Conversaciones con desarrolladores 2024: Diálogos sobre talento tecnológico
¡Hola desarrolladores!
Otro año, otra gran experiencia en Develop! Asistir a conferencias es más que solo trabajo, se trata de interactuar con la comunidad y trabajar juntos como equipo. Tenemos muchas historias nuevas que contarles a nuestros colegas; IO Interactive me ayudó a agregar más patos a mi creciente bandada en mi escritorio (vean nuestro Twitter el lunes cuando regrese a la oficina para ver una foto), Ian está emocionado con su nuevo sombrero (¡veamos si nos deja publicar una foto también!), Tom se olvidó de pedir comida para alguien más, Hannah insiste en que sería brillante en el SAS (a menos que le pidan que corra cuesta arriba), Sally continúa con su tradición anual de encontrar el puesto de palomitas de maíz con la eficiencia que solo posee un abogado de inmigración experimentado y hasta un amigo de la empresa, y un desarrollador independiente disponible para contratar, Will acepta trabajar en un proyecto especial con nosotros para el futuro (estén atentos...).
También queremos agradecer especialmente a Sharkmob London por proporcionarnos algunos testimonios y compartir su imagen de marca con nosotros. Para quienes se hayan confundido, no somos Sharkmob, ¡pero nos encanta trabajar con ellos! Un agradecimiento especial al equipo de Anything World por ayudarme a crear el subtítulo de este blog.
Al igual que el año pasado, no solo estamos aquí para hablar, sino también para escuchar. Cada año que venimos a Develop, nos sentimos más integrados a la comunidad que simples invitados, y gran parte de ello se debe a la generosidad que ustedes, la comunidad de desarrolladores, nos demuestran al compartir sus ideas y experiencias. Una vez más, he preparado un breve artículo que resume los cinco temas principales que nos comentaron y cómo se relacionan con los factores de inmigración que deben tener en cuenta.
La industria tecnológica está dando un giro
Puede que suene trivial, pero es una de las ideas más interesantes y útiles que hemos escuchado esta semana. En mi trabajo con candidatos de Global Talent, recibo muchas preguntas sobre cómo va el proceso de reclutamiento. Estos candidatos suelen dejar su trabajo actual o llegan al Reino Unido por primera vez, y buscar trabajo en un sector que ha estado muy presente en la prensa por los despidos masivos de los últimos años puede resultar un poco desalentador, independientemente de la experiencia que se tenga.
La buena noticia es que nos han dicho repetidamente que las cosas están empezando a mejorar. Esto no significa que la contratación esté en auge como antes, pero las cosas están volviendo a encaminarse en la dirección correcta. Esto es excelente para todos los que forman parte del sistema de inmigración, ya que ofrece mayor estabilidad y seguridad a quienes tienen visas de trabajadores calificados y facilita la vida a los solicitantes de talento internacional que se desplazan por el país.
explosión de IA
Una de las cosas más llamativas que se podían observar al recorrer el recinto de la conferencia era el creciente uso de la IA en el sector de los videojuegos. En algunos casos, la IA puede tener mala fama en la industria. Existe una creciente preocupación por la ética del uso de los datos de entrenamiento para la IA generativa, en particular al analizar el arte conceptual o los recursos del juego, así como por el impacto que esto tiene en las trayectorias profesionales de quienes intentan entrar en el sector. Estas mismas preocupaciones se extienden a la programación. Un asistente me contó la historia de un desarrollador que generó código usando Chat GPT, pero no entendía cómo funcionaba, por lo que cuando algo fallaba, se invertía mucho más tiempo en intentar solucionarlo que si se hubiera escrito a mano.
Estas son preocupaciones razonables, pero la IA también debe tratarse como cualquier otro avance tecnológico: es una herramienta poderosa que puede ser muy útil en un ámbito específico. Pongamos un ejemplo: cuando trabajaba en ingeniería de sonido, alguien me preguntó cuál era la mejor estación de trabajo de audio digital (DAW). La respuesta siempre era: "Depende del trabajo". Si grababa, me gustaba usar Pro Tools; si componía, Logic (o Cubase para los usuarios de Windows); para samplear o crear música electrónica, usaba Ableton, y así sucesivamente. Los usos más exitosos de la IA que estamos viendo siguen el mismo enfoque: identificar un caso de uso específico y limitado, y luego combinarlo con un desarrollador experto que le dé el toque humano, representa un avance significativo en la industria.
¿Cómo se relaciona esto con la inmigración? Pues bien, las personas con este nivel de experiencia en IA son muy valiosas. He trabajado con varios candidatos que fueron seleccionados para el programa global de talento de Tech Nation con este enfoque, y la entidad que los respalda los contrató de inmediato. De igual manera, para quienes prefieren la simplicidad de una visa de trabajador calificado, estos son puestos claramente justificables para reclutar personal con un nivel de habilidad determinado, siempre que se pueda ofrecer el salario adecuado.
Es difícil para los graduados internacionales
Nunca es fácil para los recién graduados entrar en este sector, pero ahora es aún más difícil para los estudiantes internacionales al terminar la universidad. Los cambios en las normas de inmigración de abril de 2024 aumentaron drásticamente los requisitos salariales para contratar con el visado de trabajador cualificado. Para un desarrollador, ahora se exige un salario mínimo de entre 40.000 y 60.000 libras esterlinas, e incluso con los nuevos requisitos para graduados y jóvenes, esto sigue siendo de unas 31.000 libras o más. Si bien algunos aún podrán lograrlo por esta vía, para muchos estudios con los que hablamos, este salario es simplemente demasiado alto para un puesto de entrada, e incluso para aquellos que pueden permitírselo, solo pueden contar con este "descuento" durante cuatro años, o quizás dos si el trabajador ya tenía un visado de graduado. Después, tendrían que aumentar significativamente el salario durante el tiempo restante para obtener la residencia permanente.
De forma similar, hablamos con una empresa emergente en pleno auge, cuyos miembros, recién salidos de la universidad, contaban con un equipo de unas siete personas que querían fundar un estudio independiente. Un par de estos desarrolladores necesitarían visados para continuar trabajando en el Reino Unido. Con un grupo de este tamaño y un número tan elevado de fundadores residentes en el Reino Unido, conseguir una licencia de patrocinio sería viable, pero entonces surge el problema de que una empresa recién fundada tenga que cubrir este nivel salarial. Parece improbable que esto sea viable sin una inversión externa significativa.
Para muchos en esta situación, la mejor opción ahora es solicitar la visa de graduado (que permite trabajar dos años sin necesidad de patrocinador ni salario mínimo), pero esto conlleva un alto riesgo, especialmente para quienes están creando un negocio que podrían verse obligados a abandonar o liquidar si no logran resolver los problemas con la visa. Dado el tiempo que requieren los ciclos de desarrollo actuales, la mayoría no podría lanzar un juego en este plazo, lo que plantea la incógnita de cuántos estarán dispuestos a asumir el riesgo financiero. Estos cambios sí conllevan el riesgo de que gran parte del talento emigre fuera del Reino Unido.
Es muy caro
El coste es un factor importante para todos. Ya lo mencionamos brevemente al hablar de salarios, pero el aumento general de las tarifas en 2023 y 2024 también ha tenido un gran impacto.
Una empresa con la que hablamos nos comentó que, tras descontar los costes de licencia, las tasas de visado del solicitante, las tasas de visado de su familia y los honorarios de contratación (de su reclutador), habían pagado 30.000 libras esterlinas adicionales al salario del solicitante. Si lo comparamos con el problema al que se enfrentan los recién graduados, como se describe en la sección anterior, se puede apreciar que, incluso si una empresa estuviera dispuesta a pagar los salarios de los recién incorporados, durante el primer año de empleo estaría pagando el equivalente al de un desarrollador de nivel medio o sénior.
Esto puede resultar desalentador para algunos y no es un factor que deba tomarse a la ligera. Una de las opciones que hemos estado analizando con nuestros clientes es utilizar la visa de talento global para obtener cierta flexibilidad en los costos. Quienes podrían quedar un poco excluidos en esta vía son los desarrolladores de nivel medio, pero para el personal de muy alto nivel o los recién llegados, esta podría ser una buena opción.
Para quienes no estén familiarizados con el tema, la visa de talento global está dirigida a personas reconocidas como líderes en su campo (como desarrollo, diseño UX/UI o arte conceptual), o a quienes demuestran potencial en estas áreas. Generalmente, se busca que los solicitantes con potencial tengan al menos tres años de experiencia profesional (pero que aún se encuentren en los primeros cinco años de su carrera) y que los solicitantes con talento tengan más de cinco años de experiencia. El organismo que respalda la visa, en este caso Tech Nation, evaluará la experiencia del solicitante durante los últimos cinco años y normalmente exigirá al menos dos proyectos destacados que hayan impulsado el campo de alguna manera (como establecer un nuevo estándar en la industria) y un tercer proyecto, publicaciones académicas relevantes o evidencia de contribuciones al campo fuera del ámbito laboral.
La documentación requerida es bastante técnica, por lo que los solicitantes deberán considerar si tendrán acceso a suficientes documentos para demostrar su contribución, innovación e impacto, y si están sujetos a algún acuerdo de confidencialidad. Además, el solicitante necesitará cartas de recomendación de tres expertos o líderes de su sector.
Como se puede apreciar, esta visa es compleja y técnica, por lo que normalmente recomendamos a los solicitantes dedicar aproximadamente dos meses a preparar una solicitud sólida. Por lo tanto, no se presta bien para la contratación a gran escala, pero si tiene un nuevo talento prometedor o un desarrollador sénior imprescindible para su empresa, puede ofrecer una enorme flexibilidad sin los requisitos salariales restrictivos.
Los solicitantes seleccionados podrán trabajar o establecer un negocio sin necesidad de patrocinio y se beneficiarán de unos generosos requisitos de residencia, que incluyen de tres a cinco años de residencia continua (dependiendo de si se les concede un visado por talento o por potencial), siendo el único requisito profesional adicional la demostración de que han ganado dinero en su campo.
Los clientes con los que hemos puesto a prueba este enfoque se han mostrado encantados de poder acceder a talento al que de otro modo no habrían tenido acceso.
mentalidad de esperar y ver
La semana pasada ocurrió algo importante: hubo un cambio de gobierno por primera vez en 14 años. Aún desconocemos cómo abordarán la inmigración. Algunos de mis colegas del equipo de inmigración personal escribieron la semana pasada sobre cómo esto podría afectar a las familias (pueden leerlo en nuestra página web aquí), pero la situación es igualmente incierta en el ámbito de la inmigración laboral.
Nuestra intuición nos dice que no esperamos que las cosas se vuelvan más restrictivas ni que haya cambios inmediatos, pero es probable que las cosas empiecen a cambiar después de unos 12 meses, una vez que el nuevo gobierno empiece a adaptar el sistema a sus planes económicos.
Muchas de las empresas con las que hablamos comparten el mismo enfoque. Si bien existe cierto optimismo cauteloso, debido a los cambios significativos e inesperados que hemos presenciado en los últimos 18 meses, las empresas se muestran reacias a incurrir en costos importantes cuando aún existe la posibilidad de que la situación no se haya estabilizado. En muchos sentidos, esto no es negativo. Es mejor tanto para los solicitantes como para las empresas saber que las medidas que tomen generarán estabilidad en lugar de inestabilidad.
Consejos clave de abogados de inmigración especializados en videojuegos
Si su empresa prefiere esperar y ver qué sucede, esta es una excelente oportunidad para optimizar la planificación y la gestión. Si ya cuenta con una licencia, muchos de nuestros clientes solicitan simulacros de auditoría y capacitación en cumplimiento normativo para asegurarse de que están haciendo todo correctamente, en caso de que el Ministerio del Interior los contacte. Si su empresa busca obtener una licencia de patrocinador, observamos que una de las principales causas de retraso es el tiempo que se tarda en recopilar la documentación necesaria, ya que parte de ella puede remontarse a la fundación de la empresa. Recopilar toda esta documentación ahora le permitirá avanzar con rapidez cuando esté listo.
Ha sido un placer asistir a Develop una vez más. Tenemos grandes planes para el próximo año y esperamos volver a hablar con todos ustedes pronto.
Si desea conversar con un miembro de nuestro equipo sobre cualquiera de las soluciones de inmigración que hemos presentado anteriormente, puede reservar una consulta gratuita con un miembro de nuestro equipo aquí:
Un último anuncio. Este año nos acompañó Will Bradley, un desarrollador freelance que ha colaborado con OTB como consultor durante varios años. Will siempre está abierto a nuevos proyectos, así que si buscas un desarrollador de videojuegos freelance excelente y trabajador, especializado en Unreal Engine, puedes contactar con él en LinkedIn aquí.
Gracias,
Sam.
