गेम डेवलपर्स के साथ बातचीत

गेम डेवलपर्स के साथ बातचीत – डेवलप ब्राइटन से सैम के पांच सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष

इस सप्ताह सैली (मालिक, निदेशक), टॉम (संचालन प्रबंधक) और मैं (सैम - प्रशिक्षु वकील) डेवलप सम्मेलन में शामिल हुए। डेवलप गेम डेवलपर्स पर केंद्रित नेटवर्किंग, सूचना साझाकरण और भर्ती कार्यक्रम है।

सैली और मैं, अपनी बेहतरीन सहकर्मियों लिडिया और कैटलिन के साथ मिलकर, ओटीबी में बिजनेस इमिग्रेशन टीम बनाते हैं।.

आपने शायद गौर किया होगा कि यह ब्लॉग हमारे सामान्य ब्लॉगों से थोड़ा अलग है। वेबसाइट के लिए ब्लॉग और लेख लिखते समय हम आमतौर पर गुमनाम रहते हैं और पैसिव वॉइस का इस्तेमाल करते हैं। हम सभी अपने द्वारा प्रकाशित सामग्री के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं और इसे मौजूदा और भावी ग्राहकों के लिए उपयोगी गाइड के रूप में लिखते हैं, ताकि वे इसे किसी भी समय संदर्भ के लिए उपयोग कर सकें।.

इस ब्लॉग के लिए मैंने हन्ना (हमारी शानदार मार्केटिंग मैनेजर) से पूछा कि क्या मैं थोड़ा अनौपचारिक अंदाज़ में, अपने असली रूप में लिख सकती हूँ। गेमिंग सेक्टर एक ऐसा क्षेत्र है जिसके प्रति हम सभी बेहद उत्साहित हैं और यह हमारे व्यवसाय के लिए आगे बढ़ने का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। हमने इस सम्मेलन में भाग इसलिए लिया ताकि हम इस सेक्टर के सामने आने वाली समस्याओं को बेहतर ढंग से समझ सकें और यह जान सकें कि हम आव्रजन संबंधी जो भी सलाह दे सकते हैं, उसे इस क्षेत्र में पूरी तरह से सहायक कैसे बनाया जा सकता है।.

इस पूरे सप्ताह हमें जो प्रतिक्रिया मिली है, उनमें से एक आम बात यह है कि स्टूडियो ऐसे वकीलों को चाहते हैं जो इस उद्योग की बारीकियों और चुनौतियों को समझते हों और उनकी परवाह करते हों। इस सप्ताह हमें बहुत सारी मूल्यवान जानकारी मिली है, जिसे एक ही पोस्ट में समेटना संभव नहीं है, लेकिन हम उन चार-पाँच मुख्य विषयों को शामिल करना चाहते थे जिन पर हमें चर्चा हुई है और आव्रजन कानून के निहितार्थों पर संक्षेप में बात करना चाहते थे।.

कुल मिलाकर, यह सप्ताह व्यक्तिगत बातचीत के बारे में रहा है, इसलिए आप सभी को अधिक व्यक्तिगत तरीके से लिखना अधिक उचित है (और सामान्य शब्द संख्या से लगभग 1000 शब्द अधिक लिखना - क्षमा करें हन्ना!) साथ ही यह दिखाना कि हमने आप सभी की बातों को सुना है।.

हम हमेशा और अधिक जानने के लिए उत्सुक रहते हैं, यह लेख संपूर्ण जानकारी प्रदान करने के उद्देश्य से नहीं लिखा गया है। यदि ऐसे कोई अन्य क्षेत्र हैं जिन पर आप चाहते हैं कि हम विचार करें, या आपके उद्योग के भीतर ऐसे कोई क्षेत्र हैं जिन पर आप चाहते हैं कि हम ध्यान केंद्रित करें, तो कृपया हमसे संपर्क करें। आप मुझसे सीधे sam@otb.legal या LinkedIn।

1. जूनियर्स को नौकरियों की जरूरत है! – शुरुआती स्तर के पदों के लिए बाजार बेहद प्रतिस्पर्धी है।.

“जूनियर्स को नौकरियों की ज़रूरत है” यह बात हमने पूरे सप्ताह सुनी है। यूके का गेमिंग सेक्टर तेज़ी से बढ़ रहा है, लेकिन इस गति से भी शुरुआती स्तर के पदों की संख्या इस उद्योग में आने के इच्छुक प्रतिभाशाली, उत्साही और उत्सुक युवाओं की संख्या के अनुरूप नहीं है। यह सेक्टर भी बदल रहा है। कंपनियां अब केवल विश्वविद्यालय स्नातकों को ही नहीं देख रही हैं, बल्कि समकक्ष अनुभव रखने वालों या 'बेडरूम प्रोग्रामर्स' को भी उनकी प्रतिभा और डेवलपर्स के रूप में उनके योगदान के लिए पहचाना जा रहा है।.

मंगलवार शाम को सैली और मैंने जिस पहले कार्यक्रम में भाग लिया, वह गेमिंग क्षेत्र में प्रतिभा पर एक गोलमेज चर्चा थी। बातचीत जल्द ही भर्तीकर्ताओं, स्नातकों और कनिष्ठों के बीच खुद को दूसरों से अलग दिखाने और गेमिंग क्षेत्र में प्रवेश पाने के सर्वोत्तम तरीकों पर एक जीवंत चर्चा में बदल गई।.

एक कंपनी ने मुझे बताया कि इस साल उन्होंने दो पर्यावरण कलाकारों के लिए विज्ञापन दिया और उन्हें 2000 आवेदन प्राप्त हुए। मैंने एक अन्य कंपनी से बात की जिसने हमें बताया कि वे शुरुआती स्तर के पदों के लिए अंतरराष्ट्रीय आवेदकों पर विचार नहीं करेंगे क्योंकि यूके का बाजार पहले से ही बहुत प्रतिस्पर्धी है।.

प्रतिभाओं का इतना बड़ा भंडार उद्योग के लिए सकारात्मक है, लेकिन इसका असर आपकी अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर भी पड़ता है। पहले की स्थानीय श्रम प्रणाली को तो समाप्त कर दिया गया है, लेकिन फिर भी आपको यह साबित करना होगा कि आपके पास एक वास्तविक रिक्ति है। यदि आपने किसी कनिष्ठ या प्रवेश स्तर के पद के लिए किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी की पहचान की है, तो आपको इस बात पर ध्यानपूर्वक विचार करना होगा कि क्या आप गृह मंत्रालय को यह साबित कर पाएंगे कि यह पद वास्तव में एक वास्तविक रिक्ति है।.

2. कमी वाले क्षेत्र

जूनियर और एंट्री लेवल पदों पर प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक होती है, लेकिन यह बात इस क्षेत्र के सभी पदों पर लागू नहीं होती।.

पूरे सप्ताह हमें यही बात सुनने को मिली है। कंपनियां कुछ उच्च कुशल और कभी-कभी विशिष्ट जूनियर पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही हैं; और वरिष्ठ पदों को भरने के लिए लोगों की लगातार कमी बनी हुई है। जिन पदों की सबसे अधिक कमी बताई गई है, वे हैं भौतिकी आधारित कोडिंग, तकनीकी रिगर, तकनीकी कलाकार, वीएफएक्स कलाकार और यूएक्स/यूआई कलाकार।.

कोई भी दो नौकरियां एक जैसी नहीं होतीं, भले ही उनके पदनाम एक जैसे हों। एक कंपनी ने मुझसे कैरेक्टर आर्टिस्टों की भर्ती में आने वाली चुनौतियों के बारे में बात की, खासकर इसलिए क्योंकि उनके गेमों के लिए अति-यथार्थवादी ग्राफिक्स की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य कंपनियां जिनके ग्राफिक्स अधिक स्टाइलिश होते हैं, उनके पास क्षमता से अधिक आवेदक होते हैं।.

यदि आपकी कंपनी को भर्ती में कठिनाई हो रही है, तो आपके लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रवेश करना एक वैध आवश्यकता है। यह भर्ती न केवल कंपनी और आपके अंतिम उत्पाद को लाभ पहुंचाती है, बल्कि उन साहसी कनिष्ठ कर्मचारियों को भी लाभ पहुंचाती है जिन्हें आपके साथ काम करने का अवसर मिला है। विश्व की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं का वरिष्ठ पदों पर आपके साथ जुड़ना यह सुनिश्चित करता है कि आपके कनिष्ठ कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ मार्गदर्शन प्राप्त हो और आप कंपनी के भीतर ही भावी नेताओं को तैयार कर सकें, जिससे भविष्य में वरिष्ठ अधिकारियों की कमी की आशंका दूर हो जाती है और आपकी कंपनी दीर्घकालिक रूप से मजबूत हो जाती है।.

विदेशी प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए, आपको सबसे पहले एक प्रायोजक लाइसेंस प्राप्त करना होगा। हमें आपसे बात करके यह जानने में खुशी होगी कि हम आपको लाइसेंस प्राप्त करने या आपके मौजूदा लाइसेंस को बनाए रखने में किस प्रकार सहायता कर सकते हैं।.

3. वरिष्ठों की भर्ती

इस सप्ताह डेवलपर्स के साथ हुई हमारी सबसे महत्वपूर्ण चर्चाओं में से एक वरिष्ठ पदों की भर्ती प्रक्रिया से संबंधित थी। कुशल उम्मीदवारों की भर्ती ही मुख्य रणनीति है और यह पूरी तरह से समझ में आता है। डेवलपर्स के रूप में आपके पास व्यापक अनुभव होता है और अधिकतर मामलों में आप शुरुआत से ही यह जान लेते हैं कि आपके अगले प्रोजेक्ट के लिए कौन उपयुक्त है।.

हालांकि हमने ऊपर वैध रिक्ति के प्रश्न पर चर्चा कर ली है, लेकिन इस भर्ती प्रक्रिया का आपके प्रायोजक लाइसेंस के अनुपालन पर कुछ महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा, जिन्हें ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रायोजन प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करते समय या उसे जारी करते समय आपको अपनी वैध रिक्ति का प्रमाण प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको इसका रिकॉर्ड रखना होगा। आपको किस प्रकार के रिकॉर्ड रखने होंगे, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कर्मचारी की भर्ती कैसे की है।.

उदाहरण के लिए, यदि आपने विज्ञापन के पारंपरिक तरीके का पालन किया जिसके परिणामस्वरूप आपको एक अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवार मिला, तो आपको विज्ञापनों का रिकॉर्ड रखना होगा, जैसे कि वे कहाँ पोस्ट किए गए थे और कितने समय तक पोस्ट किए गए थे। इसके अलावा, आपको उस उम्मीदवार को नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में पहचानने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया का प्रमाण भी देना होगा (जैसे साक्षात्कार के रिकॉर्ड आदि)।

यदि आपने किसी व्यक्ति को भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से, या किसी अनुमानित आवेदन के माध्यम से, या किसी अन्य अनौपचारिक तरीके से चुना है, तो दिशानिर्देश अधिक अस्पष्ट हैं, जिसमें केवल आपको सबूत प्रदान करने और उस प्रक्रिया को समझाने की आवश्यकता होती है जिसका उपयोग यह पहचानने के लिए किया गया था कि कार्यकर्ता सबसे उपयुक्त था।.

यह कभी-कभी एक भ्रामक क्षेत्र हो सकता है और ऐसा कुछ है जिसमें सहायता करना हमें बेहद खुशी होगी।.

4. स्टार्टअप्स – कर्मचारियों को प्रायोजित करने की शुरुआत करना

डेवलपर्स कई तरह के होते हैं। सम्मेलन में भाग लेने वाले बड़े स्टूडियो की टीमों से बात करना सुखद अनुभव रहा, लेकिन छोटे स्टूडियो की टीमों के साथ-साथ अपनी कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया में लगे लोगों के साथ भी हमारी उतनी ही दिलचस्प चर्चाएँ हुईं।.

नई कंपनी शुरू करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है और इसमें बहुत सारी औपचारिकताओं का सामना करना पड़ता है, खासकर उन लोगों के लिए जिनका अब तक का अधिकांश अनुभव तकनीकी और विकास संबंधी रहा है। महत्वपूर्ण बात यह है कि घबराएं नहीं। चाहे वह कॉर्पोरेट कानून हो, रोजगार कानून हो, आव्रजन कानून हो या किसी भी प्रकार का कानून हो, शुरुआत में ही कानूनी सलाह लेना महत्वपूर्ण है ताकि आप अपने अगले कदमों को समझ सकें और पूरी प्रक्रिया में आपको सहयोग मिल सके।.

कई लोगों ने हमसे संपर्क करके बताया कि उन्होंने अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं की पहचान तो कर ली है, लेकिन उन्हें नौकरी पर रखने का तरीका न जानने के कारण उन्हें मना करना पड़ रहा है। इस लेख में पूरी प्रक्रिया को शामिल करना संभव नहीं है, लेकिन मैंने नीचे मुख्य चरण दिए हैं ताकि आप समझ सकें कि यह लक्ष्य आपकी कंपनी के आकार के बावजूद हासिल किया जा सकता है। यदि आप इस बारे में और विस्तार से चर्चा करना चाहते हैं, तो कृपया इस लेख के अंत में दिए गए लिंक का उपयोग करके निःशुल्क अपॉइंटमेंट बुक करें।.

अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं की भर्ती:

• स्पॉन्सर लाइसेंस के लिए आवेदन करें (जो गृह मंत्रालय को यह आश्वस्त करता है कि आप एक जिम्मेदार नियोक्ता हैं और आपको किसी विदेशी कर्मचारी को 'स्पॉन्सर' करने का अधिकार देता है)।
• प्रायोजन प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करें (जो उस नौकरी के विवरण की पुष्टि करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं)
• प्रायोजन प्रमाणपत्र आवंटित करें (जो नौकरी को कर्मचारी से जोड़ता है)
• वीज़ा के लिए आवेदन करें (जो कर्मचारी को आपके कर्मचारी के रूप में यूके आने या रहने का अधिकार देता है)

5. प्रतिभा यहाँ मौजूद है और यह रोमांचक है।

हमारा आखिरी निष्कर्ष हमारे अनुभवों को अधिक प्रतिबिंबित करता है। इसमें कोई कानूनी अंतर्दृष्टि नहीं है।.

हम तीनों वहां प्रदर्शित घरेलू और अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के स्तर के साथ-साथ उपस्थित सभी लोगों की उदारता की भावना को देखकर दंग रह गए।.

यह स्पष्ट है कि इस उद्योग में कुछ प्रतिभाशाली लोग हैं। मुझे याद है कि कॉफी की लाइन में खड़े एक व्यक्ति ने क्लाउड सॉल्यूशन को अनरियल इंजन के साथ एकीकृत करने में आ रही समस्या के समाधान के बारे में बात की थी। मैं डेवलपर नहीं हूँ, इसलिए मैं तकनीकी बारीकियों को समझने का दिखावा नहीं करूँगा, लेकिन उनकी सोच और रचनात्मकता स्पष्ट थी। जब भी मैं गलियारों से गुजरता, तो दर्जनों छोटे समूहों या लोगों की आपस में बातचीत देखता, जिनमें वे विकास में आ रही तकनीकी समस्याओं के समाधान साझा कर रहे होते थे।.

एक स्वतंत्र डेवलपर ने मुझे एक एआर गेम दिखाया जो उसने बनाया था और जिसकी रचनात्मकता और बारीकियों पर ध्यान देने के तरीके ने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया (हालांकि उसने मुझे यह बताने से मना कर दिया कि वह गेम क्या था!) ​​क्योंकि वह हमारे स्टैंड के बगल में एक मेज पर वीडियो रिकॉर्ड कर रहा था।.

सुपरमैसिव के कुछ प्रतिनिधियों के साथ सम्मेलन के अनुभव साझा करना बेहद सुखद रहा। नॉटिंघम नियमित रूप से आने वाले मिडलैंड्स के एक डेवलपर के साथ रेस्तरां के सुझावों का आदान-प्रदान किया। पार्टी फॉर इंट्रोवर्ट्स और मिल्कबबल्सगेम्स जैसे पड़ोसी स्टॉलों पर छोटे स्टूडियो को उनके प्रोजेक्ट्स के लिए मिल रही सकारात्मक प्रतिक्रिया को देखकर आनंद आया। मडस्टैक की टीम को दिन भर नाश्ते की लगातार आपूर्ति करना भी सुखद रहा। विश्वविद्यालय के व्याख्याताओं से इस बारे में बात की कि वे अपने अंतरराष्ट्रीय छात्रों को वीज़ा संबंधी प्रतिबंधों का पालन करते हुए उद्योग में अनुभव दिलाने में किन चुनौतियों का सामना करते हैं। और छात्रों से बात करके उन्हें अपनी पहली नौकरी पाने के लिए प्रोत्साहित किया, क्योंकि मैंने देखा कि वे भी उन्हीं बाधाओं, चुनौतियों और चिंताओं का सामना कर रहे हैं जिनका सामना मैंने 10 साल पहले संगीत उद्योग में किया था।.

गेम डेवलपर्स को धन्यवाद!

इस वर्ष जिन लोगों से हम मिले और जिन्होंने हमें अपने समूह में शामिल किया, उन सभी को हम धन्यवाद देना चाहते हैं। यह यात्रा हमारी टीम के लिए मूल्यवान और ज्ञानवर्धक रही और हम अगले वर्ष फिर से सभी से मिलने की आशा करते हैं। गेमिंग उद्योग को इतनी तेज़ी से बढ़ते देखना, इस उद्योग में उभरते युवा डेवलपर्स की प्रतिभा को देखना और वरिष्ठ पदों पर बैठे लोगों द्वारा इस प्रतिभा को पहचानना और प्रोत्साहित करना बेहद रोमांचक है।.

यदि इस सप्ताह हमारी आपसे बात हुई थी और आप हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली सहायता के बारे में और अधिक विस्तार से चर्चा करने में रुचि रखते हैं, या यदि हम आपसे संपर्क नहीं कर पाए और फिर भी बातचीत करना चाहते हैं, तो हमें आपसे बात करके खुशी होगी।.

आप नीचे दिए गए लिंक के माध्यम से हमारी टीम के किसी सदस्य के साथ निःशुल्क परामर्श अपॉइंटमेंट बुक कर सकते हैं…