Visa de Movilidad Global
En abril de 2022, el Ministerio del Interior eliminó varias vías de inmigración existentes y las sustituyó todas por una nueva categoría amplia: el visado de "Movilidad Global".
La visa de Movilidad Global tiene cinco "rutas". Estas son:
| Nueva ruta | Antigua ruta a la que reemplaza |
| Trabajador especialista sénior | Visa de transferencia intracompañía |
| Becario de posgrado | Programa de formación para graduados con transferencia interna dentro de la empresa |
| Trabajador de expansión en el Reino Unido | Representante exclusivo de una empresa extranjera |
| Proveedor de servicios | Trabajo temporal – Acuerdo internacional |
| Trabajador en comisión de servicio | Ninguna ruta nueva |
Un denominador común en estas rutas es que todas están patrocinadas. Cualquier empresa que desee aprovecharlas debe solicitar primero su licencia de patrocinio. Incluso si ya cuenta con una licencia de patrocinio, es posible que deba agregar la ruta a dicha licencia. Este proceso puede llevar tiempo, por lo que es fundamental planificar con anticipación.
Un segundo denominador común es que todos estos visados son temporales. Ninguno de ellos otorga un permiso de residencia indefinido, por lo que los trabajadores que los posean tendrán que abandonar el Reino Unido o cambiar a otro tipo de visado al finalizar su estancia.
Trabajador sénior o especializado y becario recién graduado
Estas visas reemplazan a las antiguas visas de "transferencia dentro de la empresa" y, en su mayoría, no han sufrido cambios.
Este servicio está dirigido a empresas multinacionales con una sucursal en el Reino Unido. Les permite trasladar temporalmente a sus empleados desde sus oficinas en el extranjero al Reino Unido.
- Los trabajadores «senior o especializados» son directivos de alto nivel o empleados con una habilidad específica muy demandada. Esto se refleja en el salario mínimo. Los trabajadores de esta categoría deben percibir un salario mínimo de 42.400 libras esterlinas anuales. Además, deben haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses, a menos que su salario sea de 73.900 libras esterlinas o superior.
- Los becarios son empleados que participan en un programa de formación para recién graduados que les permite acceder a puestos de alta dirección o de gran cualificación. Este programa les permite pasar hasta un año de su periodo de prácticas en la oficina del Reino Unido. El salario mínimo es de 23.100 £ o el salario habitual para el puesto, el que sea mayor.
En la mayoría de los casos, estos solicitantes podrían optar por el visado de «trabajador cualificado», que les permite residir permanentemente en el Reino Unido. La principal ventaja del visado de Movilidad Global es que el trabajador no necesita cumplir con el requisito del idioma inglés; por lo tanto, si esto supone un problema, este visado podría ser una buena opción. De lo contrario, prevemos que será una vía poco utilizada en la mayoría de los sectores.
Trabajador de expansión en el Reino Unido
Este visado sustituye al antiguo visado de «representante único de una empresa extranjera». Está dirigido a empresas extranjeras que desean establecer una presencia comercial en el Reino Unido, pero que aún no lo han hecho. Al igual que con las demás vías, la empresa debe solicitar una licencia de patrocinio mediante un nuevo procedimiento específico para este tipo de compañías.
Esta vía permite que un equipo de hasta 5 empleados de la empresa extranjera se traslade al Reino Unido. Todos ellos deben desempeñar funciones altamente cualificadas. Esto se refleja en el salario mínimo. Los trabajadores que se acojan a esta vía deben percibir un salario mínimo de 42.400 libras esterlinas anuales. Además, deben haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses, a menos que su salario sea de 73.900 libras esterlinas o superior. También existen ciertas ventajas para las empresas con sede en Japón.
A los solicitantes que opten por esta vía se les concederá un visado con una duración de un año. Podrán prorrogarlo por un año más. Tras dos años en esta vía, el trabajador deberá cambiar a otra categoría de visado o abandonar el Reino Unido.
Proveedor de servicios
Este visado sustituye al visado de Trabajo Temporal por Acuerdo Internacional. Permite a trabajadores de empresas extranjeras venir al Reino Unido para trabajar con un cliente británico en el marco de un contrato. Dicho contrato debe estar amparado por un acuerdo comercial internacional específico.
El patrocinador es la empresa con sede en el Reino Unido que recibirá el servicio. Debe obtener una licencia de patrocinio y registrar el contrato en el Ministerio del Interior antes de proceder.
Hay dos grupos de trabajadores que pueden utilizar esta ruta.
- Los proveedores de servicios en el extranjero son empleados de una empresa que tiene un contrato para prestar servicios a una empresa con sede en el Reino Unido. Por lo general, deben desempeñar un puesto altamente cualificado y haber trabajado para el proveedor de servicios durante 12 meses antes de presentar su solicitud.
- Si el puesto no requiere alta cualificación, el solicitante generalmente debe poseer un título universitario o una cualificación técnica equivalente. Existen algunas excepciones específicas para ciertos sectores. Además, debe contar con tres años de experiencia profesional. Si se requiere un registro o cualificación específica para desempeñar el trabajo en el Reino Unido, deberá poseerla. De nuevo, existen algunas excepciones puntuales para determinados sectores.
- Los proveedores de servicios autónomos e independientes son trabajadores independientes que prestan un servicio profesional a un cliente con sede en el Reino Unido. Además, deben cumplir con los requisitos de cualificación y tener suficiente experiencia fuera del Reino Unido.
Trabajador en comisión de servicio
Se trata de un nuevo visado. Permite a una empresa extranjera enviar a sus trabajadores altamente cualificados a un cliente con sede en el Reino Unido en calidad de cedidos temporalmente durante un período limitado.
- La cesión temporal debe estar vinculada a un contrato de alto valor, previamente registrado ante el Ministerio del Interior. Un contrato de «alto valor» es aquel cuyo importe asciende a un mínimo de 10 millones de libras esterlinas anuales y un mínimo de 50 millones de libras esterlinas en total. Debe cumplir ambos requisitos.
- El trabajador debe estar patrocinado por la empresa con sede en el Reino Unido, por lo que debe tener una licencia de patrocinio para poder utilizar esta vía.
- El trabajador debe haber estado empleado por la empresa extranjera durante al menos 12 meses.
El requisito de contar con un contrato de "alto valor" implica que esta opción tendrá una aplicación limitada para la mayoría de las empresas. Sin embargo, donde sí es aplicable, puede resultar una herramienta muy útil.
Se trata de solicitudes complejas con múltiples requisitos. Si su empresa está considerando utilizar alguna de estas nuevas opciones, le invitamos a programar una consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados especializados en inmigración empresarial. Estaremos encantados de analizar su situación.
