Develop:North – Análisis de OTB: ¿Qué ocurre si tu estudio de videojuegos tiene que realizar despidos?
Descargo de responsabilidad: OTB Legal no asesora a Firewalk Studios ni a Sony Interactive Entertainment y no tiene ninguna relación personal ni profesional con ninguna de las dos compañías.
20 de agosto de 2024 – Firewalk Studios y Sony Interactive Entertainment lanzan Concord, un nuevo juego de disparos de héroes de gran éxito para PS5 y PC, tras un ciclo de desarrollo de ocho años y un presupuesto estimado de 400 millones de dólares.
3 de septiembre de 2024 – Se suspenden las ventas de Concord y se reembolsa el dinero a todos los que compraron el juego.
6 de septiembre de 2024 – Los servidores de Concord cierran definitivamente.
Nada ilustra mejor la volatilidad de la industria de los videojuegos que un juego de una compañía propia que no logra superar los 700 jugadores simultáneos y es retirado del mercado. El director del juego, Ryan Ellis, ha dimitido y se ha informado de que Firewalk Studios se encuentra ahora en una situación de incertidumbre, con especulaciones sobre despidos masivos.
La dura lección que se desprende de esta experiencia es que si algo así puede ocurrir en Sony, puede ocurrir en cualquier estudio. La industria de los videojuegos es internacional. Muchos de los que trabajan en videojuegos en el Reino Unido lo hacen con visados de trabajadores cualificados. Desde una perspectiva empresarial, ¿qué implica esto para sus trabajadores internacionales cuando se produzcan despidos?
Informar sobre las bajas de la empresa
Quizás el paso más importante desde el punto de vista de la empresa sea realizar el informe correspondiente cuando un trabajador deja la compañía. Puede parecer duro mencionarlo al principio, pero la cruda realidad es que esta es una de las responsabilidades más importantes de un patrocinador. Cuando un trabajador deja su empleo, deberá realizar un informe en la sección "Informar sobre la actividad del migrante" del SMS dentro de los 10 días hábiles posteriores al último día de empleo del trabajador.
No presentar este informe constituiría un incumplimiento de sus obligaciones como patrocinador y podría conllevar la revocación de la licencia. Una licencia revocada implica que ya no podrá emplear a ninguno de sus trabajadores patrocinados (lo que significa que también deberá rescindir el contrato de cualquier trabajador cualificado que no haya sido despedido), y podría resultarle difícil obtener otra licencia en el futuro. Por lo tanto, al gestionar un gran número de bajas de personal, es fundamental asegurarse de mantener una lista de todos los empleados patrocinados y disponer de tiempo suficiente para presentar los informes una vez que hayan dejado de trabajar para usted.
¿Qué sucede después de que se haya presentado ese informe?
Tras presentar su denuncia, el Ministerio del Interior emitirá una carta de suspensión temporal de contrato a su exempleado o exempleados. Esta carta les dará 60 días para solicitar otro visado o abandonar el Reino Unido sin incurrir en una situación de estancia irregular.
¿Qué ocurre si no se realizan despidos?
Aunque menos frecuente, puede haber casos en los que no se realicen despidos, sino que se modifiquen las condiciones laborales o las responsabilidades para adaptarlas mejor al cambio de enfoque interno. Los cambios en el salario, el horario o las funciones laborales deben notificarse en el SMS. En el caso de los cambios en el salario y el horario, es fundamental asegurarse de que la modificación proporcional siga cumpliendo tanto el salario mínimo obligatorio como la tarifa vigente para ese puesto.
Al realizar cambios en la descripción del puesto, deberá tener cuidado de asegurarse de que los cambios reflejen con precisión las responsabilidades reales del trabajador, pero también de que, en la medida de lo posible, se mantenga el mismo código de ocupación.
Si los cambios implican que el puesto de trabajo pase a una categoría diferente, no bastará con notificar el cambio; en su lugar, deberá emitir un nuevo certificado de patrocinio para que el empleado pueda solicitar un cambio de empleo. Esto podría tener importantes repercusiones económicas, sobre todo si el empleado fue patrocinado por última vez antes del 4 de abril de 2024, ya que los requisitos de salario mínimo serían considerablemente más elevados, incluso con las disposiciones transitorias.
Consideración de la legislación laboral
Al tratar temas delicados como cambios de condiciones laborales o despidos, usted tiene la obligación constante de garantizar el cumplimiento de todos los principios de la legislación laboral aplicable. Le recomendamos consultar siempre con un abogado laboralista o un consultor de recursos humanos antes de abordar estos temas.
¿Necesitar ayuda?
No es necesario que siga los pasos anteriores por su cuenta. Si necesita más ayuda con los requisitos de presentación de informes o cualquier otro aspecto de la legislación sobre inmigración corporativa, estaremos encantados de ayudarle.
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