¡Saludos del equipo de Inmigración Empresarial!
Con frecuencia nos preguntan sobre los próximos cambios en el mundo de la inmigración empresarial. Pensamos que este era un buen momento para ofrecer una breve actualización sobre lo que cabe esperar en los próximos 12 meses. ¡El 2022 promete ser un año muy ajetreado!
Se están produciendo retiradas y modificaciones de visados existentes, recordatorios para los patrocinadores y se vislumbran nuevos visados. Así que, tanto si eres una empresa que busca contratar trabajadores como si eres un particular que desea trabajar en el Reino Unido, seguramente encontrarás información de interés o utilidad a continuación.
Los cuidadores serán incluidos en la lista de ocupaciones con escasez de personal
La gran noticia es el anuncio de que el gobierno incluirá próximamente el código SOC 6145 (Auxiliares de Cuidado) en la Lista de Ocupaciones con Escasez de Personal. Anunciados en Nochebuena, estos planes extenderán la cobertura de la Lista de Ocupaciones con Escasez de Personal más allá de los Auxiliares de Cuidado Senior (código SOC 6146). El objetivo es aliviar parte de la presión que la crisis de personal en el sector de la atención a personas mayores está generando.
Para quienes no estén familiarizados con el tema, si el gobierno reconoce que el Reino Unido no cuenta con suficientes trabajadores cualificados residentes para cubrir un puesto, este se incluye en la Lista de Ocupaciones con Escasez de Mano de Obra. Esto beneficia tanto a empleadores como a candidatos. La lista completa de Ocupaciones con Escasez de Mano de Obra se puede consultar aquí.
Empleadores:
Si usted es un empleador con licencia de patrocinio, podrá contratar cuidadores extranjeros sin necesidad de ofrecer el puesto a un trabajador residente ni publicar un anuncio en el Reino Unido. El salario mínimo que debe ofrecer se reducirá al mayor de los siguientes importes: 20.480 £ anuales o el 80 % del salario vigente para el código SOC 6145.
Trabajadores de atención:
Si eres cuidador/a y quieres venir al Reino Unido, esperamos que esto te facilite encontrar trabajo, ya que ahora habrá un mayor número de empleadores que podrán contratar personal extranjero.
Sin embargo, el gobierno ha anunciado que estos cambios serán temporales. Para impulsar la fuerza laboral del sector de cuidados, los cuidadores con el código SOC 6145 solo podrán beneficiarse de una visa de 12 meses.
Si le interesa hablar con nosotros sobre cómo solicitar una licencia de patrocinador, puede hacer clic aquí para programar una cita y explorar sus opciones.
Asignación anual de CoS
Hablando de licencias de patrocinio, con el nuevo año llegan nuevas asignaciones de CoS. Como bien saben quienes poseen licencias de patrocinio, para contratar trabajadores extranjeros que ya se encuentran en el Reino Unido se necesita un certificado de patrocinio (CoS) específico para asignárselo.
Si es un patrocinador relativamente nuevo, es posible que tenga certificados de certificación (CoS) sin definir en su sistema desde que solicitó su licencia. Si tiene más experiencia, es posible que le quede parte de su asignación anual. En cualquier caso, al cumplirse el aniversario de su licencia de patrocinador, estos certificados de certificación restantes caducarán.
Si bien puede solicitar nuevos certificados durante todo el año, estas solicitudes tardan aproximadamente 18 semanas en procesarse. Por ello, le recomendamos seguir los siguientes pasos:
- Recuerda cuándo vence el aniversario de tu licencia;
- Considere cuáles serán sus necesidades de personal de apoyo el próximo año;
- Solicite la asignación que desee antes de su renovación a través del sistema de gestión de su patrocinador.
Al considerar sus necesidades de CoS, debe tener en cuenta lo siguiente:
- Si tiene algún empleado patrocinado cuyas visas venzan durante el año;
- Si actualmente tiene empleados trabajando para usted en rutas que no requieren patrocinio. Por ejemplo, estudiantes que trabajan a tiempo parcial o personas con visa de posgrado, a quienes le gustaría patrocinar para que trabajen para usted a largo plazo;
- Si tiene previsto expandirse durante el próximo año.
Recuerde que deberá justificar cualquier solicitud de aumento en su asignación. Si desea nuestra ayuda para tramitar su solicitud de asignación, estaremos encantados de ayudarle. Simplemente llámenos o envíe un correo electrónico a su abogado habitual.
Visa de Nivel 1 (Inversionista)
El Ministerio del Interior cerró esta ruta con efecto inmediato el 17 de febrero de 2022, alegando «motivos de seguridad». Señaló que, de haber dado el preaviso habitual de 21 días, se habría producido un aumento considerable de las solicitudes antes del cierre de la ruta, incluidas las de «personas que representan algún grado de peligro potencial».
Las solicitudes de permiso de residencia como inversionista inmigrante deben presentarse antes del 17 de febrero de 2026. Y las solicitudes de permiso de residencia indefinida, antes del 17 de febrero de 2028.
Se espera que la tan esperada revisión del visado para innovadores (que se detalla a continuación) ofrezca ahora una opción relacionada con la inversión para sustituir al visado de Nivel 1 (Inversor) en otoño.
Revisión de la visa de innovador
En marzo de 2021, el Ministro de Hacienda anunció una revisión del visado para innovadores como parte del presupuesto de primavera. El objetivo de la revisión es facilitar la obtención del visado a quienes posean las habilidades y la experiencia necesarias para fundar una empresa innovadora.
La visa para innovadores está diseñada para permitir que personas con un negocio innovador, escalable y viable vengan al Reino Unido y, si el negocio tiene éxito, se establezcan definitivamente. Muchos de nuestros clientes nos preguntan qué significa "innovador". Para esta visa, significa que no debe existir nada similar en el Reino Unido. Si cree que su visa cumple con estos criterios, puede programar una cita para hablar sobre sus opciones con nuestro equipo haciendo clic aquí.
Visa de alto potencial
Como demuestra el visado para innovadores, la estrategia de inmigración actual del Reino Unido consiste en atraer a los mejores y más brillantes talentos al país.
El gobierno ha sido objeto de críticas recientemente después de que la "ruta de premios prestigiosos" no recibiera ninguna solicitud durante sus primeros seis meses. Esta ruta tenía como objetivo facilitar que los premios Nobel, los ganadores de premios Grammy y otros galardonados en los sectores de ciencias, humanidades, ingeniería, artes y tecnología digital solicitaran la visa de Talento Global.
Como nueva alternativa, la visa de Alto Potencial se presenta como una opción más abierta y práctica para los solicitantes. Si bien los criterios de elegibilidad aún no están definidos, se estima que estará dirigida a quienes se hayan graduado de una universidad de prestigio internacional. No se requiere una oferta de empleo ni un patrocinador, lo que facilitará a los solicitantes seleccionados la búsqueda o el cambio de trabajo.
Visa de expansión
La vía de alto potencial no es la única visa nueva en el horizonte. En noviembre escribimos sobre la visa Scale Up. Anunciada en otoño, esta es otra vía centrada en trabajos cualificados. Permite a los trabajadores con un puesto de alta cualificación y un salario mínimo de 33.000 libras esterlinas venir a trabajar al Reino Unido.
Deberán trabajar en una "empresa elegible" que haya demostrado un fuerte crecimiento durante un período de tres años y que pueda demostrar que se espera un crecimiento similar en el futuro.
Prevemos que este visado deberá integrarse de alguna manera en la estructura de licencias de patrocinio existente. Sin embargo, esto aún no se ha confirmado.
No ha habido novedades desde la última vez que escribimos sobre este tema. Pero como se espera que la visa se lance en primavera, no deberíamos tener que esperar mucho para obtener más detalles.
Para leer todo lo que sabemos hasta ahora, puedes leer nuestro artículo anterior aquí.
Actualizaciones breves
Hay otras noticias y cambios que circulan y que no merecen mucha atención por escrito, pero que pueden ser útiles para tener en cuenta. Estos son:
- Estamos observando un aumento en los retrasos en los tiempos de procesamiento de las solicitudes. En la Asamblea General Anual de ILPA en noviembre de 2021, representantes del Ministerio del Interior confirmaron que esto se debía al elevado volumen de solicitudes y que los estándares de servicio están siendo revisados
- El Ministerio del Interior ha manifestado su deseo de aumentar el número de plazas prioritarias disponibles para las solicitudes del sistema de puntos a principios de 2022. Sin embargo, no se ha confirmado nada concreto.
Próximos pasos
Como siempre, estaremos encantados de ayudarle si tiene alguna pregunta sobre alguno de los temas que hemos tratado, o si tiene alguna duda o problema relacionado con la inmigración. Puede reservar una cita gratuita para hablar con un miembro de nuestro equipo haciendo clic aquí.
