अस्वीकरण

यहां दो अस्वीकरण प्रासंगिक हैं:

1. कानूनी जानकारी संबंधी अस्वीकरण

2. ईमेल अस्वीकरण

दोनों अस्वीकरण नीचे दिए गए हैं।.

डेस्क पर काम करने वाले लोग

कानूनी जानकारी अस्वीकरण

1. कोई सलाह नहीं

1.1 हमारी वेबसाइट में सामान्य कानूनी जानकारी शामिल है।.

1.2 कानूनी जानकारी सलाह नहीं है और इसे सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए।.

2. कोई वारंटी नहीं

2.1 हमारी वेबसाइट पर दी गई कानूनी जानकारी किसी भी प्रकार के प्रतिनिधित्व या वारंटी, व्यक्त या निहित, के बिना प्रदान की जाती है।.

2.2 धारा 2.1 के दायरे को सीमित किए बिना, हम यह गारंटी या प्रतिनिधित्व नहीं देते कि इस वेबसाइट पर दी गई कानूनी जानकारी:

(क) निरंतर उपलब्ध रहेगा, या बिल्कुल उपलब्ध रहेगा; या

(ख) सत्य, सटीक, पूर्ण, वर्तमान या भ्रामक नहीं है।.

3. वकील-मुवक्किल संबंध नहीं

3.1 हमारी वेबसाइट के उपयोग के माध्यम से कोई वकील-ग्राहक, सॉलिसिटर-ग्राहक या अटॉर्नी-ग्राहक संबंध स्थापित नहीं होगा।.

4. इंटरैक्टिव सुविधाएँ

4.1 हमारी वेबसाइट में इंटरैक्टिव सुविधाएं शामिल हैं जो उपयोगकर्ताओं को हमसे संवाद करने की अनुमति देती हैं।.

4.2 आप स्वीकार करते हैं कि हमारी वेबसाइट की इंटरैक्टिव सुविधाओं के माध्यम से संचार की सीमित प्रकृति के कारण, ऐसी किसी भी सुविधा का उपयोग करके आपको मिलने वाली कोई भी सहायता अपूर्ण होने की संभावना है और यहां तक ​​कि भ्रामक भी हो सकती है।.

4.3 हमारी वेबसाइट की किसी भी इंटरैक्टिव सुविधा का उपयोग करके आपको जो भी सहायता प्राप्त हो सकती है, वह विशिष्ट सलाह नहीं है और इसलिए आगे स्वतंत्र पुष्टि के बिना उस पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।.

5. पेशेवर कानूनी सहायता और सलाह

5.1 आपको हमारी वेबसाइट पर दी गई कानूनी जानकारी को अपने वकील या अन्य पेशेवर कानूनी सेवा प्रदाता से कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में नहीं मानना ​​चाहिए।.

5.2 यदि आपके पास किसी भी कानूनी मामले के बारे में कोई विशिष्ट प्रश्न हैं, तो आपको अपने वकील या अन्य पेशेवर कानूनी सेवा प्रदाता से परामर्श करना चाहिए।.

5.3 आपको हमारी वेबसाइट पर दी गई जानकारी के कारण कानूनी सलाह लेने में कभी देरी नहीं करनी चाहिए, कानूनी सलाह की अवहेलना नहीं करनी चाहिए, या कोई कानूनी कार्रवाई शुरू या बंद नहीं करनी चाहिए।.

6. दायित्व से छूट की सीमाएं

6.1 यह अस्वीकरण अनुचित अनुबंध शर्तें अधिनियम 1977 के अधीन है।.

ईमेल अस्वीकरण

  1. इस ईमेल की सामग्री गोपनीय है और केवल संदेश में निर्दिष्ट प्राप्तकर्ता के लिए है। प्रेषक की लिखित सहमति के बिना इस संदेश के किसी भी भाग को किसी तीसरे पक्ष के साथ साझा करना सख्त वर्जित है। यदि आपको यह संदेश गलती से प्राप्त हुआ है, तो कृपया इसका उत्तर दें और इसे हटा दें, ताकि भविष्य में ऐसी गलती न हो।.
  2. यह संदेश ओटीबी लीगल और ऊपर उल्लिखित व्यक्ति के बीच हुई चर्चा के अंतर्गत भेजा गया है। यदि यह संदेश आपको गलती से प्राप्त हुआ है, तो कृपया हमें सूचित करें। हम आपके आभारी होंगे यदि आप हमें सूचित करें कि यह संदेश आपको भेजा गया है। ऐसी स्थिति में, हम आपसे अनुरोध करते हैं कि आप इस संदेश को अपने ईमेल बॉक्स से हटा दें और इसे या इसके किसी भी भाग को किसी और को अग्रेषित न करें। आपके सहयोग और समझ के लिए धन्यवाद।.
  3. OTB लीगल अपने ग्राहकों की सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता देता है। इसलिए, हमने यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया है कि संदेश त्रुटि रहित और वायरस मुक्त हो। दुर्भाग्यवश, ईमेल की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित नहीं की जा सकती, क्योंकि हमारे प्रयासों के बावजूद, ईमेल में शामिल डेटा संक्रमित, अवरुद्ध या दूषित हो सकता है। इसलिए, प्राप्तकर्ता को उचित सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके ईमेल की सुरक्षा की जाँच करनी चाहिए, क्योंकि प्रेषक इस ईमेल की सामग्री को देखने से होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं है।.
  4. किसी भी प्रकार का कोटेशन अनुरोध उपलब्ध प्रस्तावों की तुलना करने के लिए भेजा जाता है और इसका अर्थ कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध में प्रवेश करना नहीं है।.
  5. ओटीबी लीगल के किसी भी कर्मचारी को निदेशक की स्पष्ट लिखित सहमति के बिना कोई भी बाध्यकारी अनुबंध करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, किसी भी समझौते में प्रवेश करने की इच्छा को ओटीबी लीगल के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाना आवश्यक है।.
  6. क्या इस ईमेल को प्रिंट करना आवश्यक है? यदि आप हमारी तरह पर्यावरण के प्रति सजग हैं, तो कृपया ईमेल प्रिंट न करें। इससे पर्यावरण को वनों से भरा और कचरे से मुक्त रखने में मदद मिलती है।.
  7. इस ईमेल में व्यक्त विचार और मत इसके लेखक के हैं और जरूरी नहीं कि वे कंपनी के विचारों और मतों को प्रतिबिंबित करते हों। हमारे कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के मानहानिकारक कथन लिखने, किसी भी कानूनी अधिकार का उल्लंघन करने या उल्लंघन को अधिकृत करने से बचने के लिए बाध्य किया गया है। इसलिए, कंपनी ईमेल में शामिल ऐसे कथनों के लिए कोई दायित्व नहीं लेगी। किसी भी प्रकार की क्षति या अन्य दायित्वों के मामले में, कर्मचारी अपने ईमेल की सामग्री के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होंगे।.
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