ब्राइटन 2024 का विकास: डेवलपर्स के साथ बातचीत

डेवलपर्स के साथ बातचीत 2024: तकनीकी प्रतिभा संवाद

एआई विस्फोट

सम्मेलन स्थल पर घूमते हुए सबसे उल्लेखनीय दृश्यों में से एक गेमिंग क्षेत्र में एआई के बढ़ते एकीकरण को देखना था। कुछ मामलों में, उद्योग में एआई की छवि कुछ हद तक खराब भी रही है। जनरेटिव एआई के लिए प्रशिक्षण डेटा के उपयोग की नैतिकता को लेकर चिंताएं बढ़ रही हैं, विशेष रूप से कॉन्सेप्ट आर्ट या इन-गेम एसेट्स के संदर्भ में, साथ ही उद्योग में प्रवेश करने की कोशिश कर रहे लोगों के करियर पर इसके प्रभाव को लेकर भी। यही चिंताएं कोडिंग तक भी फैली हुई हैं। एक प्रतिभागी ने मुझे एक ऐसे डेवलपर की कहानी सुनाई जिसने चैट जीपीटी का उपयोग करके कोड जनरेट किया, लेकिन उसे इसकी कार्यप्रणाली समझ नहीं आई, इसलिए जब कुछ गड़बड़ हुई, तो उसे ठीक करने में हाथ से लिखे गए कोड की तुलना में कहीं अधिक समय लगा।.

ये चिंताएँ वाजिब हैं, लेकिन AI को भी किसी अन्य तकनीकी प्रगति की तरह ही समझना चाहिए। यह एक शक्तिशाली उपकरण है जिसका सीमित दायरे में उपयोग करके बहुत लाभ उठाया जा सकता है। एक उदाहरण लेते हैं: जब मैं साउंड इंजीनियरिंग में काम करता था, तब किसी ने मुझसे पूछा कि सबसे अच्छा DAW (डिजिटल ऑडियो वर्कस्टेशन) कौन सा है। मेरा जवाब हमेशा यही होता था, "काम पर निर्भर करता है"। रिकॉर्डिंग करते समय मुझे Pro Tools पसंद था, संगीत लिखते समय Logic (या Windows उपयोगकर्ताओं के लिए Cubase) पसंद था, सैंपलिंग या इलेक्ट्रॉनिक संगीत Ableton पर किया जाता था, और इसी तरह। AI के सबसे सफल उपयोगों में भी यही दृष्टिकोण देखने को मिलता है: AI के उपयोग के लिए एक विशिष्ट, सीमित उपयोग क्षेत्र की पहचान करना और फिर उसे एक कुशल डेवलपर के साथ जोड़ना जो मानवीय स्पर्श जोड़ सके, उद्योग में एक महत्वपूर्ण विकास है।.

इसका आव्रजन से क्या संबंध है? दरअसल, एआई में इस स्तर की विशेषज्ञता रखने वाले लोग बहुत ही दुर्लभ होते हैं। मैंने टेक नेशन ग्लोबल टैलेंट रूट के तहत इस दृष्टिकोण से कुछ सफल आवेदकों के साथ काम किया है और उन्हें मान्यता देने वाली संस्था ने तुरंत नियुक्त कर लिया है। इसी तरह, जो लोग कुशल श्रमिक वीजा की सरलता को प्राथमिकता देते हैं, उनके लिए भी ये कौशल स्तर के पदों पर भर्ती करने के लिए स्पष्ट रूप से उचित अवसर हैं, बशर्ते आप उचित वेतन दे सकें।.

अंतर्राष्ट्रीय स्नातकों के लिए यह कठिन है

स्नातकों के लिए इस उद्योग में प्रवेश करना कभी आसान नहीं होता, लेकिन विश्वविद्यालय छोड़ने वाले अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए यह और भी कठिन हो गया है। अप्रैल 2024 में आव्रजन नियमों में हुए बदलावों ने कुशल श्रमिक वीजा पर भर्ती के लिए वेतन संबंधी आवश्यकताओं को काफी बढ़ा दिया है। एक डेवलपर के लिए अब न्यूनतम वेतन की आवश्यकता 40,000 पाउंड से 60,000 पाउंड के बीच है, यहां तक ​​कि स्नातकों और युवाओं के लिए नए प्रवेश संबंधी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भी यह लगभग 31,000 पाउंड से अधिक है। हालांकि कुछ लोग इस रास्ते से सफल हो सकते हैं, लेकिन जिन स्टूडियो से हमने बात की है, उनमें से कई के लिए यह शुरुआती स्तर का वेतन बहुत अधिक है और जो लोग इसे वहन कर सकते हैं, वे भी इस 'छूट' पर केवल चार साल तक ही निर्भर रह सकते हैं, यदि कर्मचारी पहले स्नातक वीजा पर था तो शायद दो साल तक। इसके बाद उन्हें शेष समय के लिए अपने वेतन में काफी वृद्धि करनी होगी।.

इसी तरह, हमने एक उभरते हुए स्टार्टअप से बात की, जिसमें विश्वविद्यालय से निकले लगभग सात लोगों की टीम थी और वे मिलकर एक स्वतंत्र स्टूडियो शुरू करना चाहते थे। इनमें से कुछ डेवलपर्स को यूके में काम जारी रखने के लिए वीज़ा की आवश्यकता होगी। इतने बड़े समूह और इतने सारे स्थायी या ब्रिटिश संस्थापकों के साथ, प्रायोजक लाइसेंस प्राप्त करना संभव होगा, लेकिन फिर एक नई स्थापित कंपनी के लिए इस स्तर के वेतन की आवश्यकता को पूरा करने का मुद्दा सामने आता है। पर्याप्त बाहरी निवेश के बिना यह संभव नहीं लगता।.

इस स्थिति में फंसे कई लोगों के लिए सबसे अच्छा विकल्प अब ग्रेजुएट वीजा के लिए आवेदन करना है (जो बिना किसी प्रायोजक या न्यूनतम वेतन की आवश्यकता के दो साल तक काम करने की अनुमति देता है), लेकिन इसमें काफी जोखिम है, खासकर उन लोगों के लिए जो अपना व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं और वीजा संबंधी समस्याओं के हल न होने पर उन्हें उसे छोड़ना या बंद करना पड़ सकता है। आधुनिक विकास चक्रों की समयसीमा को देखते हुए, अधिकांश लोग इतने कम समय में गेम लॉन्च नहीं कर पाएंगे, जिसका अर्थ है कि यह सवाल बना हुआ है कि कितने लोग वित्तीय जोखिम उठाने को तैयार होंगे। इन बदलावों से बड़ी संख्या में प्रतिभाओं के ब्रिटेन से बाहर जाने का खतरा है।.

यह कितना महंगा है

लागत एक बड़ा मुद्दा है जिस पर सभी का ध्यान रहता है। हमने वेतन पर चर्चा करते समय ऊपर इस पर थोड़ा सा विचार किया था, लेकिन 2023 और 2024 में सभी क्षेत्रों में हुई फीस में सामान्य वृद्धि का भी बड़ा प्रभाव पड़ा है।.

हमने जिस कंपनी से बात की, उसने बताया कि लाइसेंस संबंधी खर्चों, आवेदक के वीजा शुल्क, आवेदक के परिवार के वीजा शुल्क और भर्ती शुल्क (उनके भर्तीकर्ता के लिए) को ध्यान में रखते हुए, उन्होंने आवेदक के वेतन के अतिरिक्त 30,000 पाउंड का भुगतान किया था। ऊपर दिए गए अनुभाग में स्नातकों द्वारा सामना की जा रही समस्या के संदर्भ में इसे देखें, तो आप समझ सकते हैं कि यदि कोई कंपनी नए कर्मचारियों को वेतन दरें देने को तैयार भी हो, तो भी रोजगार के पहले वर्ष के दौरान वे एक मध्य-स्तरीय या वरिष्ठ डेवलपर के समकक्ष वेतन का भुगतान कर रहे होंगे।.

कुछ लोगों को यह बात पसंद नहीं आती और इसे हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। हम अपने ग्राहकों के साथ जिन विकल्पों पर विचार कर रहे हैं, उनमें से एक है लागत में कुछ लचीलापन लाने के लिए वैश्विक प्रतिभा वीजा का उपयोग करना। इस प्रक्रिया में मध्यम स्तर के डेवलपर्स को थोड़ी परेशानी हो सकती है, लेकिन उच्च स्तरीय कर्मचारियों या नए लोगों के लिए यह एक अच्छा विकल्प हो सकता है।.

जो लोग इस विषय से परिचित नहीं हैं, उनके लिए बता दें कि ग्लोबल टैलेंट वीजा उन लोगों के लिए है जिन्हें अपने क्षेत्र में अग्रणी माना जाता है (जैसे कि डेवलपमेंट, UX/UI डिजाइन या कॉन्सेप्ट आर्ट), या जो इन क्षेत्रों में अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन कर रहे हैं। आमतौर पर, प्रतिभाशाली आवेदकों के पास कम से कम तीन साल का पेशेवर अनुभव (लेकिन करियर के शुरुआती पांच वर्षों में) होना चाहिए और प्रतिभाशाली आवेदकों के पास पांच साल से अधिक का अनुभव होना चाहिए। वीजा जारी करने वाली संस्था, इस मामले में टेक नेशन, आवेदक के पिछले पांच वर्षों के अनुभव को देखेगी और आमतौर पर कम से कम दो ऐसे उल्लेखनीय प्रोजेक्ट देखना चाहेगी जिन्होंने किसी न किसी तरह से संबंधित क्षेत्र को आगे बढ़ाया हो (जैसे कि उद्योग में कोई नया मानक स्थापित करना), साथ ही एक तीसरा प्रोजेक्ट, उल्लेखनीय अकादमिक प्रकाशन, या काम के अलावा संबंधित क्षेत्र में योगदान का प्रमाण भी देखना चाहेगी।.

आवश्यक साक्ष्य काफी तकनीकी हैं, इसलिए आवेदकों को यह विचार करना होगा कि क्या उनके पास अपने योगदान, नवाचार और प्रभाव को साबित करने के लिए पर्याप्त दस्तावेज़ उपलब्ध होंगे और क्या वे किसी गैर-सरकारी समझौते (NDA) के अधीन हैं। इसके अलावा, आवेदक को अपने उद्योग के तीन विशेषज्ञों या नेताओं से अनुशंसा पत्र की आवश्यकता होगी।.

जैसा कि आप ऊपर देख सकते हैं, यह एक जटिल और तकनीकी वीज़ा है और हम आम तौर पर आवेदकों को एक सशक्त आवेदन के लिए लगभग दो महीने का समय देने की सलाह देते हैं। परिणामस्वरूप, यह बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन यदि आपके पास कोई प्रतिभाशाली नया उम्मीदवार है, या कोई वरिष्ठ डेवलपर है जिसकी आपको अपनी कंपनी में आवश्यकता है, तो यह बिना किसी प्रतिबंधात्मक वेतन आवश्यकताओं के अत्यधिक लचीलापन प्रदान कर सकता है।.

सफल आवेदकों को प्रायोजन के बिना काम करने या व्यवसाय स्थापित करने की अनुमति दी जाएगी और उन्हें तीन से पांच साल के निरंतर निवास की उदार निपटान आवश्यकताओं का लाभ मिलेगा (यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें प्रतिभा या क्षमता के आधार पर वीजा दिया जाता है या नहीं), जिसमें एकमात्र अन्य व्यावसायिक आवश्यकता यह प्रदर्शित करना है कि उन्होंने अपने क्षेत्र में पैसा कमाया है।.

जिन ग्राहकों के साथ हमने इस दृष्टिकोण का परीक्षण किया है, वे ऐसी प्रतिभाओं को हासिल करने में सक्षम होने से बेहद खुश हैं, जिन तक उनकी पहुंच अन्यथा नहीं होती।.

प्रतीक्षा करो और देखो वाली मानसिकता

पिछले हफ्ते एक बड़ी घटना घटी, 14 साल में पहली बार सरकार बदली। लेकिन अभी यह स्पष्ट नहीं है कि वे आव्रजन के मुद्दे पर क्या रुख अपनाएंगे। हमारी निजी आव्रजन टीम के कुछ सहयोगियों ने पिछले हफ्ते इस बारे में लिखा था कि इससे परिवारों पर क्या असर पड़ सकता है (जिसे आप हमारी वेबसाइट पर पढ़ सकते हैं ), लेकिन कार्य-आधारित आव्रजन के मामले में भी स्थिति कुछ इसी तरह अनिश्चित है।

हमारी सहज प्रवृत्ति यह है कि हम चीजों के और अधिक प्रतिबंधात्मक होने की उम्मीद नहीं कर रहे हैं और न ही हम किसी तत्काल बदलाव की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन लगभग 12 महीनों के बाद चीजें बदलना शुरू हो जाएंगी जब नई सरकार अपनी आर्थिक योजनाओं के अनुरूप प्रणाली को ढालना शुरू कर देगी।.

जिन कंपनियों से हमने बात की, उनमें से कई का यही नज़रिया है। हालांकि कुछ हद तक सतर्कतापूर्ण आशावाद भी है, लेकिन पिछले 18 महीनों में हुए महत्वपूर्ण और अप्रत्याशित बदलावों के कारण व्यवसाय तब तक भारी लागत उठाने से हिचकिचा रहे हैं जब तक कि स्थिति पूरी तरह से स्थिर न हो जाए। कई मायनों में यह कोई बुरी बात नहीं है। आवेदकों और व्यवसायों दोनों के लिए यह बेहतर है कि वे यह जान लें कि उनके द्वारा उठाए गए कदम उथल-पुथल के बजाय स्थिरता लाएंगे।.

गेमिंग पर केंद्रित आव्रजन वकीलों के शीर्ष सुझाव

यदि आप एक ऐसा व्यवसाय हैं जो प्रतीक्षा करना और परिणाम देखना चाहते हैं, तो योजना और प्रबंधन के क्षेत्र में महारत हासिल करने का यह एक शानदार अवसर है। यदि आपके पास पहले से ही लाइसेंस है, तो हमारे कई ग्राहक मॉक ऑडिट और अनुपालन प्रशिक्षण की मांग कर रहे हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि गृह मंत्रालय द्वारा पूछताछ किए जाने की स्थिति में वे सब कुछ सही ढंग से कर रहे हैं। यदि आप एक ऐसा व्यवसाय हैं जो प्रायोजक लाइसेंस प्राप्त करने की सोच रहे हैं, तो हमने पाया है कि देरी के सबसे बड़े कारणों में से एक आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने में लगने वाला समय है, क्योंकि इनमें से कुछ साक्ष्य कंपनी की स्थापना के समय के हो सकते हैं। इन सभी साक्ष्यों को अभी एकत्र करने का मतलब है कि जब आप आगे बढ़ने के लिए तैयार होंगे, तो आप इसे तेजी से कर सकेंगे।.

डेवलप में भाग लेना एक बार फिर बेहद सुखद अनुभव रहा। अगले साल के लिए हमारी बड़ी योजनाएं हैं और हम जल्द ही आप सभी से दोबारा बात करने की उम्मीद करते हैं।.

यदि आप ऊपर बताए गए किसी भी आव्रजन समाधान के बारे में हमारी टीम के किसी सदस्य से बात करना चाहते हैं, तो आप यहां हमारी टीम के किसी सदस्य के साथ निःशुल्क परामर्श बुक कर सकते हैं:

एक आखिरी बात। इस साल हमारे साथ विल ब्रैडली भी जुड़े हैं, जो एक फ्रीलांस डेवलपर हैं और कई सालों से OTB के साथ कंसल्टेंट के तौर पर काम कर रहे हैं। विल हमेशा नए काम के लिए तैयार रहते हैं, इसलिए अगर आप अनरियल इंजन में विशेषज्ञता रखने वाले एक बेहतरीन और मेहनती फ्रीलांस गेम्स डेवलपर की तलाश में हैं, तो आप लिंक्डइन पर विल से संपर्क कर सकते हैं।

धन्यवाद,
सैम