Como parte del Presupuesto de Otoño presentado a finales de octubre, el gobierno anunció formalmente un nuevo visado de trabajo: el visado «Scale-Up». Se prevé su lanzamiento en la primavera de 2022 y este visado ofrecerá una alternativa a la actual vía para trabajadores cualificados.
¿Quiénes pueden optar a la visa de expansión empresarial?
El visado Scale-Up permitirá que trabajadores con alta cualificación vengan al Reino Unido a trabajar.
Los candidatos seleccionados se beneficiarán de:
- El permiso para trabajar
- Posibilidad de cambiar de trabajo o de empleador elegible
- Opción de prorrogar su visado
- Poder solicitar la residencia
Aunque aún no se han anunciado todos los detalles, prevemos que será diferente de la visa regular para trabajadores calificados. Actualmente, la visa para trabajadores calificados busca cubrir puestos en sectores considerados esenciales para la economía, prestando servicios a empresas en rápido crecimiento.
¿Cuáles son los requisitos para obtener la visa Scale-Up?
Los solicitantes deberán contar con una oferta de trabajo de alta cualificación de una empresa elegible, con un salario mínimo de 33.000 libras esterlinas. Además, deberán cumplir con un requisito de dominio del idioma inglés.
El gobierno aún no ha confirmado cómo identificará los puestos de trabajo altamente cualificados; sin embargo, sí tenemos algunos detalles sobre qué empresas considerará elegibles. Las directrices actuales sugieren que una empresa será elegible si cumple con los siguientes tres criterios:
- Lograr un crecimiento promedio superior al 20% de los ingresos anuales o del empleo durante un período de tres años
- Tener un mínimo de 10 empleados al comienzo de ese período de tres años
- Puede demostrar una expectativa de fuerte crecimiento en los próximos años
El proceso de solicitud para que los empleadores sean reconocidos como empresas elegibles se describe como un procedimiento de verificación acelerado. Si bien esto sugiere que se requerirá algún tipo de licencia de patrocinio, no está claro si esta se incluirá en el sistema de licencias existente o si se creará una nueva.
En los próximos meses debería surgir información más concreta, pero por ahora esta vía crea una nueva e interesante perspectiva tanto para empleadores como para trabajadores.
Alternativas a corto plazo:
¿Buscas personal y no puedes esperar hasta la primavera? Quizás te convenga obtener una licencia de patrocinio. Esto te permitirá contratar trabajadores a través de programas de trabajadores cualificados, temporales o transferencias internas.
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