काम करने के अधिकार की जाँच में वृद्धि
काम करने का अधिकार न रखने वाले श्रमिकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं पर नागरिक दंड तीन गुना बढ़ा दिया जाएगा। पहले उल्लंघन के लिए जुर्माना बढ़कर प्रति श्रमिक 45,000 पाउंड हो जाएगा। बार-बार उल्लंघन करने वालों को प्रति श्रमिक 60,000 पाउंड तक का जुर्माना देना पड़ सकता है।.
विधिवत रूप से आयोजित कार्य अधिकार जांच आपको यूके में कानूनी रूप से काम करने का अधिकार न रखने वाले व्यक्ति को नियोजित करने के अपराध के खिलाफ वैधानिक बचाव प्रदान करती है।.
इसी कारण हमने कार्य अधिकार संबंधी जांच करने के बारे में कुछ महत्वपूर्ण बातों को संकलित करने का निर्णय लिया है।.
कार्य अधिकार संबंधी जांच करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बातें:
1. आपको सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने के अधिकार की जांच करनी होगी, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्हें आप ब्रिटिश नागरिक समझते हैं।.
2. किसी कर्मचारी के आपके लिए काम शुरू करने से पहले आपको उसके काम करने के अधिकार की जांच करनी चाहिए।.
3. आपको 'कार्य अधिकार चेकलिस्ट' का उपयोग करके उन दस्तावेज़ों की पहचान करनी चाहिए जिनकी आपको जाँच करनी है। हर बार जाँच करते समय गृह मंत्रालय की वेबसाइट से इसे देखें। गृह मंत्रालय समय-समय पर स्वीकार किए जाने वाले दस्तावेज़ों में बदलाव करता रहता है और चेकलिस्ट के पुराने संस्करण का उपयोग करने से आपकी जाँच गलत हो सकती है।
4. बायोमेट्रिक निवास परमिट (बीआरपी) अब काम करने के अधिकार का वैध दस्तावेज़ नहीं है। इसे अप्रैल 2022 में चेकलिस्ट से हटा दिया गया था। यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करते हैं जिसके पास बीआरपी है, तो आपको ऑनलाइन काम करने के अधिकार की जांच । कर्मचारी को आपको 8 अंकों का शेयर कोड देना होगा। आपको ऑनलाइन काम करने के अधिकार की जांच की एक प्रति सुरक्षित रखनी चाहिए। आपको इसे तब तक सुरक्षित रखना होगा जब तक वह व्यक्ति आपके यहां कार्यरत है, और फिर उसकी नौकरी समाप्त होने के बाद अगले 2 वर्षों तक भी।
5. यदि श्रमिक की अनुमति की कोई समाप्ति तिथि है, तो आपके पास एक ऐसी प्रणाली होनी चाहिए जिससे उनके वर्तमान वीज़ा की समाप्ति से पहले श्रमिक के काम करने के अधिकार की पुनः जाँच की जा सके। ध्यान रखें, यदि श्रमिक आपको इस बात का पुख्ता सबूत दे सकता है कि उसने अपनी अनुमति समाप्त होने से पहले वैध वीज़ा आवेदन जमा कर दिया था, तो आपके पास 28 दिनों की मोहलत होती है जिसके दौरान आप श्रमिक को काम पर रख सकते हैं। पुख्ता सबूत के तौर पर उनका जमा किया गया आवेदन पत्र या दस्तावेज़ चेकलिस्ट हो सकती है। ये दोनों ऑनलाइन डाउनलोड किए जा सकते हैं और दोनों में जमा करने की तिथि और समय दिखाया जाएगा। केवल वकील के पत्र पर्याप्त नहीं हैं।.
6. याद रखें, गृह मंत्रालय को निर्णय लेने में काफी समय लग सकता है। अनिश्चितकालीन निवास अनुमति आवेदनों की मानक प्रक्रिया अवधि 6 महीने है! यदि कर्मचारी को अनुग्रह अवधि समाप्त होने तक निर्णय प्राप्त नहीं होता है, तो आप नियोक्ता जाँच सेवा का उपयोग करके 'सकारात्मक सत्यापन सूचना' का अनुरोध कर सकते हैं। यह ऑनलाइन कार्य अधिकार जाँच से भिन्न है, हालाँकि यह ऑनलाइन है और इसका उपयोग किसी व्यक्ति के कार्य अधिकार की जाँच के लिए किया जाता है। यह विशेष रूप से तब उपयोग किया जाता है जब किसी कर्मचारी का कोई आवेदन लंबित हो, या उदाहरण के लिए कोई अपील चल रही हो। सकारात्मक सत्यापन सूचना आमतौर पर 6 महीने तक वैध रहती है, इसलिए आपको उन 6 महीनों के अंत में पुनः जाँच करनी होगी, जब तक कि कर्मचारी को तब तक निर्णय प्राप्त न हो जाए।
7. यदि आपने कार्य अधिकार जांच में चूक की है, या ऑनलाइन जांच के बजाय मैन्युअल जांच की है, तो अब सही जांच करवाएं। यदि आपने अप्रैल 2022 के बाद मैन्युअल बीआरपी जांच करवाई है, तो उस जांच की एक प्रति और एक नई ऑनलाइन जांच की प्रति अपने पास रखें।.
8. याद रखें, काम करने के अधिकार की जाँच आपको उस स्थिति में बचाव प्रदान करती है जब यह पाया जाता है कि आप किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं जिसके पास यूके में काम करने का अधिकार नहीं है। यदि आपके सभी कर्मचारियों के पास वास्तव में काम करने का अधिकार है, तो जाँच न करने पर आप पर कोई नागरिक दंड नहीं लगाया जा सकता है।.
9. यदि आपके पास प्रायोजक लाइसेंस है और आप अनुपालन निरीक्षण के अधीन हैं, तो कार्य अधिकार संबंधी जाँच सबसे पहले जाँची जाने वाली चीज़ों में से एक है। एक लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक के रूप में, आपके प्रायोजक दायित्वों में से एक कार्य अधिकार संबंधी जाँच करना है और ऐसा न करने पर आपका लाइसेंस रद्द किया जा सकता है।.
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