¿Puedo crear una empresa como trabajador cualificado? – Una guía para el trabajo complementario y el autoempleo
Una de las consultas más frecuentes que recibimos de quienes ya se encuentran en el Reino Unido es:
“¿Puedo crear una empresa mientras estoy aquí como trabajador cualificado/de categoría 2?”
En resumen, es posible, pero requiere una cuidadosa consideración. Puedes crear una empresa mientras trabajas para otra, pero debes asegurarte de cumplir con las normas sobre empleo complementario o secundario y revisar tu contrato laboral para detectar cualquier restricción sobre negocios paralelos o conflictos de intereses.
La respuesta larga sobre si puedes crear una empresa como trabajador cualificado:
Mientras se encuentre aquí como trabajador cualificado, estará sujeto a las siguientes restricciones de visado:
(a) "[…]
(b) el trabajo solo está permitido en el puesto para el que se patrocina al solicitante, sujeto a (c) a (e); y
c) se permite el empleo complementario, siempre que la persona continúe trabajando en el puesto para el que está siendo patrocinada (y cuando el empleo complementario tenga lugar durante el período de 4 meses posterior a la fecha de finalización de su certificado de patrocinio al que se refiere SW 18.1A, no se aplicará el requisito de continuar trabajando para el patrocinador); y
d) se permite el trabajo voluntario; y
e) se permite calcular un período de preaviso contractual para un trabajo que el solicitante estuviera desempeñando legalmente en la fecha de la solicitud; y “[…]”
La sección relevante a considerar al analizar la legalidad de establecer su propio negocio es la (c). Luego, debemos comprender qué significa la expresión “empleo complementario”.
Las directrices del Ministerio del Interior definen el trabajo complementario como aquel que cumple con todos los siguientes requisitos:
- en una ocupación que figure en las Tablas 1, 2 o 3 del Apéndice Ocupaciones Calificadas (ocupaciones RQF 6)
- en una ocupación que figure en las Tablas 1a, 2aa o 3a del Apéndice Ocupaciones Calificadas, siempre que hayan tenido autorización continua como trabajador calificado según las normas vigentes antes del 22 de julio de 2025 (ocupaciones RQF 3-5)
- no más de 20 horas a la semana
- fuera del horario laboral cubierto por el CoS
Si el trabajo complementario cumple con los requisitos anteriores, no es necesario que informe al Ministerio del Interior antes de asumir dicho trabajo adicional.
Vamos a analizar cada uno de estos puntos paso a paso.
Código de ocupación
A partir de abril de 2024, se modificó el tipo de código de ocupación en el que se puede trabajar. Anteriormente, era obligatorio trabajar en la misma ocupación para la que se había obtenido el patrocinio o en una ocupación con escasez de mano de obra.
En el momento de redactar este texto, ahora puede trabajar en cualquier código de ocupación, siempre que cumpla con los requisitos para el patrocinio, y esta nueva condición se aplica a cualquier persona que ya cuente con un permiso de trabajador cualificado, independientemente de la fecha de su concesión.
Esto anula uno de los problemas anteriores, que era que desempeñar un trabajo como director de una empresa casi siempre implicaría un trabajo fuera de su código ocupacional principal (a menos que contara con el patrocinio de un director).
20 horas por semana
El otro gran problema aquí es trabajar 20 horas por semana. Cuando se trabaja para otra persona, esto, junto con el código de ocupación, es muy fácil de demostrar. Tendrás un número fijo de horas, un contrato de trabajo, y tu salario y nómina lo reflejarán.
Al crear tu propio negocio, esto se vuelve mucho más difícil de demostrar, y necesitarías sistemas precisos de registro de tiempo para demostrar que te has mantenido dentro del límite de 20 horas semanales. También debes asegurarte de comprender qué se incluye en esas 20 horas, que básicamente abarcan cualquier actividad.
¿Revisas un correo electrónico durante cinco minutos por la noche? Cuenta. ¿Haces una llamada rápida para resolver un asunto urgente? Cuenta. ¿Eres docente y estás planificando clases? Cuenta. Con el tiempo, estas pequeñas acciones pueden acumularse y llegar a superar las 20 horas sin que te des cuenta.
Si el Ministerio del Interior le planteara un problema, sería muy difícil demostrar que ha cumplido con las normas. Con la representación legal adecuada, podría defender su postura, pero esto resultaría costoso y le generaría mucho estrés.
Dado que la consecuencia de que el Ministerio del Interior decida que usted ha infringido las normas es la pérdida de su estatus en el Reino Unido y una posible prohibición de regresar, la pregunta que a menudo planteamos a nuestros clientes es si merece la pena seguir ese camino o esperar hasta haber alcanzado la residencia permanente.
Siempre y cuando usted se mantenga legítimamente dentro de las normas, esta es en última instancia una decisión personal y no legal, pero sí una importante a considerar.
Fuera del horario laboral cubierto por el CoS
El empleo complementario solo puede realizarse fuera de tu jornada laboral habitual. Si bien esto no representa un conflicto directo con la creación de una empresa, sigue siendo un riesgo a considerar. Cualquier actividad que realices durante tu horario laboral constituirá una infracción de este requisito. Al igual que con el límite de 20 horas, esto incluye acciones como enviar correos electrónicos, realizar llamadas, etc.
Trabajo por cuenta propia frente a la creación de una empresa
Existe una diferencia entre constituir una empresa y ser autónomo. Como se indicó anteriormente, consideramos que, si bien constituir una empresa propia es técnicamente posible, conlleva un riesgo significativo a la hora de demostrar que se trabaja dentro del límite de 20 horas semanales.
El trabajo por cuenta propia, en el sentido de que no es una cuestión de blanco o negro, sigue siendo nuestro consejo de no optar por él. No existe una prohibición explícita para el trabajo por cuenta propia como trabajador cualificado, pero sigue siendo extremadamente difícil demostrar que se respeta el límite de 20 horas semanales de trabajo.
Por ese motivo, seguimos recomendando encarecidamente a nuestros clientes que no corran ese riesgo.
Una nota sobre la reducción
El empleo complementario está condicionado a que continúes desempeñando el trabajo para el que te patrocinan. Por lo tanto, si renuncias a tu puesto o lo dejas por otro motivo (como un despido por reducción de plantilla o un cese de actividad), pierdes el derecho a realizar un empleo complementario.
Este es un problema común para quienes han sufrido la cancelación de su visa o esperan que se les cancele. Si bien es una situación difícil, es importante que no acepte ningún otro empleo hasta que un nuevo empleador lo patrocine y reciba su nueva visa; de lo contrario, estará infringiendo las normas de inmigración, lo que solo le acarreará mayores problemas.
Existe una excepción muy específica a este requisito para los médicos residentes de medicina general que se encuentren en el período de cuatro meses posterior a la finalización de su formación. Estos profesionales pueden realizar un trabajo complementario, aunque ya no ocupen el puesto para el que fueron patrocinados.
Una nota sobre los "trabajos secundarios"
Una consulta relacionada que recibimos con frecuencia es la de personas que trabajan en puestos más convencionales y que desean obtener ingresos adicionales mediante trabajos secundarios en áreas que les apasionan.
Algunos ejemplos reales que hemos visto son profesionales de la medicina que buscan crear tiendas en Etsy para vender sus obras de arte o artesanías, oficinistas que desean monetizar sus transmisiones en Twitch o canales de YouTube, y profesores que quieren ganar dinero con la música que han creado como solistas o en una banda.
Es mucho más probable que esto sea aceptable según las nuevas normas, pero, una vez más, deberá tener en cuenta cómo demostrar que todo el trabajo realizado cabe en 20 horas semanales.
Más de 20 horas
Si el trabajo adicional que desea realizar no se encuentra dentro de un código de ocupación elegible, o si su empleo complementario excederá las 20 horas, debe solicitar un empleo secundario antes de superar el umbral.
Para un empleo secundario, usted debe:
- Obtén un certificado de patrocinio de un segundo empleador (que también puede ser tu propia empresa).
- Presente una solicitud de modificación de permiso (esta es una nueva solicitud de Trabajador Calificado que mantiene activo su primer Certificado de Patrocinio).
- Debes haber "utilizado" tu primer Certificado de Patrocinio (CoS) y haber comenzado a trabajar para tu primer patrocinador antes de asignar un segundo CoS.
Durante el período de solapamiento, tendrá dos patrocinadores. Su carta de aprobación, donde se mencionan ambos, sirve como prueba de su derecho a trabajar y debe guardarse junto con su visa electrónica.
Es importante tener en cuenta que el Ministerio del Interior supervisa y examina minuciosamente el proceso de autopatrocinio, ya que quieren asegurarse de que su puesto sea una "vacante genuina" y no se haya creado únicamente para facilitar su estancia en el Reino Unido.
Asesoramiento sobre su visa de trabajador cualificado
Como podrá comprobar en este artículo, en muchos casos no será apropiado crear una empresa estando en el Reino Unido como trabajador cualificado.
Si está creando una empresa en grupo, o si considera que sus circunstancias se ajustan a estas excepciones, póngase en contacto con un miembro de nuestro equipo y le proporcionaremos un presupuesto para un paquete que incluye:
- Asesoramiento sobre los procesos que deben implementarse en el nuevo negocio para garantizar el cumplimiento
- Asesoramiento sobre las pruebas que la empresa debería conservar para proteger su posición en caso de que la oficina central le hiciera preguntas.
El Ministerio del Interior podría investigar este caso y cancelar su visa si considera que está infringiendo las normas de inmigración. Comprobarán si existen pruebas de que trabaja por cuenta propia y podrían cuestionar si ha desempeñado sus funciones laborales principales.
¿Cómo puede ayudarle el departamento legal de OTB?
Establecer un negocio en el Reino Unido con una visa de trabajador cualificado requiere una planificación y consideración minuciosas. Nuestros abogados y asesores legales, con amplia experiencia, le brindarán orientación clara y práctica para ayudarle a explorar sus opciones y elegir el mejor camino a seguir, garantizando siempre el cumplimiento total de las normas de inmigración del Reino Unido.
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Puede reservar una consulta gratuita con uno de nuestros asesores para hablar sobre nuestros servicios.
