Puesto de abogado/a especializado/a en inmigración empresarial

Descripción completa del puesto

Resumen del puesto:

Buscamos un abogado/a con experiencia en inmigración empresarial para unirse a nuestro galardonado equipo de OTB Legal, que prioriza a las personas.

Esta es una oportunidad fantástica para trabajar en asuntos de inmigración complejos y de alta calidad para una cartera diversa de clientes, desde grandes corporaciones internacionales hasta startups y pymes de rápido crecimiento. Brindarás apoyo estratégico en todo el espectro de servicios de inmigración empresarial, incluyendo solicitudes y cumplimiento de licencias de patrocinio, visas para trabajadores calificados y talento global, y asesoramiento general sobre patrocinio.

Formarás parte de un equipo colaborativo, centrado en el cliente, que valora tanto la excelencia legal como la conexión humana. Nuestros clientes provienen de sectores dinámicos y apasionantes, como los videojuegos, la tecnología, la ingeniería y muchos más, por lo que cada día es diferente.

Si buscas entablar relaciones significativas con los clientes, trabajar en un entorno que te brinde un apoyo genuino y desarrollar tu carrera profesional en un bufete de abogados innovador, nos encantaría saber de ti.

¿Por qué unirte a nosotros?

En OTB Legal, nos enorgullece ser un equipo galardonado, reconocido por Legal 500 y Chambers and Partners por nuestra excelencia en derecho migratorio. Además, fuimos nombrados uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2025 por el Sunday Times , lo que refleja nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral donde las personas puedan desarrollarse plenamente.

Ofrecemos un generoso período de vacaciones de 30 días anuales más los días festivos, porque creemos que el descanso y el equilibrio son esenciales para un buen desempeño laboral.

Nuestra cultura se basa en el bienestar, la colaboración y la confianza. Desde actividades sociales de equipo y jornadas de convivencia hasta un apoyo significativo para la salud mental, hemos creado un entorno donde las personas se sienten valoradas y disfrutan formando parte de este proyecto.

Es un momento emocionante para unirse a nosotros. A medida que seguimos creciendo, estamos construyendo una sólida reputación en sectores dinámicos como los videojuegos, la ingeniería y la tecnología , y esto es solo el comienzo.

Únete ahora y forma parte de algo grande.

 

Conozca al equipo:

Te unirás a un talentoso y creciente equipo de seis profesionales del derecho, entre los que se incluyen brillantes asistentes legales, asesores, abogados y asociados, que trabajan juntos para ofrecer un apoyo excepcional en materia de inmigración empresarial.

El equipo está liderado por Sally McEwen, una profesional destacada según Legal 500, con más de 20 años de experiencia en derecho de inmigración empresarial. Sally aporta un amplio conocimiento, liderazgo y una auténtica pasión por guiar y desarrollar a quienes la rodean.

Estamos orgullosos del fuerte vínculo que hemos forjado: la colaboración es algo natural para nosotros. Ya sea apoyándonos mutuamente en casos complejos, celebrando los éxitos (grandes o pequeños) o disfrutando de nuestras reuniones sociales habituales, el equipo combina profesionalismo con un auténtico espíritu de diversión y compañerismo.

Motivados, acogedores y siempre dispuestos a afrontar nuevos retos, buscamos a alguien con ganas de contribuir, crecer y formar parte de algo especial. ¿Podrías ser tú?

Propósito del puesto:

Mantener una cartera de casos complejos de inmigración empresarial/corporativa con un nivel excepcional y brindar una excelente atención al cliente y resultados óptimos en los casos.

Perfil del candidato: Habilidades, conocimientos y experiencia requeridos

1. Interés y pasión por el derecho de inmigración empresarial/corporativo
2. Nivel de posgrado
3. Capacidad para mantener una actitud profesional en todo momento
4. Afinidad con los paquetes informáticos y disposición para adoptar nuevas tecnologías
5. Un estilo de escritura claro y conciso que comunica de manera eficaz y profesional
6. Un profundo conocimiento de cuestiones legales complejas
7. Responsabilidad por una cartera de casos variada y propia
8. Capacidad para aprender de forma independiente áreas nuevas y en desarrollo del derecho migratorio
9. Un certificado de ejercicio profesional válido si se trata de un abogado cualificado
10. No hay constancia de hallazgos adversos por parte de los organismos reguladores
11. Experiencia mínima de cinco años en derecho de inmigración empresarial/corporativa.
12. Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para priorizar plazos y gestionar eficazmente la carga de trabajo
13. Capacidad para articular información compleja de una manera que los clientes puedan comprender fácilmente
14. Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de detectar detalles importantes
15. Gran atención al detalle y conciencia de la importancia de la precisión y las consecuencias de los errores
16. Disposición para aprender y aceptar comentarios constructivos y oportunidades para mejorar
17. Honesto y digno de confianza, con altos estándares éticos
18. Conocimiento de las normas profesionales y el marco regulatorio en el que trabajan los abogados
19. Compromiso y potencial para convertirse en un abogado de inmigración líder en el futuro
20. Una naturaleza accesible y disposición para asumir las tareas que se le asignen
21. Excelentes habilidades de atención al cliente
22. Deseo de contribuir al desarrollo del negocio ayudando con las consultas de nuevos clientes de manera eficiente y centrada en el cliente
23. Deseo de identificar áreas en las que se puede trabajar mejor
24. Demostrar prácticas laborales que promuevan el bienestar personal
25. Una actitud flexible hacia el trabajo y la disposición a hacer lo que sea necesario para ayudar al equipo
26. Buena gestión del tiempo en relación con la puntualidad personal y la finalización de las tareas
27. Capacidad para asumir la responsabilidad de todos los pasos necesarios en los casos asignados

Tareas y responsabilidades:

• Preparar alegatos y realizar investigaciones sobre asuntos más complejos
• Gestionar una cartera de casos compleja con responsabilidad sobre los asuntos de principio a fin
• Contribuir al objetivo de facturación general del equipo
• Gestionar eficazmente las consultas de nuevos clientes y maximizar las tasas de conversión
• Tareas administrativas generales relacionadas con la gestión de expedientes individuales
• Gestionar las consultas de nuevos negocios para lograr encargos de clientes exitosos
• Coordinación con los clientes para solicitar documentos
• Agrupar documentos para respaldar las solicitudes

Resultados

A. Finanzas

• Contribuir a que el equipo alcance su objetivo de facturación

B. Desarrollo de Negocios

• Nuevas fuentes de clientes: Contribuir activamente a los esfuerzos del equipo para atraer nuevos clientes al negocio
• Conversiones de nuevos clientes: convertir las consultas de manera efectiva y exitosa en etapas 1, 2 y 3
• Blogs: Escribir blogs de alta calidad de forma constante.

C. Calidad

• Revisión de expedientes: mantener expedientes de buena calidad tanto desde el punto de vista legal como procesal
• Quejas/Errores: se mantienen al nivel mínimo posible, pero con una mentalidad abierta para implementar mejoras donde sea posible
• Resultados de los casos: Niveles consistentemente altos de resultados positivos en los casos, en línea con las expectativas del cliente.

D. Atención al cliente

• Comentarios de los clientes: Solicitar activamente comentarios a los clientes y obtener excelentes puntuaciones y comentarios.
• Tiempos de respuesta: Responder a todos los mensajes de los clientes en un tiempo razonable
• Progresión de los casos: Los casos progresan adecuadamente sin períodos de inactividad innecesarios

E. Trabajo en equipo

• Trabajo en equipo: Apoyar a los demás miembros del equipo OTB para que sean felices y productivos.

F. Proyectos

• Entrega exitosa de proyectos: según lo asignado por los directores en el nivel apropiado

G. Eficiencia

• Trabajar de forma más inteligente, no más ardua: contribuir activamente a métodos de trabajo que permitan un uso más eficiente del tiempo propio y del de los compañeros
• Fomento del bienestar personal: demuestra prácticas laborales que promueven el bienestar personal