Patrocinar a trabajadores del sector de cuidados como empleador

Patrocinio de cuidadores: consideraciones para los empleadores

Ante la creciente crisis en la contratación de personal para el sector de la atención social, muchos proveedores de servicios de atención están considerando patrocinar a trabajadores cualificados. Esto representa una importante fuente de personal cualificado para cubrir la escasez de profesionales. Este artículo está dirigido a los proveedores de servicios de atención que estén considerando solicitar una licencia de patrocinio para contratar a trabajadores que ya se encuentran en el Reino Unido. En él se abordan algunos de los aspectos clave que deben tenerse en cuenta antes de dar este paso.

¿Qué tenemos que hacer?

El procedimiento básico para patrocinar a trabajadores extranjeros consta de tres pasos;

1. La empresa solicita una licencia de patrocinador

Todas las empresas deben obtener una licencia antes de poder patrocinar a alguien. La solicitud en línea debe ir acompañada de la documentación esencial e información adicional. Las decisiones suelen tardar entre 8 y 10 semanas. Si el Ministerio del Interior realiza una inspección, el tiempo de espera aumentará.

Una licencia tiene validez indefinida y puedes usarla para patrocinar a varios trabajadores. ¡No necesitas obtener una licencia nueva para cada empleado que patrocines!

Si se deniega una solicitud de licencia, su empresa no podrá volver a solicitarla durante 12 meses.

2. La empresa patrocina a un nuevo empleado emitiéndole un "certificado de patrocinio" (CoS)

Este es un documento electrónico que contiene toda la información importante sobre el puesto y el empleado. Es responsabilidad de la empresa garantizar que la información sea correcta y cumpla con las normas de inmigración. Esto significa que el puesto debe ser un trabajo que requiere habilidades y que el salario debe ser lo suficientemente alto para cumplir con dichas normas.

Este trámite suele ser bastante rápido: unos pocos días. Sin embargo, el Ministerio del Interior puede solicitar información adicional, lo que podría alargar el plazo entre dos y tres semanas. La empresa también debe asegurarse de cumplir con los requisitos de contratación de personal de atención.

El umbral para el patrocinio es actualmente de 12,82 por hora (basado en una semana laboral de 37,5 horas)

El trabajador debe haber trabajado para la empresa durante al menos 3 meses antes de la fecha de solicitud o estar patrocinado como cuidador.

A partir del 22 de julio de 2025, para los códigos SOC 6135 (cuidadores) y 6136 (cuidadores de personas mayores), los patrocinadores solo pueden emitir certificados de patrocinio no definidos para los candidatos. Esto significa que los patrocinadores ya no pueden reclutar candidatos del extranjero; los certificados no definidos son para trabajadores que ya se encuentran en el Reino Unido.

El Ministerio del Interior puede solicitar información adicional en las solicitudes de certificados, algo cada vez más frecuente que puede ocasionar retrasos en el proceso de patrocinio.

3. El nuevo empleado solicita un visado de atención sanitaria y social

• El recluta debe usar el Certificado de Patrocinio (CoS) para solicitar una visa. La decisión tarda aproximadamente 8 semanas.

¿A cuántas personas podemos patrocinar?

No existe un número fijo de trabajadores que puedas patrocinar. Sin embargo, debes tener en cuenta algunos factores.

• Debes justificar la cantidad de trabajadores que necesitas. Si puedes justificar la contratación de 20 cuidadores de personas mayores, no hay problema. Sin embargo, cuantos más solicites, más difícil será explicarle al Ministerio del Interior por qué los necesitas.

¿Cuánto cuesta?

Es importante tener en cuenta todos los costes del patrocinio antes de iniciar una solicitud de licencia de patrocinio.

El Ministerio del Interior cobra diversas tasas. Existen importantes descuentos para la asistencia sanitaria y social, pero los costes pueden ser elevados si se contrata a muchos trabajadores a través de este servicio. A continuación, se detallan los costes principales para pequeñas y medianas/grandes empresas. Se incluyen los costes para visados ​​de 3 y 5 años. Una persona con un visado de asistencia sanitaria y social puede establecerse en el Reino Unido tras 5 años.

Primera etapa: Solicitud de licencia de patrocinador

Tarifa	Pequeña empresa/organización benéfica	Empresas medianas/grandes
Tarifa de solicitud de licencia	£574	£1579

Segunda etapa: Asignación del certificado de patrocinio

Tarifa	Pequeña empresa/organización benéfica		Empresas medianas/grandes
Longitud de la visa	3 años	5 años	3 años	5 años
Tarifa de asignación de CoS	£525	£525	£525	£525
Impuesto sobre las habilidades de inmigración	£1092	£1820	£3000	£5000

Tercera etapa: El candidato solicita el visado de atención sanitaria y social

Las tarifas que se indican a continuación corresponden a las solicitudes de autorización de entrada (solicitudes realizadas desde fuera del Reino Unido).

Tarifa	visa de 3 años	visa de 5 años
Tarifa de solicitud	£304	£590

Los honorarios de OTB Legal se detallan en nuestro sitio web.  

¿Hay algo más que debamos tener en cuenta?

Al patrocinar a trabajadores, usted asume responsabilidades adicionales en cuanto a su supervisión, el mantenimiento de registros y la presentación de informes al Ministerio del Interior. Además, debe comprender a fondo las normas relativas a los trabajadores patrocinados y aplicarlas correctamente.

El Ministerio del Interior aplica un enfoque permisivo en la aplicación de la ley. Esto significa que revocan las licencias con bastante facilidad si detectan infracciones. A menudo, no basta con decir que no se entendió la norma. Se asume la responsabilidad de comprenderla y aplicarla correctamente.

Si dependes en gran medida de trabajadores subvencionados, perder la licencia sería un duro golpe.

Finalmente, la vía para los cuidadores se cerrará después del 22^de julio de 2028, lo que significa que si la empresa quiere patrocinar a personas hasta que obtengan el permiso de residencia indefinida, es posible que tenga que asumir mayores costes por adelantado para evitar una prórroga.

¿Cómo puede ayudar el departamento legal de OTB?

Si cree que una licencia de patrocinador es la mejor opción, solicite una cita gratuita con uno de nuestros especialistas. Analizaremos su situación y le asesoraremos sobre las mejores alternativas.