitido en las siguientes categorías: Movilidad empresarial global (a menos que exista un acuerdo transitorio); Trabajadores de organizaciones benéficas (a menos que sea trabajo voluntario para otra organización en el mismo puesto que el actual Certificado de Patrocinio); Trabajadores de temporada o aquellos en la categoría de Acuerdo Internacional (con algunas excepciones específicas).
¿Qué otras opciones hay que considerar?
El empleo secundario, con un nuevo Certificado de Servicio (COS) de un nuevo patrocinador, es una opción para los trabajadores cualificados patrocinados en cualquiera de las rutas de trabajo, excepto para los trabajadores sénior o especializados (Movilidad Empresarial Global). Debe estar trabajando en su primer puesto antes de solicitar el empleo secundario. Este empleo secundario es adicional al empleo principal.
Con aspiraciones empresariales y una idea de negocio totalmente innovadora, viable y escalable, la visa de Fundador Innovador podría ser una opción. Para líderes y líderes potenciales en las artes, la academia, la investigación o la tecnología digital, existe la visa de Talento Global.
Si tiene alguna otra pregunta sobre cualquiera de los temas tratados en esta ficha informativa, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de Inmigración Empresarial. Puede reservar una consulta gratuita directamente mediante el botón que aparece a continuación, en el horario que mejor le convenga. También puede enviar su consulta a través del formulario de contacto y nuestro gestor de atención al cliente le responderá en un plazo de 24 horas (de lunes a viernes) para concertar la cita.
