प्रायोजक लाइसेंस रिपोर्टिंग कर्तव्य

हर नियोक्ता जानता है कि स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त करना कितना कठिन है। लेकिन इसे बनाए रखना भी उतना ही चुनौतीपूर्ण हो सकता है। स्पॉन्सर लाइसेंस रखने के साथ बहुत सारी जिम्मेदारियां आती हैं, और इन जिम्मेदारियों में सबसे अहम है रिपोर्टिंग का दायित्व।.

आपके कर्तव्यों का आधार

आप्रवासन कानून में प्रायोजक लाइसेंस व्यवस्था का एक अनूठा स्थान है। आपके कर्तव्य और जिन नियमों का आपको पालन करना है, वे किसी कानून या आप्रवासन नियमों में निर्धारित नहीं हैं। ये गृह मंत्रालय के दिशानिर्देशों में निर्धारित हैं। रिपोर्टिंग संबंधी कर्तव्यों के लिए लागू विशिष्ट दिशानिर्देश दस्तावेज़ "श्रमिक और अस्थायी श्रमिक: प्रायोजकों के लिए दिशानिर्देश भाग 2: एक श्रमिक को प्रायोजित करें - सामान्य जानकारी" है। यह दस्तावेज़ गृह मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है।.

दिशा-निर्देशों की एक प्रति डाउनलोड या प्रिंट करके रखना आकर्षक लग सकता है, लेकिन ऐसा न करना महत्वपूर्ण है। दिशा-निर्देशों में बिना किसी पूर्व सूचना के बदलाव हो सकते हैं। इसलिए, यदि आप नवीनतम संस्करण नहीं देख रहे हैं, तो आप आसानी से अपने दायित्वों का उल्लंघन कर सकते हैं।.

रिपोर्टिंग दायित्व

आपकी रिपोर्टिंग संबंधी जिम्मेदारियां दो श्रेणियों में विभाजित हैं। 10 दिनों के भीतर सूचित किए जाने वाले परिवर्तन और 20 दिनों के भीतर सूचित किए जाने वाले परिवर्तन। नीचे गृह मंत्रालय के नवीनतम दिशानिर्देशों के कुछ अंश दिए गए हैं, जिनमें आपके वर्तमान कर्तव्यों का उल्लेख है। नीचे सूचीबद्ध कर्तव्यों के अतिरिक्त, यदि आपके कर्मचारी किसी आपराधिक या आतंकवादी गतिविधि में शामिल हैं, तो आपको पुलिस को सूचित करना होगा।.

10 दिनों के भीतर बदलावों की रिपोर्ट करें

अधिकांश रिपोर्टिंग दायित्व इसी श्रेणी में आते हैं। ये मुख्यतः (हालांकि पूरी तरह से नहीं) आपके प्रायोजित कर्मचारियों की स्थिति में होने वाले परिवर्तनों से संबंधित होते हैं।.

ये हैं:

जब कोई प्रायोजित कर्मचारी उस पद पर कार्य शुरू नहीं करता जिसके लिए उसे प्रायोजित किया गया है। यदि आपको पता है कि वह अपने पहले दिन क्यों उपस्थित नहीं हुआ, तो आपको यह जानकारी अपनी रिपोर्ट में अवश्य देनी चाहिए।.
यदि कोई प्रायोजित कर्मचारी बिना अनुमति के लगातार 10 कार्यदिवसों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता है। (रिपोर्टिंग के लिए 10 दिन की अवधि अनुपस्थिति के 10 ^वें दिन से शुरू होती है)।
किसी भी प्रायोजित कर्मचारी के सेवा अनुबंध की समाप्ति पर। या किसी भी प्रासंगिक व्यावसायिक पंजीकरण की समाप्ति पर, यदि यह उनके अनुबंध की समाप्ति तिथि से पहले का हो (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या उसे बर्खास्त कर दिया जाता है)।.
जब आप किसी अन्य कारण से किसी कर्मचारी को प्रायोजित करना बंद कर देते हैं।.
यदि प्रायोजित कर्मचारी के रोजगार में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है।.
जब किसी प्रायोजित कर्मचारी का रोजगार TUPE या इसी तरह की सुरक्षा से प्रभावित होता है;
किसी भी कर्मचारी के प्रायोजक में बदलाव होने पर भी, वे उसी नियोक्ता के अधीन और उसी नौकरी में काम करते रहेंगे।.
जब आपके व्यवसाय का आकार या उसकी दानशीलता की स्थिति बदल जाती है। उदाहरण के लिए, यदि आप पहले एक बड़ी कंपनी थे लेकिन अब छोटी कंपनी की श्रेणी में आते हैं। या यदि आपको दानशीलता की स्थिति प्राप्त हो गई है, या यदि आप पहले एक छोटी कंपनी थे लेकिन अब एक बड़ी कंपनी बन गए हैं।.

इस सूची में सबसे आम स्थितियों में से एक है "जब प्रायोजित कर्मचारी के रोजगार में कोई महत्वपूर्ण बदलाव हुआ हो।" व्यवहार में इसका अर्थ यह है कि आपको प्रायोजित कर्मचारी की भूमिका में हुए बदलाव की सूचना देनी होगी। यह बदलाव इस हद तक हो सकता है कि उनके द्वारा जारी किया गया अनुबंध विवरण गलत हो जाए, लेकिन इतना महत्वपूर्ण न हो कि रोजगार में बदलाव के लिए आवेदन करना पड़े। इसके उदाहरणों में पदोन्नति, पदनाम या मुख्य कर्तव्यों में परिवर्तन, वेतन स्तर में कमी या कार्यस्थल में परिवर्तन शामिल हो सकते हैं।.

यदि आप अपने प्रायोजित कर्मचारियों में से किसी एक का वेतन बढ़ाते हैं तो आपको इसकी सूचना देने की आवश्यकता नहीं है।.

20 दिनों के भीतर बदलावों की रिपोर्ट करें

आपको 20 दिनों के भीतर जिन परिवर्तनों की रिपोर्ट देनी आवश्यक है, वे सभी आपसे संबंधित हैं। एक अधिकृत उपयोगकर्ता, स्तर एक या दो उपयोगकर्ता, या प्रमुख संपर्क व्यक्ति, या आपके व्यवसाय से संबंधित। वर्तमान में आपको 20 दिनों के भीतर जिन परिवर्तनों की रिपोर्ट देनी है, वे इस प्रकार हैं:

आपकी कंपनी के नाम या आपकी किसी भी शाखा के नाम में परिवर्तन।.
अपने व्यवसाय का पूरा या आंशिक हिस्सा बेचना।.
यदि आपको किसी ऐसे अपराध के लिए दोषी ठहराया जाता है जिसके कारण अन्यथा आपका नाम लाइसेंस पर नहीं होता।.
किसी विलय में शामिल होना या किसी कंपनी द्वारा अधिग्रहण किया जाना।.
व्यापार बंद करना या दिवालियापन की प्रक्रिया में जाना।.
यदि आप अपने व्यवसाय की प्रकृति में पर्याप्त परिवर्तन करते हैं।.

रिपोर्ट न करने के परिणाम

निर्धारित समय सीमा के भीतर इन परिवर्तनों की सूचना न देने पर गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इससे आपके लाइसेंस का दर्जा कम किया जा सकता है, उसे निलंबित किया जा सकता है या रद्द किया जा सकता है।.

यदि आपको अपने दायित्वों का उल्लंघन करने से बचने के लिए अपने प्रायोजक लाइसेंस के प्रबंधन में सहायता की आवश्यकता है, तो हमें आपकी सहायता करने में खुशी होगी। हम आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप तदर्थ सहायता या स्थायी पैकेज प्रदान कर सकते हैं।.

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