अवैध रूप से काम करने के लिए नागरिक दंडों को चुनौती देना

हमें उन नियोक्ताओं से पूछताछ की बढ़ती संख्या प्राप्त हो रही है जिन्हें काम करने का अधिकार न रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए नागरिक दंड जारी किए गए हैं। सरकारी आंकड़े दंडों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाते हैं। हमें प्राप्त होने वाली कॉल से यह भी संकेत मिलता है कि गृह मंत्रालय राजस्व और सीमा शुल्क विभाग को भेजे गए वेतन रिपोर्टों के साथ गृह मंत्रालय के आंकड़ों की तुलना करके अवैध कार्य का पता लगा रहा है।.

अब प्रत्येक कर्मचारी पर 60,000 पाउंड तक का नागरिक जुर्माना लगाया जा सकता है। पहले अपराध के मामले में और यदि नियोक्ता गृह मंत्रालय के साथ सहयोग करता है तो इसे कम किया जा सकता है। अधिकतर मामलों में, जुर्माना अभी भी 45,000 पाउंड है, जिसे 3 सप्ताह के भीतर भुगतान करने पर 29,000 पाउंड तक कम किया जा सकता है।.

सिविल जुर्माने से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि सभी कर्मचारियों के काम करने के अधिकार की जांच के लिए एक मजबूत प्रणाली बनाई जाए। यह जांच काम शुरू करने से पहले की जानी चाहिए। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, आपको केवल एक बार ही काम करने के अधिकार की जांच करनी होगी। इस प्रणाली में उन कर्मचारियों की पहचान भी होनी चाहिए जिनका काम करने का अधिकार सीमित समय के लिए है, ताकि उनकी छुट्टी समाप्त होने पर आप आगे की जांच कर सकें। यदि आपने काम करने के अधिकार की जांच सही ढंग से की है, तो कर्मचारी का काम करने का अधिकार समय से पहले समाप्त होने पर आपको कानूनी रूप से छूट मिल जाएगी और सिविल जुर्माना शून्य हो जाएगा।.

हालांकि, नीचे दिए गए केस स्टडी से पता चलता है कि एक व्यवस्थित प्रणाली वाले संगठन से भी गलतियाँ हो सकती हैं। ऐसे मामलों में, यह जानना ज़रूरी है कि क्या आपको जुर्माने पर आपत्ति जतानी चाहिए, इसलिए जल्द से जल्द सलाह लेना आवश्यक है। हमने कई ऐसे दीवानी जुर्माने रद्द करवाए हैं जो गलत तरीके से जारी किए गए थे।.

अवैध काम के लिए नागरिक दंडों को चुनौती देना: केस स्टडी एक

एजेंसी वर्कर मुहैया कराने वाली एक कंपनी पर नागरिक जुर्माना लगाया गया। उनके पास काम करने के अधिकार की जांच करने की एक अच्छी प्रणाली थी। हालांकि, क्रिसमस की व्यस्त अवधि के दौरान वे एक कर्मचारी की फॉलो-अप जांच करना भूल गए। उस कर्मचारी ने वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद भी एक शिफ्ट में काम किया था।.

गृह मंत्रालय ने एचएमआरसी के पास दर्ज वेतन अभिलेखों के माध्यम से इसकी पहचान की। इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी की आपूर्ति करने वाली एजेंसी पर नागरिक जुर्माना लगाया गया। मूल जुर्माना 45,000 पाउंड था, जिसे शीघ्र भुगतान करने पर 29,000 पाउंड तक कम किया जा सकता था।.

हमने नियोक्ता से विस्तृत निर्देश प्राप्त किए और उनके अनुबंध संबंधी दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक समीक्षा की। हमने इस आधार पर जुर्माने को सफलतापूर्वक चुनौती दी कि एजेंसी और कर्मचारी के बीच कोई रोजगार अनुबंध नहीं था। हमारी आपत्ति के बाद, गृह मंत्रालय ने नागरिक जुर्माने को पूरी तरह रद्द कर दिया।.

अवैध काम के लिए नागरिक दंडों को चुनौती देना: केस स्टडी दो

एक कंपनी में एक कर्मचारी था जिसका गृह मंत्रालय में आवेदन लंबित था। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले कंपनी को सकारात्मक सत्यापन सूचना (पीवीएन) प्राप्त हो गई थी। हालांकि, कंपनी को गलतफहमी थी कि पीवीएन की समय सीमा समाप्त होने के बाद नई पीवीएन प्राप्त करने के लिए उनके पास 28 दिनों की मोहलत है। परिणामस्वरूप, वैधानिक छूट न मिलने के कारण उनके काम करने के अधिकार की जांच में अंतराल आ गया।.

इस मामले की पहचान भी वेतन रिकॉर्ड के माध्यम से हुई। गृह मंत्रालय ने आरोप लगाया कि कर्मचारी का काम करने का अधिकार समाप्त हो गया था। हालांकि, मामले के इतिहास की समीक्षा करने पर यह स्पष्ट हो गया कि गृह मंत्रालय के रिकॉर्ड में विसंगतियां थीं और इस बात के सबूत थे कि कर्मचारी का काम करने का अधिकार अभी भी बरकरार था। हमने कर्मचारी से बात करके इसकी पुष्टि की। इससे यह स्पष्ट रूप से पता चलता है कि गृह मंत्रालय के रिकॉर्ड सटीक नहीं थे।.

हमने इसी आधार पर जुर्माने का विरोध किया और हमारा विरोध स्वीकार कर लिया गया। नागरिक जुर्माना रद्द कर दिया गया।.

यदि जुर्माने पर आपत्ति करने का कोई आधार न हो तो क्या होगा?

यदि आप जुर्माने पर आपत्ति जताते हैं, लेकिन गृह मंत्रालय द्वारा जुर्माना बरकरार रखा जाता है, तो काउंटी कोर्ट में इसे चुनौती दी जा सकती है। हालांकि, यह महंगा और समय लेने वाला हो सकता है। इसलिए, इस मामले में सफलता की संभावनाओं के बारे में यथार्थवादी दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है।.

यदि जुर्माने को चुनौती देने का कोई आधार नहीं है, तो आपके लिए जुर्माने का भुगतान समय से पहले कर देना और छूट का लाभ उठाना सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।. 

ओटीबी लीगल किस प्रकार सहायता कर सकता है?

हमारी व्यावसायिक आव्रजन टीम आपके मामले के आधार पर आपके लिए सर्वोत्तम विकल्प पर सलाह दे सकती है। यदि आपको नागरिक दंड प्राप्त हुआ है, तो आप हमारी सेवाओं पर चर्चा करने के लिए हमारे सलाहकारों में से किसी एक के साथ निःशुल्क परामर्श बुक कर सकते हैं।.