El 31 de diciembre de 2020 finalizó la libre circulación entre el Reino Unido y la UE, y el nuevo sistema de inmigración se aplica ahora tanto a ciudadanos de la UE como a ciudadanos de fuera de la UE. A partir del 1 de enero de 2021, todos los ciudadanos de la UE deberán solicitar la residencia bajo el nuevo régimen.
El nuevo sistema es muy similar a las antiguas rutas de Nivel 2, que se cerraron el 1 de diciembre de 2020.
La antigua ruta de Nivel 2 (General) ahora se llama "Ruta para Trabajadores Cualificados" y la de Nivel 2 (TIC) se llama "Ruta Intracompañía".
Para las empresas que deseen contratar trabajadores cualificados internacionales, incluidos ciudadanos de la UE, sigue siendo necesario contar con una licencia de patrocinio y cumplir con todas las obligaciones asociadas.
Titulares de licencias de patrocinadores existentes
Su licencia fue reemplazada automáticamente por una nueva licencia para Trabajadores Cualificados y/o Transferencias Intracompañía antes del 1 de diciembre de 2020 y no es necesario que realice ninguna gestión.
Los grandes cambios para los trabajadores cualificados
- Se ha suspendido el límite anual al número de inmigrantes cualificados que pueden entrar en el Reino Unido
- Se ha suprimido la prueba del mercado laboral local y ahora la atención se centra en las "prácticas de contratación". Se mantiene el requisito de demostrar que existe un puesto real que cumpla con los requisitos de habilidades y salario
- El umbral de competencias pertinentes se ha reducido del nivel 6 del RQF (equivalente a un título universitario) al nivel 3 del RQF (equivalente a un nivel A)
- El salario mínimo se ha reducido, aunque el salario aún debe ajustarse al salario vigente para el puesto si este es superior;
- Se ha eliminado el período de reflexión de 12 meses y ahora hay más flexibilidad para presentar la solicitud en el país;
- Se ha eliminado el límite máximo de estancia de seis años para la categoría Tier 2 (General);
- Se han introducido puntos canjeables que podrán intercambiarse por salario cuando el puesto aparezca en ocupaciones con escasez de personal, sea un puesto de nueva incorporación o el solicitante posea un doctorado relevante;
- Se requiere un Certificado de Patrocinio «definido» para todas las nuevas solicitudes de autorización de entrada. Este certificado sustituye al Certificado de Patrocinio «restringido». El proceso para obtener el Certificado de Patrocinio Definido se ha simplificado, y el Comité del Ministerio del Interior se reúne diariamente, en lugar de mensualmente.
Transferencia intracompañía
- Los empleados transferidos dentro de la misma empresa que actualmente se encuentren en el Reino Unido podrán cambiarse a la vía de trabajador cualificado;
- Un único umbral de ingresos altos de 73.900 libras esterlinas que permite a los solicitantes residir en el Reino Unido bajo esta vía durante nueve años en cualquier período de diez años y están exentos del requisito de haber trabajado en el extranjero durante 12 meses antes;
- El período de reflexión ahora permite hasta cinco años en cualquier período de seis años para aquellos empleados de la misma empresa con un salario inferior al umbral de altos ingresos.
Para obtener más información, póngase en contacto con Sally McEwen de nuestro equipo de inmigración empresarial o programe una consulta inicial gratuita a continuación.
