अगर आपके गेमिंग स्टूडियो को कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़े तो क्या होगा?

डेवलप:नॉर्थ – ओटीबी की अंतर्दृष्टि: अगर आपके गेमिंग स्टूडियो को छंटनी करनी पड़े तो क्या होगा?

अस्वीकरण: ओटीबी लीगल, फायरवॉक स्टूडियोज या सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट को सलाह नहीं देता है और न ही उसका इन दोनों कंपनियों से कोई व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंध है।

20 अगस्त 2024 - फायरवॉक स्टूडियोज और सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट ने आठ साल के विकास चक्र और लगभग 400 मिलियन डॉलर के बजट के बाद PS5 और PC के लिए एक नया फ्लैगशिप हीरो शूटर गेम, कॉनकॉर्ड लॉन्च किया।

03 सितंबर 2024 – कॉनकॉर्ड की बिक्री बंद हो गई और गेम खरीदने वाले सभी लोगों को पैसे वापस कर दिए गए।

06 सितंबर 2024 – कॉनकॉर्ड के सर्वर स्थायी रूप से बंद हो गए।

गेमिंग उद्योग की अस्थिरता का सबसे बड़ा उदाहरण तब देखने को मिलता है जब कोई फर्स्ट पार्टी गेम एक साथ 700 खिलाड़ियों की संख्या पार करने में विफल रहता है और उसे बिक्री से हटा दिया जाता है। गेम डायरेक्टर रयान एलिस ने इस्तीफा दे दिया है और ऐसी खबरें हैं कि फायरवॉक स्टूडियो का भविष्य अनिश्चित है और बड़े पैमाने पर छंटनी की अटकलें लगाई जा रही हैं।.

इस अनुभव से मिलने वाला कड़वा सबक यह है कि अगर सोनी में ऐसा हो सकता है, तो किसी भी स्टूडियो में हो सकता है। वीडियो गेम उद्योग एक अंतरराष्ट्रीय उद्योग है। ब्रिटेन में गेम पर काम करने वाले कई लोग कुशल श्रमिक वीजा पर काम करते हैं। व्यावसायिक दृष्टिकोण से, छंटनी होने पर उनके अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब होगा?

कंपनी से इस्तीफ़ों की रिपोर्टिंग

किसी कंपनी के दृष्टिकोण से शायद सबसे महत्वपूर्ण कदम किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने पर उचित रिपोर्ट तैयार करना है। यह बात सुनने में थोड़ी कठोर लग सकती है, लेकिन कड़वी सच्चाई यह है कि यह प्रायोजक की सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों में से एक है। जब कोई कर्मचारी आपकी कंपनी छोड़ता है, तो आपको कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के अंतिम दिन से 10 कार्यदिवसों के भीतर एसएमएस के 'प्रवासी गतिविधि की रिपोर्ट करें' अनुभाग के अंतर्गत रिपोर्ट तैयार करनी होगी।.

यह रिपोर्ट न देना आपके प्रायोजक दायित्वों का उल्लंघन होगा और इसके परिणामस्वरूप आपका लाइसेंस रद्द हो सकता है। लाइसेंस रद्द होने का अर्थ है कि आप अपने मौजूदा प्रायोजित कर्मचारियों में से किसी को भी नियुक्त नहीं कर पाएंगे (अर्थात्, जिन कुशल कर्मचारियों की छंटनी नहीं हुई है, उनकी भी नौकरी समाप्त करनी होगी), और भविष्य में आपको दूसरा लाइसेंस प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है। इसलिए, जब बड़ी संख्या में कर्मचारी नौकरी छोड़ते हैं, तो यह सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि आप सभी प्रायोजित कर्मचारियों की सूची बनाए रखें और उनके नौकरी छोड़ने के बाद रिपोर्ट तैयार करने के लिए पर्याप्त समय दें।.

उस रिपोर्ट के बन जाने के बाद क्या होता है?

आपकी रिपोर्ट दर्ज होने के बाद, गृह मंत्रालय आपके पूर्व कर्मचारी या कर्मचारियों को एक प्रतिबंध पत्र जारी करेगा। इस पत्र के माध्यम से उन्हें 60 दिनों का समय दिया जाएगा, जिसमें वे दूसरे वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं या ब्रिटेन छोड़ सकते हैं, बिना ओवरस्टेयर बने।.

अगर आप छंटनी नहीं कर रहे हैं तो क्या होगा?

हालांकि यह दुर्लभ है, लेकिन ऐसे मामले भी हो सकते हैं जहां आप छंटनी नहीं कर रहे हों, बल्कि आंतरिक रूप से अपने फोकस में बदलाव के अनुरूप रोजगार की शर्तों या जिम्मेदारियों में बदलाव कर रहे हों। वेतन, कार्य समय या कार्य भूमिका में किसी भी बदलाव की जानकारी एसएमएस पर देनी होगी। वेतन और कार्य समय में बदलाव के मामले में यह सुनिश्चित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि आनुपातिक बदलाव अनिवार्य न्यूनतम वेतन और उस पद के लिए प्रचलित दर दोनों को पूरा करता रहे।.

नौकरी के विवरण में बदलाव करते समय आपको इस बात का ध्यान रखना होगा कि बदलाव न केवल कर्मचारी की वास्तविक दुनिया की जिम्मेदारियों के अनुरूप हों, बल्कि जहां तक ​​संभव हो, वे उसी व्यवसाय कोड के अंतर्गत भी रहें।.

यदि इन परिवर्तनों के कारण नौकरी किसी अन्य व्यवसाय कोड में स्थानांतरित हो जाती है, तो आप केवल परिवर्तन की सूचना नहीं दे पाएंगे; इसके बजाय आपको एक नया प्रायोजन प्रमाणपत्र जारी करना होगा ताकि कर्मचारी रोजगार परिवर्तन के लिए आवेदन कर सके। इससे लागत पर काफी असर पड़ सकता है, विशेष रूप से यदि कर्मचारी को अंतिम बार 4 अप्रैल 2024 से पहले प्रायोजित किया गया था, क्योंकि संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत भी न्यूनतम वेतन आवश्यकताएं काफी अधिक होंगी।.

रोजगार कानून पर विचार

जब भी आप नौकरी की स्थिति में बदलाव या छंटनी जैसे संवेदनशील मामलों को संभाल रहे हों, तो यह सुनिश्चित करना आपका निरंतर कर्तव्य है कि आप रोजगार कानून के सभी प्रासंगिक सिद्धांतों का पालन कर रहे हैं। इन मामलों से निपटने से पहले हमेशा किसी रोजगार वकील या मानव संसाधन सलाहकार से सलाह लेने की सलाह दी जाती है।.

मदद की ज़रूरत है?

आपको ऊपर बताए गए चरणों को अकेले पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपको रिपोर्टिंग संबंधी आवश्यकताओं या कॉर्पोरेट आव्रजन कानून के किसी अन्य पहलू पर अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है, तो हमें आपकी सहायता करने में खुशी होगी।.

आप हमारी विशेषज्ञ व्यावसायिक आव्रजन टीम से बात करने के लिए यहां निःशुल्क परामर्श बुक कर सकते हैं: