Escasez de mano de obra cualificada
Tras el levantamiento de las restricciones por la COVID-19 en el Reino Unido, la demanda de trabajadores cualificados aumentó al ritmo más rápido en 23 años. Sin embargo, el número de profesionales cualificados disponibles ha disminuido rápidamente, especialmente en el sector tecnológico. Por eso su empresa no recibe suficientes solicitudes para las vacantes y por eso no es la única. De hecho, un artículo de la BBC afirma que es el problema más acuciante del mercado laboral hasta la fecha.
Para ilustrar la gravedad de la escasez, aquí presentamos algunas estadísticas:
- El 46% de los empleadores afirmó que los candidatos a puestos profesionales carecían de las habilidades requeridas
- El 28% afirmó que, en general, el bajo número de solicitantes dificulta la cobertura de este tipo de puestos (Prospects).
- La mayoría de las organizaciones en el Reino Unido (91%) tuvieron dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas durante los últimos 12 meses (Open University).
Como empresa emergente tecnológica, esto seguramente les resultará muy familiar. Veamos cómo podemos solucionarlo…
Licencia de patrocinio
La solución es sencilla. Según EU-Start Ups, el 43 % de los empleados en EU Tech no son ciudadanos del país donde se ubica la sede de la empresa. Además, el 40 % de las startups tienen al menos un fundador extranjero. Esto pone de manifiesto la importancia de contratar trabajadores extranjeros cualificados, tanto para las empresas como para el desarrollo del sector.
Julian David, de TechUK, afirma que “Para que el Reino Unido siga siendo líder mundial en campos como la IA y la computación cuántica, debe permanecer abierto y atractivo para los innovadores internacionales, los inversores y el talento que respalda esa ambición”
La contratación de trabajadores extranjeros es una práctica habitual para algunas de las empresas líderes más exitosas del sector, como Google, Amazon y Microsoft. Empresas británicas como Tessian, Ava y Quantcast se encuentran actualmente en proceso de contratación.
Tras analizar las ventajas de contratar trabajadores cualificados en el extranjero, es posible que considere esta opción como la dirección a seguir para su empresa tecnológica emergente. Para convertirse en empleador extranjero, deberá obtener una licencia de patrocinio.
La abogada especializada en inmigración empresarial, Sally McEwen, afirma que «Para obtener una licencia de patrocinio, debe cumplir una serie de requisitos. Entre ellos, demostrar que es una empresa legítima que opera legalmente en el Reino Unido y que puede desempeñar sus funciones como patrocinador y acreditar su cumplimiento».
Visa de trabajador calificado
Si eres un profesional cualificado en busca de oportunidades en el Reino Unido, el sector tecnológico tiene mucho que ofrecerte. Según Technojobs, los puestos de alto nivel, como desarrolladores sénior, científicos de datos y analistas de negocio de TI, son algunos de los más demandados actualmente. Puede que seas justo lo que estas empresas británicas están buscando.
Según los consejos de expertos del sector, recogidos en Technojobs, la capacidad de demostrar liderazgo, la confianza al hablar en público y las habilidades de presentación pueden dar al candidato ideal una ventaja sobre los demás solicitantes.
Para solicitar estos puestos desde fuera del Reino Unido, debe buscar organizaciones válidas que posean una licencia de patrocinio. Puede encontrar una lista de estas organizaciones aquí.Además, necesitará un visado de trabajador cualificado, conocido formalmente como visado Tier 2 (General). La abogada de inmigración Sally McEwenafirma que «para optar a un visado de trabajador cualificado, debe contar con una oferta de trabajo de un empleador que posea una licencia de patrocinio antes de solicitar el visado».
Las directrices del gobierno también establecen que debe tener la capacidad de leer, hablar y escribir en inglés. (Se espera que presente una prueba de este conocimiento al solicitar la visa). La visa tiene una validez de hasta 5 años antes de que sea necesario extenderla, y el tiempo de espera para la decisión sobre su solicitud puede variar entre 3 y 8 semanas, dependiendo de si reside actualmente en el Reino Unido o fuera de él.
Los siguientes pasos para obtener una licencia de patrocinio o una visa de trabajador calificado:
Nuestro equipo de Inmigración Empresarial en OTB cuenta con una sólida trayectoria en la obtención de resultados exitosos para solicitudes de visados para profesionales cualificados y licencias de patrocinio. Con un equipo altamente experimentado y especializado en esta compleja área del derecho, también ofrecemos auditorías de cumplimiento para garantizar que su empresa esté preparada y cumpla plenamente con sus obligaciones en materia de visados e inmigración en el Reino Unido.
Sin el apoyo legal que ofrecemos, corre el riesgo de que su solicitud sea rechazada. En OTB confiamos en aportar un valor real a su solicitud para evitar cualquier inconveniente que un rechazo pueda ocasionar a su negocio, como demoras prolongadas de hasta 6 meses.
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