Captación de talento en el sector tecnológico
Este verano recorreremos el país hablando con empresas tecnológicas y emprendedores sobre las mejores opciones de visado para reclutar a los mejores talentos del mundo o establecer un negocio de vanguardia en el Reino Unido.
Entendemos que no todos pueden asistir a los eventos, y que incluso si lo hacen, ¡es muchísima información para asimilar de golpe! Por eso, hemos preparado una breve sección de preguntas frecuentes sobre las opciones más destacadas y algunas menos conocidas, que encontrará a continuación.
Si te gustaría charlar con nosotros en alguno de los eventos, estaremos en los siguientes lugares este verano:
- 12de junio de 2024 – Semana Tecnológica de Londres, ExCel Arena, Londres
- Del 8al 11de julio de 2024 – Desarrollo, Doubletree by Hilton Metropole, Brighton
- 18de septiembre de 2024 – Feria de Tecnología de Emergencia, NEC Birmingham
Escríbenos y podemos concertar una cita para hablar, o puedes reservar una cita online utilizando el enlace que encontrarás al final de este artículo.
Reclutamiento tecnológico, patrocinio de licencias y trabajadores cualificados
¿Qué es una licencia de patrocinio?
La idea detrás de una licencia de patrocinio es demostrar al Ministerio del Interior que su empresa es legítima y que se compromete a garantizar que sus trabajadores cumplan con los términos de sus visas de trabajo. Una vez otorgada la licencia, puede solicitar y asignar certificados de patrocinio para futuros empleados. Estos certificados le permiten patrocinar a los trabajadores para que trabajen para usted en puestos especializados relevantes.
¿A qué tipo de empresas tecnológicas se adapta esto?
¡La mayoría! Tenemos amplia experiencia trabajando con desarrolladores de software empresarial, especialistas en arquitectura de TI y desarrolladores de videojuegos. Las licencias de patrocinio son especialmente adecuadas para la contratación a gran escala de personal altamente cualificado, ya que el proceso es bastante rápido y uniforme. Solicitarás la misma información y seguirás el mismo proceso en cada solicitud.
Sigues diciendo "puesto que requiere mucha habilidad". ¿Qué significa eso?
Las normas de inmigración definen qué puestos se consideran altamente cualificados. En términos generales, se trata de puestos con un nivel RQF 6 o superior (nivel de licenciatura o superior). Cada puesto se define mediante un código SOC (Código Ocupacional Estándar) que es evaluado por la oficina nacional de estadística.
La mayoría de los puestos en el sector tecnológico se clasifican como altamente cualificados, pero lo que suele ser más relevante es el código de ocupación exacto, ya que esto afecta al salario mínimo que se debe pagar a los trabajadores.
¿Durante cuánto tiempo debo patrocinar a los trabajadores?
En principio, todo el tiempo que desee. No existe un período mínimo para patrocinar a un trabajador ni un límite de tiempo para su estancia, aunque el período máximo que puede solicitar en una sola solicitud es de cinco años. Tras un período continuo de cinco años en el Reino Unido con una visa de trabajador cualificado, su empleado podrá solicitar la residencia permanente, lo que significa que ya no tendrá que patrocinarlo.
La mayoría de las empresas patrocinan a sus empleados durante tres o cinco años. Cinco años suele ser la opción más rentable a largo plazo y beneficia al trabajador, ya que tiene mayor certeza de que llegará a un acuerdo. Sin embargo, esto implica un mayor costo inicial.
Quienes patrocinan a alguien durante tres años lo hacen porque la tarifa de solicitud de una visa de trabajo aumenta si el patrocinio se realiza por más de tres años.
¿Qué costes debo tener en cuenta?
Si necesita solicitar una licencia de patrocinador, sus gastos iniciales serán bastante elevados debido a la necesidad de obtenerla. El Ministerio del Interior modifica el importe de sus tasas periódicamente, pero a continuación detallamos los tipos de tasas que deberá abonar al solicitar una licencia de patrocinador:
- Tarifa de solicitud de licencia
- Tarifa por servicio prioritario (opcional)
Al asignar un certificado de patrocinio (CoS) a un trabajador:
- Tarifa de asignación de CoS
- Impuesto sobre las habilidades de inmigración
Las tarifas mencionadas anteriormente deben ser asumidas por la empresa y no pueden ser transferidas al trabajador. Algunas empresas también cubren las tarifas de la visa, pero esto no es un requisito. Estas tarifas son:
- tasa de solicitud de visa
- Recargo sanitario para inmigrantes
- Tarifa de cita biométrica
- Tarifa por servicio prioritario (opcional)
Nuestros honorarios legales son los siguientes:
- Asesoramiento para obtener una licencia: 500 £ más IVA
- Ayuda para preparar su solicitud de licencia: 3000 £ más IVA
- Asistencia para la presentación de una solicitud de visado para trabajadores cualificados (el cliente es una empresa): 1200 £ más IVA
- Asistencia para solicitar un Certificado de Patrocinio (CoS): 250 £ más IVA
- Asistencia para la asignación de un Certificado de Patrocinio (CoS): 350 £ más IVA
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las licencias de patrocinio en la contratación de personal tecnológico?
Las principales desventajas son el costo y la administración. Las licencias de patrocinio implican una gestión administrativa compleja, con varias áreas donde es posible que deba presentar informes periódicos. Como ya se mencionó, el costo también es un factor importante, ya que se generan diversas tarifas durante el proceso. Además, debe tener en cuenta el salario mínimo para los puestos de desarrollo de software.
Por otro lado, muchos de nuestros clientes consideran que contar con una licencia de patrocinio es sumamente beneficioso, sobre todo en empresas grandes donde los requisitos salariales no representan un problema. Para las empresas que pueden permitírselo, patrocinar a un trabajador durante cinco años al inicio de la relación laboral puede ayudar a asegurar costes más bajos en caso de que aumenten las tasas del Ministerio del Interior y, además, incentiva la retención de talento para aquellos trabajadores que buscan obtener la residencia permanente.
Talento global
¿Qué es el talento global?
La visa Global Talent es una visa premium con condiciones laborales generosas para personas consideradas líderes mundiales o con potencial para serlo en su campo. Los aspirantes deben obtener el respaldo de Tech Nation antes de presentar su solicitud. Tech Nation espera recibir tres cartas de recomendación de expertos en el sector de la tecnología digital con conocimiento directo del trabajo del solicitante.
Después de esto, deben demostrar que cumplen con los criterios obligatorios (que son líderes mundiales o futuros líderes en su campo) y dos de los cuatro criterios opcionales.
Los criterios opcionales suelen ser la parte más compleja del proceso, ya que la mayoría de los solicitantes deben demostrar que han tenido un impacto significativo en su campo, y no solo dentro de su trabajo.
Si tienen éxito, los solicitantes podrán trabajar en casi cualquier puesto sin necesidad de patrocinio.
¿A qué tipo de empresas tecnológicas se adapta esto?
Hemos observado resultados positivos en esta vía para empresas que se dedican más a la consultoría o que han identificado especialistas que tienen mucho que aportar, pero que prefieren trabajar para varias empresas y, por lo tanto, no reúnen los requisitos para obtener el visado de trabajador cualificado.
¿Qué costes debo tener en cuenta?
No se trata de una visa de trabajo patrocinada, por lo que, estrictamente hablando, la empresa no incurre en ningún costo con este enfoque. Sin embargo, al igual que con la visa de trabajador calificado, es posible que desee brindar apoyo a sus empleados de todos modos.
Las tarifas correspondientes a la oficina central para esta ruta serían:
- Tarifa de solicitud de aprobación
- tasa de solicitud de visa
- Recargo sanitario para inmigrantes
- Tarifa de cita biométrica
- Tarifa de servicio prioritario (opcional – solo para visas)
Ofrecemos dos servicios diferentes para obtener la aprobación: un servicio de verificación y un servicio completo.
El servicio completo tiene un coste de 4500 £ más IVA e incluye asistencia personalizada para la preparación de la solicitud de homologación. Nos reuniremos con usted y el solicitante para identificar los proyectos en los que ha trabajado, así como para acordar una estrategia y una lista de documentos justificativos. Posteriormente, le proporcionaremos asesoramiento por escrito sobre los requisitos de la solicitud y elaboraremos un expediente con todos los documentos que pueda aportar. Además, redactaremos una carta de alegaciones dirigida al organismo certificador, explicando todos los aspectos de la solicitud y cómo cumple con los requisitos.
El servicio de verificación tiene un coste reducido de 1600 £ más IVA y tiene como objetivo capacitar al solicitante para que pueda preparar la solicitud por sí mismo. Mantendremos una reunión inicial para definir una estrategia, una lista de documentos y una carta de asesoramiento, pero una vez que se los hayamos entregado, les dejaremos preparar la solicitud de aprobación. Cuando la hayan finalizado, envíennosla para que la revisemos y les proporcionemos un informe escrito sobre la probabilidad de que reciba la aprobación y las modificaciones que sugeriríamos para reforzarla. Se pueden realizar revisiones adicionales por un coste extra.
Si además desea recibir ayuda con la solicitud final de visado, esto tendrá un coste adicional de 600 libras esterlinas más IVA.
¿Ventajas y desventajas?
Este es un proceso muy complejo para obtener el respaldo, y dado que está dirigido a líderes actuales y futuros, solo unos pocos seleccionados calificarán. Existe un fuerte componente subjetivo y la evidencia requerida para cada solicitante variará significativamente, ya que no hay dos trayectorias profesionales iguales. A pesar de esto, los requisitos documentales pueden ser bastante restrictivos y técnicos, y hemos visto solicitantes tener dificultades para proporcionar documentos, como los financieros, que demuestren su éxito. Sin embargo, es aquí donde el apoyo y los contactos de una empresa pueden facilitar la recopilación de pruebas.
También puede llevar mucho tiempo. Generalmente les decimos a los clientes que deben prever que una solicitud sólida de aval tardará alrededor de dos meses en prepararse; sin embargo, puede tardar más si tienen dificultades para obtener las pruebas o si sus recomendadores tardan en preparar las cartas.
Finalmente, dado que el trabajador no cuenta con patrocinio, tiene menos incentivos para permanecer en su empresa, ya que dependería de dicho patrocinio. En principio, podría dejar la empresa poco después de obtener su visa.
Por otro lado, nuestra experiencia con empresas que utilizan este enfoque ha sido sumamente positiva. Hemos colaborado con empresas que han podido trabajar y colaborar con personas que de otro modo nunca habrían podido incorporar. No existen restricciones salariales, lo que significa que las pequeñas empresas que no necesitan contratar a gran escala y que podrían verse excluidas del modelo de licencia de patrocinio por su elevado coste, también pueden considerar esta opción para aprovechar el talento internacional.
Si bien los trabajadores no dependen de usted para llegar a un acuerdo, no hemos observado un impacto significativo en la retención, ya que los trabajadores calificados pueden cambiar de empleo si encuentran un nuevo empleador. Al no requerir una licencia de patrocinio, tampoco tendrá que preocuparse por las obligaciones de presentación de informes ni por los riesgos o responsabilidades que esto conlleva.
También resulta mucho más beneficioso para los solicitantes. Si trabajan principalmente en el extranjero, pero necesitan venir a trabajar con usted periódicamente, esto se facilita de una manera que la visa de trabajador calificado no permite. Si residen principalmente en el Reino Unido, pueden desarrollar sus propios proyectos paralelos sin preocuparse por infringir las disposiciones sobre trabajo complementario, y hemos visto casos en los que las habilidades adquiridas en estos proyectos paralelos se han aplicado a su empleador principal.
Otras opciones para mejorar su reclutamiento tecnológico
Las opciones anteriores son las más relevantes para muchos de nuestros clientes, pero también existen otras alternativas.
Si su empresa es un grupo internacional:
Podría ser conveniente considerar la opción de visa para trabajadores sénior o especializados. Se trata de una visa temporal que permite la transferencia de trabajadores sénior a la entidad en el Reino Unido. Esta opción tiene una duración máxima de 5 años y el empleado debe haber trabajado en la entidad en el extranjero durante un mínimo de 12 meses o percibir un salario superior a 73.900 libras esterlinas anuales. El Reino Unido requiere una licencia de patrocinio para esta visa, la cual no otorga la residencia permanente.
Si su empresa es una entidad internacional que busca establecer una entidad en el Reino Unido:
Puedes considerar la visa de trabajador de expansión. Esta opción implica enviar a un trabajador al Reino Unido para registrar y establecer la entidad británica. Se trata de una visa temporal que no otorga la residencia permanente. El trabajador recibirá una visa por un año, prorrogable por un año adicional hasta un máximo de dos años. Si la empresa desea que el trabajador permanezca más tiempo, necesitará una licencia de patrocinio completa. El trabajador debe haber trabajado para la empresa matriz durante un mínimo de 12 meses, percibir un salario superior a 73.900 libras esterlinas anuales o ser un trabajador japonés de una empresa matriz japonesa.
Si eres un particular que busca iniciar un negocio tecnológico en el Reino Unido:
Puede considerar la visa de Fundador Innovador. Esta visa requiere el respaldo de un organismo externo. Entre otros requisitos, debe demostrar que su negocio es innovador, escalable y viable. Innovador significa ofrecer un producto o servicio que no pueda ser replicado fácilmente por otra empresa en el Reino Unido; escalable significa que el negocio puede crecer para contratar trabajadores permanentes; y viable significa que usted debe contar con las habilidades y los recursos financieros necesarios para hacer realidad su negocio. Si desea hablar sobre alguna de las opciones anteriores, estaremos encantados de conversar con usted. Puede reservar una cita con un miembro de nuestro equipo aquí:
