क्या मैं एक कुशल श्रमिक के रूप में व्यवसाय स्थापित कर सकता हूँ? – पूरक कार्य और स्वरोजगार के लिए एक मार्गदर्शिका
ब्रिटेन में रह रहे लोगों से हमें मिलने वाली सबसे आम पूछताछों में से एक यह है:
“क्या मैं यहां टियर 2/कुशल श्रमिक के रूप में रहते हुए व्यवसाय स्थापित कर सकता हूं?”
इस सवाल का संक्षिप्त जवाब यह है कि यह संभव है, लेकिन इसके लिए बहुत सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। आप किसी और कंपनी में काम करते हुए अपनी कंपनी शुरू कर सकते हैं, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप पूरक या द्वितीयक रोजगार के नियमों का पालन करते हैं और अपने रोजगार अनुबंध में किसी भी प्रकार के अतिरिक्त व्यवसाय या हितों के टकराव संबंधी प्रतिबंधों की जांच अवश्य कर लें।.
क्या आप एक कुशल श्रमिक के रूप में व्यवसाय स्थापित कर सकते हैं, इस प्रश्न का विस्तृत उत्तर:
यहां एक कुशल श्रमिक के रूप में रहते हुए आप निम्नलिखित वीजा प्रतिबंधों के अधीन हैं:
(ए) "[…]
(ख) आवेदक को जिस नौकरी के लिए प्रायोजित किया जा रहा है, उसमें ही काम करने की अनुमति है, बशर्ते (ग) से (ङ) तक की शर्तें लागू हों; और
(ग) पूरक रोजगार की अनुमति है, बशर्ते व्यक्ति उस नौकरी में काम करना जारी रखे जिसके लिए उसे प्रायोजित किया जा रहा है (और जहां पूरक रोजगार SW 18.1A में उल्लिखित उसके प्रायोजन प्रमाण पत्र की समाप्ति तिथि के बाद 4 महीने की अवधि के दौरान होता है, वहां प्रायोजक के लिए काम करना जारी रखने की आवश्यकता लागू नहीं होगी); और
(घ) स्वैच्छिक कार्य की अनुमति है; और
(ई) आवेदक द्वारा आवेदन की तिथि पर वैध रूप से किए जा रहे कार्य के लिए संविदात्मक नोटिस अवधि की गणना करने की अनुमति है; और “[…]”
अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करने की वैधता पर विचार करते समय ऊपर दिए गए प्रासंगिक खंड (ग) को देखना आवश्यक है। इसके बाद हमें यह समझना होगा कि "पूरक रोजगार" वाक्यांश का क्या अर्थ है।.
गृह मंत्रालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, पूरक कार्य का अर्थ निम्नलिखित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना है:
- परिशिष्ट कुशल व्यवसायों (आरक्यूएफ 6 व्यवसाय) की तालिका 1, 2 या 3 में सूचीबद्ध किसी व्यवसाय में।
- परिशिष्ट कुशल व्यवसायों की तालिका 1a, 2aa या 3a में सूचीबद्ध किसी व्यवसाय में कार्यरत व्यक्ति, बशर्ते उन्हें 22 जुलाई 2025 से पहले लागू नियमों के तहत कुशल श्रमिक के रूप में निरंतर अनुमति प्राप्त हो (RQF 3-5 व्यवसाय)।
- प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं
- कार्य समय के बाहर, जो कि कार्य संहिता (CoS) के अंतर्गत आता है।
यदि पूरक कार्य उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो आपको अतिरिक्त कार्य शुरू करने से पहले गृह मंत्रालय को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।.
आइए इन सभी चरणों को एक-एक करके समझते हैं।.
व्यवसाय कोड
अप्रैल 2024 से, आप जिन प्रकार के व्यवसाय कोड में काम कर सकते हैं, उनमें बदलाव आया है। पहले आपको या तो उसी व्यवसाय कोड में काम करना होता था जिसमें आपको काम करने के लिए प्रायोजित किया गया था, या फिर किसी कमी वाले व्यवसाय कोड में काम करना होता था।.
इस लेख को लिखते समय, आप अब किसी भी व्यवसाय कोड में काम कर सकते हैं, बशर्ते कि वह प्रायोजन के लिए अन्यथा पात्र हो, और यह नई शर्त उन सभी पर लागू होती है जिनके पास मौजूदा कुशल श्रमिक अनुमति है, चाहे उन्हें यह अनुमति कब से मिली हो।
इससे पिछली समस्याओं में से एक का खंडन होता है, जो यह थी कि किसी कंपनी के निदेशक के रूप में काम करना लगभग हमेशा आपके मुख्य व्यवसाय कोड से बाहर का काम होगा (जब तक कि आपको निदेशक के रूप में प्रायोजित न किया गया हो)।.
प्रति सप्ताह 20 घंटे
यहां दूसरी बड़ी समस्या प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करना है। जब आप किसी और के लिए काम करते हैं, तो यह, साथ ही व्यवसाय कोड, साबित करना बहुत आसान होता है। आपके पास निश्चित घंटों की संख्या होगी, एक रोजगार अनुबंध होगा, और आपका वेतन और वेतन पर्ची इसे दर्शाएगी।.
अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय, इसे साबित करना बहुत मुश्किल हो जाता है, और आपको यह दिखाने के लिए सटीक समय रिकॉर्डिंग सिस्टम की आवश्यकता होगी कि आप प्रति सप्ताह 20 घंटे की सीमा के भीतर रहे हैं। आपको इस बात का भी ध्यान रखना होगा कि इन 20 घंटों में क्या-क्या शामिल है, जो मूल रूप से कुछ भी हो सकता है।.
अगर आप शाम को पांच मिनट के लिए कोई ईमेल देखते हैं? तो यह भी गिना जाता है। अगर आप किसी जरूरी मामले को सुलझाने के लिए जल्दी से फोन करते हैं? तो यह भी गिना जाता है। क्या आप एक शिक्षक हैं और पाठ योजना बना रहे हैं? तो यह भी गिना जाता है। समय के साथ ये छोटे-छोटे काम मिलकर काफी समय खर्च करवा सकते हैं और आपको पता भी नहीं चलेगा कि आप 20 घंटे के लक्ष्य तक पहुंच गए हैं।.
यदि गृह मंत्रालय आपको चुनौती देता है, तो यह साबित करना बहुत मुश्किल होगा कि आपने नियमों का पालन किया है। उचित कानूनी प्रतिनिधित्व के साथ आप अपनी स्थिति का बचाव कर सकते हैं, लेकिन यह खर्चीला होने के साथ-साथ आपके व्यक्तिगत जीवन पर भी काफी दबाव डालेगा।.
गृह मंत्रालय द्वारा नियमों का उल्लंघन करने का निर्णय लेने के परिणामस्वरूप यूके में आपकी नागरिकता समाप्त हो सकती है और आपके वापस लौटने पर संभावित प्रतिबंध लग सकता है। इसलिए, हम अक्सर ग्राहकों से यह सवाल पूछते हैं कि क्या उस रास्ते पर चलना उचित है या समझौता होने तक इंतजार करना बेहतर है।.
यदि आप वैध रूप से नियमों का पालन कर रहे हैं, तो यह अंततः एक व्यक्तिगत निर्णय है, कानूनी नहीं, लेकिन विचार करने योग्य एक महत्वपूर्ण निर्णय है।.
कार्य संहिता के अंतर्गत आने वाले कार्य घंटों के बाहर
अतिरिक्त रोजगार केवल आपके नियमित रोजगार के अलावा ही किया जा सकता है। यह व्यवसाय स्थापित करने के साथ सीधे तौर पर टकराव नहीं पैदा करता, लेकिन फिर भी इसे एक जोखिम के रूप में ध्यान में रखना आवश्यक है। कार्यालय समय के दौरान किया गया कोई भी कार्य इस आवश्यकता का उल्लंघन माना जाएगा। 20 घंटे की सीमा की तरह, इसमें ईमेल भेजना, कॉल करना आदि जैसी गतिविधियाँ भी शामिल हैं।.
स्वरोजगार बनाम कंपनी की स्थापना
कंपनी स्थापित करने और स्वरोजगार में अंतर होता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, हमारा मानना है कि अपनी कंपनी स्थापित करना तकनीकी रूप से संभव है, लेकिन इससे यह साबित करने में काफी जोखिम होता है कि आप प्रति सप्ताह 20 घंटे की सीमा के भीतर काम कर रहे हैं।.
स्वरोजगार भी इसी तरह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है, लेकिन हमारी सलाह यही है कि इसे न अपनाएं। कुशल श्रमिक के रूप में स्वरोजगार पर कोई स्पष्ट प्रतिबंध नहीं है, लेकिन फिर भी यह साबित करना बेहद मुश्किल है कि आप प्रति सप्ताह किए गए 20 घंटे के कार्य की सीमा के भीतर हैं।.
इसलिए, हम अब भी ग्राहकों को जोखिम न लेने की पुरजोर सलाह देते हैं।.
कटौती पर एक टिप्पणी
पूरक रोजगार तभी संभव है जब आप प्रायोजित नौकरी में बने रहें। इसलिए, यदि आप अपने पद से इस्तीफा देते हैं या किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ देते हैं (जैसे छंटनी या बर्खास्तगी), तो आप पूरक रोजगार प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं।.
यह उन लोगों के लिए एक आम समस्या है जिनका वीज़ा रद्द कर दिया गया है या रद्द होने की आशंका है। हालांकि यह एक कठिन परिस्थिति है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप तब तक कोई और नौकरी न लें जब तक कि आपको किसी नए नियोक्ता द्वारा प्रायोजित न कर दिया जाए और आपका नया वीज़ा प्राप्त न हो जाए, अन्यथा आप आव्रजन नियमों का उल्लंघन करेंगे जिससे और भी गंभीर समस्याएं उत्पन्न होंगी।.
प्रशिक्षण समाप्त होने के बाद चार महीने की अवधि में चल रहे सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षुओं के लिए इस आवश्यकता से एक विशेष छूट है। ये कर्मचारी पूरक रोजगार कर सकते हैं, भले ही वे अब उस पद पर न हों जिसके लिए उन्हें प्रायोजित किया गया था।.
'साइड हसल' पर एक टिप्पणी
हमें अक्सर एक संबंधित प्रश्न प्राप्त होता है कि जो लोग अधिक पारंपरिक भूमिकाओं में काम करते हैं, वे उन क्षेत्रों में अतिरिक्त आय अर्जित करना चाहते हैं जिनमें उनकी रुचि है।.
इसके कुछ वास्तविक जीवन के उदाहरण जो हमने देखे हैं, उनमें चिकित्सा पेशेवर शामिल हैं जो अपनी कला या शिल्पकारी बेचने के लिए Etsy स्टोर स्थापित करना चाहते हैं, कार्यालय कर्मचारी जो अपने Twitch स्ट्रीम या YouTube चैनलों से कमाई करना चाहते हैं, और शिक्षक जो एकल कलाकार के रूप में या किसी बैंड में रहते हुए अपने द्वारा बनाए गए संगीत से पैसा कमाना चाहते हैं।.
नए नियमों के तहत इसे स्वीकार किए जाने की संभावना कहीं अधिक है, लेकिन फिर भी आपको इस बात का ध्यान रखना होगा कि यह कैसे साबित किया जाए कि इसमें शामिल सारा काम प्रति सप्ताह 20 घंटे के भीतर पूरा हो जाता है।.
20 घंटे से अधिक
यदि आप जो अतिरिक्त काम करना चाहते हैं वह किसी पात्र व्यवसाय कोड के अंतर्गत नहीं आता है, या आपका पूरक रोजगार 20 घंटे से अधिक होगा, तो आपको निर्धारित सीमा पार करने से पहले द्वितीयक रोजगार के लिए आवेदन करना चाहिए।.
द्वितीयक रोजगार के लिए, आपको निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:
- किसी दूसरे नियोक्ता (जो आपकी अपनी कंपनी भी हो सकती है) से क्रेडिट ऑफ सर्विस (COS) प्राप्त करें।.
- अनुमति आवेदन का एक संशोधित रूप जमा करें (यह एक नया कुशल श्रमिक आवेदन है जो आपके पहले सीओएस को सक्रिय रखता है)।.
- दूसरे सीओएस को नियुक्त करने से पहले आपको अपने पहले सीओएस का 'उपयोग' कर लेना चाहिए और अपने पहले प्रायोजक के लिए काम शुरू कर देना चाहिए।.
आपके पास ओवरलैप अवधि के दौरान दो प्रायोजक होंगे। आपका स्वीकृति पत्र, जिसमें दोनों का उल्लेख है, आपके काम करने के अधिकार के प्रमाण के रूप में कार्य करता है और इसे आपके ई-वीज़ा के साथ रखा जाना चाहिए।.
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्व-प्रायोजन की निगरानी गृह मंत्रालय द्वारा की जाती है और इसकी गहन जांच की जाती है, क्योंकि वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका पद एक 'वास्तविक रिक्ति' है और इसे केवल ब्रिटेन में आपके रहने की सुविधा के लिए सृजित नहीं किया गया था।.
कुशल श्रमिक वीजा संबंधी सलाह
जैसा कि आप इस लेख से देखेंगे, कई मामलों में ब्रिटेन में एक कुशल श्रमिक के रूप में रहते हुए व्यवसाय स्थापित करना उचित नहीं होगा।.
यदि आप एक समूह के रूप में व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, या आपको लगता है कि आपकी परिस्थितियाँ इन अपवादों के अंतर्गत आती हैं, तो कृपया हमारी टीम के किसी सदस्य से संपर्क करें और हम आपको निम्नलिखित सहित एक पैकेज के लिए अनुमानित लागत प्रदान कर सकते हैं:
- अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नए व्यवसाय में लागू की जाने वाली प्रक्रियाओं के लिए सलाह।
- यदि आपको मुख्यालय द्वारा चुनौती दी जाती है तो आपकी स्थिति की रक्षा के लिए व्यवसाय को किन साक्ष्यों को सुरक्षित रखना चाहिए, इस संबंध में सलाह।.
गृह मंत्रालय इसकी जांच कर सकता है और यदि उन्हें लगता है कि आप आव्रजन नियमों का उल्लंघन कर रहे हैं तो वे आपका वीजा रद्द कर सकते हैं। वे स्वरोजगार के प्रमाण की जांच करेंगे और यह भी पूछ सकते हैं कि क्या आपने अपने प्राथमिक कार्य कर्तव्यों को पूरा किया है।.
ओटीबी लीगल आपकी कैसे मदद कर सकता है?
कुशल श्रमिक वीज़ा पर रहते हुए यूके में व्यवसाय स्थापित करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना और विचार-विमर्श की आवश्यकता होती है। हमारे अत्यधिक अनुभवी वकील और कानूनी सलाहकार आपको स्पष्ट और व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करते हैं ताकि आप अपने विकल्पों का पता लगा सकें और आगे बढ़ने का सर्वोत्तम मार्ग चुन सकें, साथ ही यह सुनिश्चित करते हुए कि आप यूके के आव्रजन नियमों का पूरी तरह से पालन करें।.
यदि आपके कोई प्रश्न हैं या आपको सहायता की आवश्यकता है, तो आज ही हमसे संपर्क करें। आप हमारी सेवाओं पर चर्चा करने के लिए हमारे सलाहकारों में से किसी एक के साथ निःशुल्क परामर्श बुक कर सकते हैं।
