¿Qué es un Certificado de Patrocinio No Definido?
Un Certificado de Patrocinio Indefinido (CoS Indefinido) permite a los titulares de licencias de patrocinio del Reino Unido patrocinar a trabajadores cualificados que ya se encuentran en el Reino Unido y cumplen los requisitos para cambiar o prorrogar su permiso de residencia. Asignar correctamente un Certificado de Patrocinio Indefinido es fundamental, ya que los errores pueden ocasionar retrasos en la obtención del visado, denegaciones y costes innecesarios para los empleadores.
El equipo de inmigración empresarial de OTB Legal suele ser contactado por trabajadores cualificados y sus empleadores tras recibir solicitudes de información adicional sobre certificados no definidos que se han asignado y, más comúnmente, cuando se ha denegado una solicitud de trabajador cualificado debido a errores en el certificado que no se resolvieron antes de que se tomara la decisión sobre la solicitud.
Esta situación genera mucha ansiedad en el empleador. Habrá utilizado un valioso certificado no especificado de su asignación anual y no habrá logrado contratar al empleado que necesitaba para su negocio. Peor aún, si el empleador solo dispone de ese certificado, los plazos publicados para obtener un aumento en la asignación anual son actualmente de 18 semanas y, si bien existen servicios prioritarios, la demanda sigue siendo muy superior a la oferta.
La denegación de un visado para trabajadores cualificados también causa una gran angustia al empleado, que puede verse obligado a abandonar el Reino Unido para solicitar un permiso de entrada o, potencialmente, a cambiar a otra vía de visado si cumple los requisitos.
Los errores resultan costosos tanto en tiempo como en dinero.
En nuestra experiencia, resulta más rentable y eficiente en términos de tiempo asegurarse de que el certificado que un empleador asigna a un empleado sea correcto desde el principio.
Errores comunes al asignar un Certificado de Patrocinio No Definido
Categoría de inmigración
En el menú desplegable de la página de creación y asignación del Sistema de Gestión de Patrocinadores, encontrará varias opciones relacionadas con el tipo de visa que su trabajador tenía antes de obtener su certificado de patrocinio actual. Estas opciones se refieren a cambios de categoría migratoria, prórrogas, cambios de empleo y cambios de estatus de estudiante.
Las diferencias entre las opciones radican en si la empresa deberá pagar la tasa de cualificaciones para inmigrantes. Si elige la categoría incorrecta, es posible que se le cobre dicha tasa innecesariamente; o bien, si se confirma que una de las categorías de exención de la tasa de cualificaciones es la vía adecuada, pero se le exige que la pague, esto puede ocasionar retrasos significativos en el proceso de solicitud del visado de trabajador cualificado mientras el Ministerio del Interior se pone en contacto con el empleador para tramitar el pago adicional.
Título y tipo de puesto
Como empleador patrocinador, debe asegurarse de que el puesto cuente con un Código de Ocupación Estándar (SOC) que cumpla con los requisitos para el patrocinio y que coincida con el título y la descripción del puesto. Evaluar la descripción del puesto y los códigos SOC es fundamental para la emisión del certificado.
El Ministerio del Interior introdujo cambios muy significativos en los requisitos de elegibilidad para ciertos puestos el 22 de julio de 2025, reduciendo el número de puestos que podían optar al patrocinio.
Los trabajadores patrocinados a quienes se les asignaron certificados antes del 22 de julio de 2025 generalmente se benefician de protecciones transitorias, siempre que sigan cumpliendo los criterios de elegibilidad.
Las funciones laborales se encuentran ahora en las Tablas 1, 1a, 2, 2aa, 2a, 2b, 3, 3a, 4, 5 y 6 del Apéndice Trabajadores Calificados. Consultar estas tablas puede resultar complicado sin un historial migratorio completo del posible empleado.
El Ministerio del Interior también ha introducido la Lista Temporal de Escasez de Personal y una Lista Salarial de Inmigración actualizada, lo que añade un peso importante a las directrices que deben tenerse en cuenta en el momento de la expedición del certificado.
Salario
Asignar un salario incorrecto a un certificado es un error extremadamente común.
Los cambios introducidos por el Ministerio del Interior el 4 de abril de 2024, el 4 de abril de 2025 y el 22 de julio de 2025 han aumentado la carga de trabajo a la hora de evaluar los salarios correctos.
Hay varias opciones en la guía (opciones A, B, C, D, E, F, G, H, I, J y K). La opción correcta depende del estatus migratorio de su empleado antes de asignar el certificado, el puesto de trabajo para el que se asigna el certificado y la evaluación de las tarifas vigentes, así como de las tarifas umbral para el patrocinio de dicho puesto. No es de extrañar que tantos empleadores se encuentren en aprietos en este estado.
Nuevos participantes
La vía para nuevos trabajadores está dirigida a aquellos que se incorporan al mercado laboral y está sujeta a plazos muy específicos que dependen de la situación migratoria del empleado en el momento de la asignación. Es muy fácil calcular erróneamente el período de patrocinio.
¿Qué debe hacer si asignó un certificado incorrectamente?
¡No entrar en pánico!
La mayoría de los errores en un certificado se pueden solucionar añadiendo una nota del patrocinador. Existen excepciones a esta regla, como por ejemplo, introducir un número de pasaporte incorrecto.
Si existen varios errores que, individualmente, no afectarían la validez de un certificado, pero que son demasiado numerosos para ser gestionados en una nota del patrocinador, es posible que se le recomiende retirar el certificado y asignar uno nuevo de su asignación.
Tengo un certificado para asignar, ¿qué puedo hacer?
Póngase en contacto con el equipo de Inmigración Empresarial y OTB Legal y le asesoraremos y ayudaremos a asignar correctamente un Certificado Indefinido.
