अक्टूबर के अंत में पेश किए गए शरदकालीन बजट के हिस्से के रूप में, सरकार ने औपचारिक रूप से एक नए वर्क वीजा की घोषणा की। इसे 'स्केल-अप' वीजा कहा जाता है। 2022 के वसंत में लॉन्च होने की उम्मीद है, यह वीजा कुशल कामगारों के लिए वर्तमान मार्ग का एक विकल्प प्रस्तुत करेगा।
स्केल-अप वीजा के लिए कौन पात्र है?
स्केल-अप वीजा उच्च कौशल वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों को ब्रिटेन में आकर काम करने की अनुमति देगा।.
सफल आवेदकों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:
- काम करने की अनुमति
- नौकरी बदलने या योग्य नियोक्ताओं के बीच अदला-बदली करने की क्षमता
- वीजा की अवधि बढ़ाने का विकल्प
- समझौता के लिए आवेदन करने में सक्षम होना
हालांकि अभी तक पूरी जानकारी जारी नहीं की गई है, लेकिन हमारा अनुमान है कि यह नियमित कुशल श्रमिक वीजा। वर्तमान में, कुशल श्रमिक वीजा का उद्देश्य अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक माने जाने वाले क्षेत्रों में रिक्त पदों को भरना है। यह उन सभी व्यवसायों की जरूरतों को पूरा करने के लिए काम करता है जो तेजी से विकास कर रहे हैं।
स्केल-अप वीजा के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?
आवेदकों के पास किसी 'पात्र व्यवसाय' से 'उच्च कौशल' वाली नौकरी का प्रस्ताव होना आवश्यक है, जिसमें न्यूनतम वेतन £33,000 हो। साथ ही, उन्हें अंग्रेजी भाषा की दक्षता की आवश्यकता भी पूरी करनी होगी।.
सरकार ने अभी तक यह स्पष्ट नहीं किया है कि वे उच्च कौशल वाली नौकरियों की पहचान कैसे करेंगे, हालांकि हमारे पास इस बारे में कुछ जानकारी है कि वे किन व्यवसायों को पात्र मानेंगे। वर्तमान दिशानिर्देशों के अनुसार, कोई व्यवसाय तभी पात्र होगा जब वह निम्नलिखित तीन मानदंडों को पूरा करता हो:
- तीन वर्षों की अवधि में वार्षिक राजस्व या रोजगार दोनों में से किसी एक में औसतन 20% से अधिक की वृद्धि हासिल करना।
- उस तीन साल की अवधि की शुरुआत में कम से कम 10 कर्मचारी होने चाहिए।
- आने वाले वर्षों में मजबूत वृद्धि की उम्मीद प्रदर्शित कर सकते हैं
नियोक्ताओं को पात्र व्यवसाय के रूप में मान्यता प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रक्रिया को त्वरित सत्यापन प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया जा रहा है। हालांकि इससे यह संकेत मिलता है कि किसी प्रकार के प्रायोजन लाइसेंस की आवश्यकता होगी, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि यह मौजूदा लाइसेंसिंग प्रणाली के अंतर्गत आएगा या इसके लिए एक नया लाइसेंस बनाया जाएगा।.
आने वाले महीनों में अतिरिक्त ठोस जानकारी सामने आनी चाहिए, लेकिन फिलहाल यह मार्ग नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए एक रोमांचक नया अवसर पैदा करता है।.
अल्पकालीन विकल्प:
क्या आप भर्ती करना चाहते हैं और वसंत ऋतु तक इंतजार नहीं कर सकते? प्रायोजक लाइसेंस प्राप्त करने पर विचार करना फायदेमंद हो सकता है। यह आपको कुशल श्रमिक, अस्थायी श्रमिक या कंपनी के भीतर स्थानांतरण के माध्यम से श्रमिकों को नियुक्त करने में सक्षम बनाएगा।
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