विलय और अधिग्रहण जटिल मामले हैं और यह जटिलता प्रायोजक लाइसेंस के प्रबंधन तक भी फैली हुई है। जैसा कि जिम्मेदार प्रायोजक जानते हैं, लाइसेंस रखने के साथ गृह मंत्रालय को कई महत्वपूर्ण रिपोर्टिंग दायित्व भी आते हैं।.
यह लेख उन प्रमुख कर्तव्यों और कार्यों को रेखांकित करता है जो प्रायोजकों को अधिग्रहण या विलय में शामिल होने पर, साथ ही एक कंपनी के दो छोटी कंपनियों में विभाजित होने की स्थिति में निभाने चाहिए।.
विलय और अधिग्रहण
विलय और अधिग्रहण तब होते हैं जब आपके संगठन या व्यवसाय के प्रत्यक्ष स्वामित्व में परिवर्तन होता है। यह कई तरीकों से हो सकता है, उदाहरण के लिए यदि नए मालिक ने शेयरों में बहुमत या नियंत्रक हिस्सेदारी खरीद ली हो।.
रिपोर्टिंग संबंधी कर्तव्य
यदि आपका व्यवसाय किसी अन्य व्यवसाय द्वारा अधिग्रहित कर लिया गया है या उसमें विलय हो गया है, तो आपके लेवल वन उपयोगकर्ता को इन परिवर्तनों की सूचना अपने स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम के माध्यम से गृह मंत्रालय को परिवर्तन की तिथि से 20 कार्य दिवसों के भीतर देनी होगी। परिस्थितियों में परिवर्तन की सूचना न देने पर आपका लाइसेंस डाउनग्रेड या रद्द किया जा सकता है।.
आपको 20 कार्य दिवसों के भीतर कई अन्य परिवर्तनों की भी सूचना देनी होगी। ये परिवर्तन इस प्रकार हैं:
- उन प्रायोजित कर्मचारियों का विवरण जो नए व्यवसाय में शामिल नहीं हो रहे हैं;
- नए व्यवसाय में स्थानांतरित होने वाले किसी भी प्रायोजित कर्मचारी का विवरण;
- आप चाहें तो पुराने प्रायोजक लाइसेंस को सरेंडर करवाना चाहते हैं या उसे निष्क्रिय करना चाहते हैं।.
आपके लाइसेंस पर पड़ने वाले परिणाम
स्पॉन्सर लाइसेंस एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में स्थानांतरित नहीं किए जा सकते। इसलिए, अधिकतर मामलों में, आपके व्यवसाय के अधिग्रहण के बाद, गृह मंत्रालय आपका मौजूदा लाइसेंस रद्द कर देगा। यदि आपके नए मालिक के पास पहले से ही स्पॉन्सर लाइसेंस है और उन्होंने आपके कर्मचारियों को अपने लाइसेंस में स्थानांतरित कर दिया है, तो आपका मौजूदा लाइसेंस रद्द करने के बजाय निष्क्रिय कर दिया जाएगा।.
यदि उनके पास पहले से लाइसेंस नहीं है, तो उन्हें नए लाइसेंस के लिए आवेदन करना होगा।.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ये नियम समान हैं, चाहे नया मालिक कोई अन्य व्यवसाय हो या केवल एक नया व्यक्ति हो जो नियंत्रक हिस्सेदारी रखता हो।.
आपके कर्मचारियों के लिए परिणाम
स्वामित्व में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, आपके कर्मचारियों को उपक्रमों के हस्तांतरण (रोजगार संरक्षण) विनियम 2006 (जिसे TUPE के नाम से भी जाना जाता है) के तहत सुरक्षा प्राप्त हो सकती है। इसका संक्षिप्त अर्थ यह है कि अधिकतर मामलों में आपके कर्मचारी मौजूदा नियमों और शर्तों के साथ नए व्यवसाय के मालिक के यहाँ कार्यरत हो जाएँगे।.
यदि नए मालिक के पास पहले से ही प्रायोजक लाइसेंस है, और उनके काम और दैनिक जिम्मेदारियों में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होगा, तो आव्रजन कानून के तहत आपके प्रायोजित कर्मचारियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। वे अपने मौजूदा वीजा पर काम करना जारी रख सकते हैं और उन्हें अपनी मौजूदा रहने की अवधि समाप्त होने तक रहने की अनुमति के लिए दोबारा आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी।.
यदि नए मालिक के पास पहले से लाइसेंस नहीं है और वह प्रायोजित कर्मचारियों को काम पर रखना जारी रखना चाहता है, तो उसे स्थानांतरण होने के 20 कार्य दिवसों के भीतर नए लाइसेंस के लिए वैध आवेदन करना होगा। इसके अतिरिक्त, यदि वह इस समय सीमा के भीतर आवेदन नहीं करता है, या आवेदन किया जाता है लेकिन अस्वीकार कर दिया जाता है, तो स्थानांतरित किए गए सभी प्रायोजित कर्मचारियों की अनुमति रद्द कर दी जाएगी।.
यदि आपको अपने कर्मचारियों पर TUPE के प्रभाव के बारे में सलाह की आवश्यकता है, तो आपको एक विशेषज्ञ रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए।.
विलय से वियोग, आंशिक अधिग्रहण और विभाजन
कुछ मामलों में, परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन खरीद या विलय के बजाय व्यवसायों के विभाजन से संबंधित हो सकता है। इसका अर्थ यह है कि जहां पहले एक व्यवसाय था, अब दो व्यवसाय हैं। यहां, मूलभूत रिपोर्टिंग कर्तव्य समान हैं, लेकिन जटिलता इस बात की पहचान करने में उत्पन्न होती है कि किसे कौन से कर्तव्यों की रिपोर्ट करनी है।.
मौजूदा व्यवसाय को निम्नलिखित की रिपोर्ट देनी होगी:
- 20 कार्य दिवसों के भीतर परिस्थितियों में कोई भी परिवर्तन;
- उन सभी प्रायोजित कर्मचारियों का विवरण जो 20 कार्य दिवसों के भीतर नए व्यवसाय में स्थानांतरित नहीं हो रहे हैं;
- प्रायोजित कर्मचारियों का विवरण जो 20 कार्य दिवसों के भीतर नए व्यवसाय में स्थानांतरित हो रहे हैं;
- यदि आपके सभी प्रायोजित कर्मचारी नए व्यवसाय में जा रहे हैं, तो रिपोर्ट करें कि क्या लाइसेंस सरेंडर किया जा सकता है, क्या इसे निष्क्रिय रहने की आवश्यकता है, या क्या आप भविष्य में नए कर्मचारियों को प्रायोजित करने का इरादा रखते हैं;
- यदि आप अपना लाइसेंस बरकरार रखना चाहते हैं, तो आपको नए लाइसेंस ऑफ साइट (CoS) आवंटन के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा न करने पर आपका आवंटन शून्य हो जाएगा।.
नए व्यवसाय को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:
- 20 कार्य दिवसों के भीतर प्रायोजक लाइसेंस के लिए आवेदन करें;
- आपके व्यवसाय में स्थानांतरित किए गए किसी भी प्रायोजित कर्मचारी का विवरण प्रस्तुत करें;
- आगे से प्रायोजित कर्मचारियों के लिए निर्धारित मानक रिपोर्टिंग कर्तव्यों का पालन करें (प्रायोजक के कर्तव्यों के बारे में अधिक जानकारी आप यहां)।
नए व्यवसाय के कर्मचारी एसएमएस के माध्यम से इन कर्मचारियों की रिपोर्ट नहीं कर पाएंगे क्योंकि उनके एसएमएस खाते में उनकी जानकारी नहीं होगी। इसके बजाय, उन्हें 'श्रमिक और अस्थायी श्रमिक रिपोर्टिंग' मेलबॉक्स में ईमेल के माध्यम से रिपोर्ट करनी होगी। रिपोर्ट करते समय उन्हें निम्नलिखित जानकारी शामिल करनी चाहिए:
- पूर्व प्रायोजक संगठन का नाम;
- पूर्व प्रायोजक संगठन का लाइसेंस नंबर;
- श्रमिकों का विवरण;
- वे जिस बदलाव की सूचना देना चाहते हैं, उसका विवरण।.
संपर्क में रहो
यदि इस लेख में वर्णित किसी भी स्थिति में आपको अपने स्पॉन्सर लाइसेंस में परिवर्तन प्रबंधित करने में सहायता की आवश्यकता है, तो हमें आपकी सहायता करने में प्रसन्नता होगी। हम आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप विशेष सहायता या स्थायी पैकेज प्रदान कर सकते हैं।.
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