Libro Blanco sobre Inmigración Empresarial, mayo de 2025
El Gobierno del Reino Unido publicó el lunes 12 de mayo su Libro Blanco sobre inmigración empresarial 2025, titulado «Restablecer el control sobre el sistema de inmigración». Este documento público, publicado por el gobierno, expone sus intenciones políticas y planes para futuras modificaciones de las normas y regímenes de inmigración vigentes en el Reino Unido, con el objetivo de reducir la migración neta. Estos cambios aún no han entrado en vigor. No todos los cambios deben ser presentados ante el Parlamento, y estamos a la espera de nuevos anuncios del gobierno sobre cuándo se espera que entren en vigor.
Principales cambios en el Libro Blanco sobre Inmigración Empresarial 2025:
- El umbral de cualificaciones para los trabajadores cualificados se incrementará de RQF3 a RQF6.
- Se va a cerrar la vía de los visados para el sector de la asistencia social.
- La tasa de cualificaciones para la inmigración aumentará un 32%.
- El plazo estándar para la regularización de las rutas con sistema de puntos se duplicará a diez años.
- Los visados para graduados se reducirán a 18 meses.
- Se utilizará una nueva lista de ocupaciones con "escasez temporal" para los puestos inferiores a RGF6.
- Los requisitos de dominio del idioma inglés se elevarán al nivel B2 y se extenderán a todos los familiares adultos de trabajadores y estudiantes con un nivel A1 (usuario básico).
- Mejoras en las rutas que requieren alta cualificación
Reforma de los trabajadores cualificados
El Gobierno tiene la intención de elevar el umbral mínimo de cualificación para los trabajadores patrocinados al nivel 6 del Marco de Cualificaciones Regional (RQF), equivalente a un título universitario. Este cambio permite que el nivel de cualificación se ajuste al umbral anterior a 2020. Los puestos de trabajo de nivel 6 del RQF o superior seguirán siendo elegibles, pero podrían estar sujetos a restricciones futuras si el Comité Asesor de Migración (MAC) detecta una dependencia excesiva.
Los umbrales salariales volverán a incrementarse, tras los aumentos significativos que entraron en vigor el 4 de abril de 2024. Todavía no disponemos de las cifras de este incremento.
Se suprimirá la Lista de Salarios para Inmigrantes y se implementará una nueva Lista Temporal de Escasez para puestos por debajo del Nivel 6 del Marco de Cualificaciones Regional (RQF). El acceso a estos puestos requerirá una estrategia de recursos humanos y una revisión del Marco de Cualificaciones Aplicables (MAC). La estrategia de recursos humanos se aplicará en sectores clave con altos niveles de contratación de personal extranjero.
Sectores como el de la atención sanitaria, la hostelería y la construcción, que han dependido en gran medida de puestos de trabajo que no requieren titulación universitaria, se enfrentarán a dificultades para acceder a candidatos internacionales.
Se prevé que estos cambios entren en vigor a partir de 2026, tras un período de consulta y una revisión formal por parte del MAC.
Se cerrará el proceso de contratación internacional para puestos de atención social
A partir de 2028, el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales dejará de estar disponible para los trabajadores sociales de primera línea. Esto significa que los empleadores del sector de la asistencia social ya no podrán contratar a nuevos trabajadores del extranjero.
Los cuidadores que ya cuentan con patrocinio y se encuentran en el Reino Unido con este visado pueden seguir trabajando y solicitar una prórroga de su estancia o un cambio a otro visado. Las disposiciones transitorias se mantendrán vigentes hasta 2028. Estos plazos se proponen para que el Gobierno pueda elaborar una estrategia laboral a largo plazo.
Los empleadores del sector de la atención sanitaria ya se han enfrentado a restricciones en cuanto a quién pueden contratar, con la introducción del plan de trabajadores desplazados.
Aumento del Impuesto sobre Habilidades para la Inmigración (ISC, por sus siglas en inglés)
Según la información del Libro Blanco sobre Inmigración Empresarial 2025, la Tasa de Habilidades para la Inmigración se incrementará por primera vez desde su introducción, lo que aumentará significativamente los costos para los empleadores. Las nuevas tarifas reflejan la inflación y se aplicarán de la siguiente manera:
- Para patrocinadores pequeños o benéficos: 480 libras esterlinas durante los primeros 12 meses y 240 libras esterlinas por cada período adicional de 6 meses
- Para patrocinadores medianos o grandes: 1.320 libras esterlinas durante los primeros 12 meses y 660 libras esterlinas por cada período adicional de 6 meses.
El Gobierno no ha confirmado cuándo entrarán en vigor las nuevas tarifas.
Cambios en el acuerdo
El periodo mínimo de residencia requerido para solicitar la residencia permanente se ampliará de cinco a diez años. Se implementará un sistema de puntos que evaluará la "contribución" para la obtención anticipada de la residencia. Se otorgarán puntos por factores como las contribuciones fiscales, el empleo en servicios públicos o la participación en la vida comunitaria.
Para los empleadores con personal patrocinado que espera permanecer en el Reino Unido de forma permanente, estos cambios afectarán a los presupuestos de contratación y a la planificación de la plantilla.
Se espera que los detalles sobre los nuevos criterios de resolución se anuncien a finales de año.
Cambios en la ruta de graduados
El visado para graduados, que permite a los graduados internacionales permanecer en el Reino Unido y trabajar sin necesidad de patrocinio, se reducirá de dos años a 18 meses.
Se prevé que la política entre en vigor a finales de 2025 o principios de 2026.
Ocupaciones con escasez temporal
Se suprimirá la Lista de Salarios para Inmigración y se introducirá una nueva Lista Temporal de Escasez para brindar acceso limitado al sistema de inmigración basado en puntos. Las ocupaciones con un nivel salarial inferior a 6 del Marco de Cualificaciones Regional (RQF) deberán figurar en la Lista Temporal de Escasez para poder acceder al sistema de inmigración.
El acceso a este sistema se limitará a las ocupaciones en las que haya habido escasez de personal a largo plazo, por un tiempo limitado, cuando el MAC haya considerado que está justificado, cuando exista una estrategia de fuerza laboral en marcha y cuando los empleadores que deseen contratar personal del extranjero se comprometan a contribuir a aumentar la contratación de mano de obra nacional.
Este nuevo sistema tardará en implementarse y, durante un período de transición, la Lista Temporal de Escasez de Personal se pondrá en contacto con las ocupaciones que el MAC considere que tienen escasez de personal.
idioma en Inglés
Se prevé que el dominio del inglés se refuerce en todo el sistema basado en puntos, exigiendo a los trabajadores cualificados que demuestren un nivel B2 de inglés, en lugar de B1, y a los dependientes en las rutas basadas en puntos que también demuestren un nivel básico de inglés antes de obtener el permiso de entrada de nivel A1.
Rutas de alta especialización
El Gobierno planea mejorar y simplificar los trámites de visado destinados a atraer a personas altamente cualificadas y con talento, con sólidas credenciales académicas, de investigación o empresariales.
Se revisarán las vías de desarrollo de Talento Global y Fundador Innovador, y se simplificará el proceso de aprobación
Se prevé que se habiliten más plazas para becarios de investigación internacionales y que se introduzcan nuevas medidas para atraer a profesionales del diseño y de los campos científicos.
También se prevé ampliar la vía para candidatos con alto potencial, dirigida a graduados internacionales, con el objetivo de duplicar el número de universidades que cumplen los requisitos.
Se espera que a finales de 2025 se den a conocer los detalles de estos cambios.
Puede consultar la publicación completa aquí. No se han introducido cambios en las normas de inmigración vigentes tras el anuncio de la política gubernamental del lunes 12 de mayo.
Estamos a la espera de nuevos anuncios del gobierno sobre cuáles serán exactamente los cambios y cuándo entrarán en vigor tras la consulta y la revisión por parte de MAC.
