Develop:North – Análisis de OTB: ¿Qué sucede si te despiden en tiempos turbulentos?
En el artículo anterior, hablamos de cómo el fracaso de Concord pone de manifiesto la fragilidad del sector de los videojuegos y lo que esto implica para los patrocinadores en tiempos difíciles. Esta semana, analizamos la situación desde la otra perspectiva: la de los trabajadores.
Para los fines de este artículo, analizaremos escenarios en los que usted haya sido despedido, ya que es en estas situaciones donde estaría expuesto al mayor riesgo.
Reducción
Tu empleador está obligado a informar sobre tu salida de la empresa dentro de los 10 días hábiles posteriores a tu despido. La buena noticia es que no pueden realizar este informe hasta que hayas dejado la empresa, lo que significa que, si te avisan con antelación de tu despido, puedes empezar a tramitarlo antes.
Una vez presentado este informe, el Ministerio del Interior emitirá una carta de suspensión de estancia. Dicha carta le otorga 60 días para solicitar un nuevo visado o abandonar el Reino Unido a partir de la fecha indicada en la misma.
Hay un par de puntos importantes. Primero, se trata de una carta, no de un correo electrónico. Se enviará a la última dirección conocida que el Ministerio del Interior tenga registrada. Usted tiene la responsabilidad de mantener al Ministerio del Interior actualizado su domicilio, por lo que, si no lo ha hecho y la carta se envía a una dirección antigua, se considerará entregada correctamente y corre el riesgo de quedarse ilegalmente en el país sin darse cuenta.
El segundo punto es que el plazo de prescripción comienza a contar desde la fecha de la carta, no desde la fecha en que finaliza su relación laboral. Ha habido periodos en los que el Ministerio del Interior no ha sido diligente en el envío de estas cartas, lo que significa que podría tener más de 60 días para resolver su situación. Sin embargo, siempre aconsejamos a nuestros clientes que asuman que se enviará de inmediato, ya que esta es la mejor manera de proteger su situación.
Nota sobre el empleo complementario: Es importante tener en cuenta que perderá el derecho a realizar un empleo complementario en cuanto finalice su empleo patrocinado. El derecho a un empleo complementario está condicionado a desempeñar el puesto para el que fue patrocinado. Esto subraya la importancia de regularizar su situación migratoria lo antes posible.
¿Qué sigue? – mantener una residencia continua
Como trabajador cualificado, habrá acumulado tiempo para obtener la residencia permanente; a esto lo llamamos residencia continua. El tiempo de residencia continua necesario para obtener la residencia permanente se conoce como período de calificación y, aunque este período varía según el tipo de visado con el que solicite la residencia permanente, el tiempo trabajado en la mayoría de las rutas laborales se puede combinar, incluso si no se trata exactamente de la misma ruta.
Sin embargo, a menos que solicite la residencia permanente a través del programa de 10 años (que solo se aplica a un grupo selecto de trabajadores calificados, generalmente aquellos que llegaron como estudiantes y cursaron estudios de pregrado y posgrado en el país), el tiempo dedicado a programas sin empleo reiniciará su período de calificación, obligándolo a comenzar de nuevo. Lo mismo ocurre si pasa de ser trabajador calificado a dependiente de un trabajador calificado o viceversa. Los programas de dependiente y trabajador son distintos, lo que significa que no puede combinar el tiempo que ha pasado en ellos.
Por esa razón, es importante considerar cuidadosamente qué solicitud realizar a continuación.
trabajador cualificado
La opción más obvia es la visa de trabajador calificado. Encontrar otro patrocinador y solicitar un cambio de empleo suele ser la solución más sencilla, aunque completar este proceso en 60 días sea todo un reto.
Talento global
Dependiendo del rol que hayas desempeñado, el sector de los videojuegos es uno de los mejor posicionados en lo que respecta a la captación de talento global.
La vía Global Talent está dirigida a quienes son reconocidos como líderes actuales o futuros en su campo, limitándose los primeros a aquellos que se encuentran en los primeros cinco años de su carrera. Los solicitantes deben contar con el respaldo de un organismo acreditador relevante en su sector; en la industria de los videojuegos, los organismos pertinentes son el Arts Council (para artistas y músicos) o Tech Nation (para profesionales de la tecnología digital).
El Consejo de las Artes se centra principalmente en quienes publican arte bajo su propio nombre, en lugar de en quienes son contratados para ello. Para los artistas, esto significa que se priorizan las obras presentadas en galerías y los encargos; para los músicos, se priorizan los intérpretes y compositores. Sin embargo, si además de tu trabajo en la industria de los videojuegos cuentas con esta experiencia, merece la pena considerarlo.
En lo que respecta a la tecnología digital, Tech Nation busca a quienes hayan realizado algo particularmente innovador o hayan tenido un impacto en su campo, en lugar de aquellos que simplemente sobresalen en un solo puesto.
Quienes obtienen una visa de talento global pueden trabajar sin necesidad de patrocinio para cualquier empresa e incluso crear su propio negocio. El período de calificación es de tres a cinco años, dependiendo de si se les otorga la visa de talento o la de promesa.
Fundador innovador
Por último, existe la visa para fundadores innovadores, dirigida a quienes buscan crear una empresa. Si bien esta opción probablemente no sea viable para muchos en la industria de los videojuegos, para aquellos que trabajan en nichos más específicos del sector y desean establecer un negocio en su especialidad, podría ser una alternativa a considerar.
Al igual que la visa Global Talent, esta vía requiere el respaldo de una de las tres entidades reconocidas. Estas entidades evalúan su plan de negocios para determinar si cumple con los criterios de innovación, escalabilidad y viabilidad. Ser innovador significa crear algo que no pueda ser replicado fácilmente por otra empresa en el Reino Unido. No se trata simplemente de un negocio local con una aplicación. Ser escalable implica que debe tener la capacidad de crecer, desde un negocio unipersonal hasta emplear trabajadores permanentes e idealmente tener presencia internacional. Ser viable significa contar con las habilidades y los recursos financieros necesarios para llevar el negocio a la práctica.
Debe tener en cuenta que este es un proceso particularmente lento y administrativo. A menudo, a menos que las empresas estén completamente preparadas, el proceso desde la primera reunión de consulta hasta la aprobación puede durar alrededor de seis meses. Esto es mucho más largo que el período de suspensión temporal, lo que significa que, en muchos casos, esta podría no ser una solución viable a corto plazo.
Existen otras opciones disponibles (como los visados para dependientes), pero aquí nos hemos centrado en soluciones que le permitan mantener su residencia permanente y que causen las mínimas molestias y costes en su vida.
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Si cree que tiene una solicitud que presentar en alguna de las vías mencionadas anteriormente y desea ayuda para realizarla, puede reservar una consulta gratuita con nosotros aquí:
