El aumento del 400% en las multas impuestas por el Ministerio del Interior demuestra la importancia de los controles del derecho al trabajo.
El último informe del Ministerio del Interior confirma que se impusieron sanciones civiles por valor de 7,8 millones de libras esterlinas a empresas que empleaban a personas que no tenían derecho a trabajar en el Reino Unido o que trabajaban incumpliendo las condiciones de su estancia durante un período de dos meses (entre el 1 de octubre de 2018 y el 31 de diciembre de 2018).
La razón más común aducida para la imposición de una sanción civil fue que los empleadores no realizaron las comprobaciones necesarias del derecho a trabajar y no conservaron la documentación requerida.
Las empresas que reciben sanciones civiles pueden enfrentarse a una serie de consecuencias graves, entre ellas tener que pagar 20.000 libras esterlinas por cada trabajador ilegal, sanciones penales, la inhabilitación de los directores de la empresa, la pérdida de la licencia de patrocinador del PBS y daños a la reputación debido a que el Ministerio del Interior publicita los nombres de las empresas que han recibido sanciones civiles.
Las empresas que reciban una notificación de sanción civil del Ministerio del Interior pueden considerar la posibilidad de impugnarla para limitar su impacto. Se recomienda consultar con un abogado de inmediato para determinar la viabilidad de la impugnación, ya que existe un plazo de 28 días para responder a la notificación.
Implementar medidas preventivas es la forma más eficaz para que las empresas eviten sanciones civiles, y en OTB Legal podemos asesorar y ayudar a las empresas con las comprobaciones del derecho a trabajar para garantizar su cumplimiento.
Si su empresa ha recibido una notificación de sanción civil, contáctenos para una primera consulta gratuita y sin compromiso. Le asesoraremos sobre la viabilidad de impugnarla. Le ayudaremos a completar el formulario de objeción y prepararemos argumentos detallados por escrito, respaldados con pruebas documentales, para impugnar la notificación.
