यूके स्किल्ड वर्कर वीजा सॉलिसिटर्स

कुशल श्रमिक वीज़ा पर ब्रिटेन में पाँच वर्ष पूरे करने के बाद, अधिकांश लोग अनिश्चितकालीन निवास (ILR) के लिए आवेदन करने के पात्र हो जाते हैं, जो स्थायी निपटान अधिकार प्रदान करता है। इसके लिए पात्र होने के लिए, आपको निर्धारित वेतन स्तर को पूरा करना होगा, निरंतर निवास का प्रमाण देना होगा और अन्य मानक पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा। यदि आप अभी तक ILR की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पा रहे हैं, तो आप अपने कुशल श्रमिक वीज़ा का विस्तार करने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भविष्य में आव्रजन नीति में होने वाले परिवर्तनों के कारण, स्थायी निपटान उपलब्ध होने से पहले यह विस्तार प्रक्रिया 10 वर्ष तक लंबी हो सकती है।.

कुशल श्रमिक वीज़ा के संबंध में यह शायद सबसे आम प्रश्न है और इसका कोई सीधा उत्तर नहीं है। गृह मंत्रालय योग्य पदों की एक सूची प्रकाशित करता है जिसे 'कुशल व्यवसाय सूची' के नाम से जाना जाता है। सामान्य तौर पर, ये वे पद हैं जो RQF स्तर 6 या उससे ऊपर के हैं। ब्रिटेन के संदर्भ में, इसका अर्थ है कि यह उस प्रकार की नौकरी है जिसके लिए योग्यता प्राप्त करने हेतु डिग्री या डिग्री स्तर का अनुभव आवश्यक है। कुछ ऐसे पद भी हैं जिनका कौशल स्तर कम है लेकिन ब्रिटेन में उन पदों के लिए कौशल की कमी है। इन्हें 'अस्थायी कमी वाले व्यवसाय' के रूप में जाना जाता है और इस वीज़ा के लिए इनकी पात्रता समय-सीमित होती है।
 
आप केवल पदनाम के आधार पर यह आकलन नहीं कर सकते कि कोई नौकरी इस वीज़ा के लिए योग्य है या नहीं। पात्रता का आकलन करते समय, नौकरी के विवरण की विषयवस्तु का मूल्यांकन किया जाता है, न कि केवल पदनाम का। ब्रिटेन में प्रत्येक नौकरी को राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा परिभाषित 'मानक व्यवसाय कोड' के अंतर्गत वर्गीकृत किया जा सकता है। आपका नियोक्ता यह बताएगा कि नौकरी का विवरण किस मानक व्यवसाय कोड के अंतर्गत आता है, और कुशल श्रमिक वीज़ा के लिए पात्रता हेतु यही 'व्यवसाय' माना जाएगा।

अधिकांश पदों पर आप अपने परिवार के सदस्यों को ला सकते हैं। इसका अपवाद वे लोग हैं जो देखभाल कार्यकर्ता या वरिष्ठ देखभाल कार्यकर्ता के रूप में कार्यरत हैं। आपके परिवार के सदस्यों को 'पीबीएस आश्रित' वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा। इस वीज़ा के तहत केवल आपके साथी और आवेदन की तिथि पर 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे ही पात्रता के लिए पात्र माने जा सकते हैं। आपका साथी आपका जीवनसाथी या आपका अविवाहित साथी हो सकता है।
 
सामान्यतः, विवाहित साथी स्वतः ही आवश्यकताओं को पूरा करने वाला माना जाएगा, बशर्ते विवाह उस क्षेत्राधिकार में कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त हो जहां यह हुआ था और गृह मंत्रालय को रिश्ते की वैधता पर संदेह करने का कोई अन्य कारण न हो। अविवाहित साथी पात्र होंगे बशर्ते आप कम से कम दो वर्षों से विवाह के समकक्ष संबंध में रहे हों। ध्यान दें कि इसका अर्थ यह नहीं है कि आप दो वर्षों से युगल हैं, इसका अर्थ है कि संबंध उस समय के लिए विवाह के समान रहा है। आपसे आमतौर पर इस समय के लिए साथ रहने की अपेक्षा की जाएगी, लेकिन गृह मंत्रालय सांस्कृतिक और तार्किक मुद्दों के प्रति संवेदनशील है जो इसमें बाधा डालते हैं।
 
आपके बच्चे आमतौर पर आपके साथ आ सकेंगे, लेकिन कुछ उल्लेखनीय अपवाद हैं। सबसे पहले, वयस्क बच्चे पात्र नहीं हैं। आवेदन की तिथि पर आपके बच्चों की आयु 18 वर्ष से कम होनी चाहिए। यदि आपके बच्चे किशोरावस्था के अंतिम चरण में आपके साथ यूके आते हैं, लेकिन यूके में रहते हुए वयस्क हो जाते हैं, तो आमतौर पर उन्हें यूके में रहने की अवधि बढ़ाने और/या बसने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते वे यह साबित कर सकें कि वे स्वतंत्र जीवन नहीं जी रहे हैं। दूसरा अपवाद तब लागू होता है जब केवल एक अभिभावक यूके आ रहा हो। सामान्य नियम यह है कि बच्चे के पात्र होने के लिए दोनों अभिभावकों का यूके में होना या यूके में आना अनिवार्य है। यदि एक अभिभावक यूके से बाहर रहता है, तो बच्चे को उनके साथ रहना होगा। हालांकि इसके कुछ सीमित अपवाद हैं, लेकिन ये बहुत ही सीमित दायरे में आते हैं और आमतौर पर इनमें दूसरे अभिभावक की मृत्यु, किसी ऐसे पेशे (जैसे सेना) में होना जहां बच्चे का उनके साथ रहना खतरनाक हो, या उनका बच्चे के जीवन से पूरी तरह अनुपस्थित होना शामिल होता है।

जब आपको यूके का वीज़ा मिल जाता है, तो गृह मंत्रालय आपको बताएगा कि आपका वीज़ा कितने समय के लिए वैध है। आपको इस समाप्ति तिथि से पहले एक और वीज़ा आवेदन करना होगा या यूके छोड़ना होगा। एक कुशल श्रमिक वीज़ा एक बार में अधिकतम पाँच वर्षों के लिए वैध होता है, लेकिन इसकी सटीक अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपका नियोक्ता आपको कितने समय तक प्रायोजित करने के लिए तैयार है। अधिकांश नियोक्ता श्रमिकों को तीन या पाँच वर्षों के लिए प्रायोजित करते हैं, क्योंकि तीन वर्ष वह अधिकतम अवधि है जिसके बाद आवेदन की लागत काफी बढ़ जाती है, और यदि नियोक्ता आपको दीर्घकालिक रूप से प्रायोजित करना चाहता है तो पाँच वर्ष कुल लागत के लिहाज से सबसे अच्छा विकल्प है।
 
यदि आपका नियोक्ता आपको अधिकतम पाँच वर्षों से कम समय के लिए प्रायोजित करता है, तो आपका वीज़ा आमतौर पर आपके प्रायोजन प्रमाण पत्र पर प्रायोजन समाप्ति तिथि के 14 दिन बाद समाप्त हो जाएगा। आपके वीज़ा की समाप्ति के बाद, यदि आपका नियोक्ता मार्ग की आवश्यकताओं के अनुसार आपको नियोजित करना जारी रखने के लिए तैयार है, तो आप अनिश्चितकालीन निवास की अनुमति प्राप्त करने तक अपने वीज़ा का विस्तार कर सकते हैं।

यदि आपकी नौकरी चली जाती है, तो आपके वीज़ा की अवधि कम कर दी जाएगी, जिसे 'कटौती' कहा जाता है। आपके नियोक्ता को आपकी नौकरी छोड़ने के 10 कार्यदिवसों के भीतर गृह मंत्रालय को सूचित करना आवश्यक है। सूचना मिलने के बाद, गृह मंत्रालय आपके अंतिम ज्ञात पते या ईमेल पते पर 'कटौती पत्र' भेजेगा। यह महत्वपूर्ण है कि आप गृह मंत्रालय के पास अपनी संपर्क जानकारी को अद्यतन रखें, क्योंकि पत्र को तब तक प्राप्त माना जाएगा जब तक वह आपके पास मौजूद जानकारी पर भेजा जाता है, भले ही वह वास्तव में प्राप्त हुआ हो या नहीं।
 
कटौती पत्र आपको 60 दिनों का समय देगा जिसमें आप या तो किसी अन्य वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं या यूके छोड़ सकते हैं। यदि आपने 60 दिनों की अवधि समाप्त होने तक इनमें से कोई भी कार्रवाई नहीं की है, तो आपको ओवरस्टेयर माना जाएगा। नौकरी छोड़ते ही आप किसी भी पूरक कार्य अनुमति को भी खो देंगे, क्योंकि ये प्रावधान इस शर्त पर आधारित हैं कि आप उस नौकरी में काम करना जारी रखें जिसके लिए आपको प्रायोजित किया गया है।

कुशल श्रमिक वीज़ा के लिए आवेदन अस्वीकृत होने की संभावना तीन श्रेणियों में अधिक होती है। पहली श्रेणी है आपके प्रायोजन प्रमाण पत्र में कोई त्रुटि होना। दूसरी श्रेणी है आवेदन पत्र में नौकरी संबंधी विवरण में त्रुटि होना। तीसरी श्रेणी है उपयुक्तता संबंधी समस्याएँ।
 
पहले दो कारण आपस में जुड़े हुए हैं; प्रायोजन प्रमाण पत्र में दी गई जानकारी आपके विवरण से बिल्कुल मेल खानी चाहिए। यदि इन दोनों में कोई विसंगति पाई जाती है, तो आवेदन अस्वीकृत कर दिया जाएगा। प्रायोजन प्रमाण पत्र में आम त्रुटियाँ आवेदक के नाम या पासपोर्ट विवरण में टाइपिंग की गलतियाँ, या नौकरी संबंधी विवरण का वीज़ा के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा न करना हो सकती हैं।
 
आवेदक की ओर से आम त्रुटियाँ गलत व्यवसाय कोड डालना, या अपनी भूमिका को गलत श्रेणी में सूचीबद्ध करना है, जैसे कि आव्रजन वेतन सूची या अस्थायी कमी वाले व्यवसाय। उपयुक्तता संबंधी समस्याएँ इस बात से संबंधित हैं कि क्या आपका कोई आपराधिक रिकॉर्ड है, आपके आव्रजन इतिहास में कोई जटिलताएँ हैं, या चरित्र संबंधी अन्य समस्याएँ हैं और क्या इन्हें उचित रूप से प्रकट किया गया है।

दिसंबर 2020 में ब्रिटेन द्वारा अपनी नई पॉइंट-आधारित आव्रजन प्रणाली लागू करने के साथ ही, पुराने टियर 2 (जनरल) वीज़ा की जगह स्किल्ड वर्कर वीज़ा लाया गया। हालांकि इस वीज़ा का उद्देश्य मोटे तौर पर वही है - ब्रिटेन के नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने की अनुमति देना - लेकिन इसके नियम, शब्दावली और पात्रता मानदंड अपडेट किए गए हैं।
आज, टियर 2 (जनरल) वीज़ा का जिक्र करने वाला कोई भी व्यक्ति असल में यूके स्किल्ड वर्कर वीज़ा की बात कर रहा होता है, जो ब्रिटेन में प्रायोजित रोजगार का वर्तमान मार्ग है।