आपको 6 अप्रैल 2022 से क्या जानना आवश्यक है
17 जनवरी को गृह मंत्रालय ने घोषणा की कि 6 अप्रैल 2022 से नियोक्ताओं द्वारा कार्य अधिकार जांच करने के तरीके में बदलाव किया जाएगा। हमने नीचे नियोक्ताओं के लिए इन परिवर्तनों के साथ-साथ मौजूदा जिम्मेदारियों का भी विवरण दिया है।.
आपकी वर्तमान जिम्मेदारियां क्या हैं?
वर्तमान व्यवस्था आव्रजन, शरण और राष्ट्रीयता अधिनियम 2006 पर आधारित है। इस कानून के तहत ब्रिटेन में काम करने का अधिकार न रखने वाले व्यक्ति को नौकरी पर रखना आपराधिक अपराध है। आपको अपने सभी नए कर्मचारियों, चाहे वे ब्रिटिश नागरिक हों, स्थायी निवासी हों या कार्य या आश्रित वीजा पर हों, के काम करने के अधिकार की जांच अवश्य करनी चाहिए। ऐसा न करने पर आपके कर्मचारियों के साथ भेदभाव हो सकता है और आपको कानूनी कानूनी दावों का सामना करना पड़ सकता है।.
क्या बदल रहा है?
हमने नीचे इन पर अधिक विस्तार से चर्चा की है, लेकिन संक्षेप में, तीन बदलाव हैं जिनके बारे में आपको जानकारी होनी चाहिए:
- अब आप मानक कार्य या निवास परमिट पर कार्यरत श्रमिकों की स्थिति को मैन्युअल रूप से जांच नहीं पाएंगे;
- 'समायोजित' कार्य अधिकार जांच को हटाना;
- ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों के लिए डिजिटल चेकिंग सिस्टम की शुरुआत।.
प्रवासी श्रमिकों और निवासियों के लिए मैनुअल जांच को समाप्त करना
जैसा कि हमने ऊपर बताया है, मौजूदा व्यवस्था नियोक्ताओं को प्रवासी कामगारों के मामले में कुछ लचीलापन देती है। हालांकि, नई व्यवस्था के तहत आप इन कामगारों की शारीरिक या मैन्युअल जांच नहीं कर पाएंगे।.
गृह मंत्रालय की वीज़ा प्रणाली को पूरी तरह से डिजिटाइज़ करने की दीर्घकालिक योजना के अंतर्गत, 6 अप्रैल 2022 सेप्रवासी कामगारों की स्थिति की जाँच केवल गृह मंत्रालय की नियोक्ता जाँच सेवा। यह ऑनलाइन सेवा आपको गृह मंत्रालय के रिकॉर्ड के माध्यम से सीधे अपने नए कर्मचारी के काम करने के अधिकार की स्थिति की जाँच करने की अनुमति देती है। जाँच करने के लिए आपको कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:
- पूरा नाम;
- जन्म तिथि;
- राष्ट्रीयता;
- पद का नाम;
- वे प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करेंगे;
- ब्रिटेन में घर का पता;
- गृह कार्यालय का संदर्भ क्रमांक या केस आईडी (यदि उनके पास इनमें से कोई भी हो)
चेकिंग सेवा को यह जानकारी प्रदान करने से पहले आपको अपने नए कर्मचारी की अनुमति अवश्य प्राप्त करनी होगी।.
काम करने के अधिकार संबंधी समायोजित जाँचों को हटाना
कोविड-19 महामारी के दौरान सरकार ने यह स्वीकार किया कि व्यक्तिगत रूप से कार्य अधिकार जांच करना नियोक्ताओं के लिए अव्यावहारिक और कुछ मामलों में असंभव था। रियायत के तौर पर सरकार ने मूल दस्तावेजों को देखने के स्थान पर निम्नलिखित तरीकों को वैध जांच के रूप में अनुमति दी:
- वीडियो कॉल के माध्यम से दस्तावेजों की जांच करना;
- कर्मचारी को मूल दस्तावेजों की फोटोकॉपी, स्कैन या फोटो भेजने की अनुमति देना।.
ये छूट 30 सितंबर 2022 की मध्यरात्रि तक लागू रहेंगी। यदि आप इस तिथि से पहले जांच पूरी कर लेते हैं, तो छूट समाप्त होने के बाद आपको अपने किसी भी कर्मचारी की दोबारा जांच करने की आवश्यकता नहीं होगी।.
ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों के लिए डिजिटल चेकिंग सिस्टम की शुरुआत।.
सरकार ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों के लिए एक नई डिजिटल सत्यापन प्रणाली भी शुरू कर रही है। यह गृह मंत्रालय की नियोक्ता सत्यापन सेवा से अलग होगी, क्योंकि गृह मंत्रालय पूरे ब्रिटेन की आबादी का रिकॉर्ड नहीं रखता है।.
इसके बजाय, कई प्रमाणित प्रदाता (जिन्हें आईडीएसपी के नाम से जाना जाता है) पहचान दस्तावेज़ सत्यापन प्रौद्योगिकी (आईडीवीटी) का उपयोग करके जांच करेंगे। सरल शब्दों में, यह प्रणाली नियोक्ताओं को आईडीवीटी का उपयोग करके दूर से ही यह जांचने और सत्यापित करने की अनुमति देगी कि उनके ब्रिटिश और आयरिश कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ असली और वैध हैं। जो लोग अभी भी दूर से काम कर रहे हैं, उनके लिए यह संशोधित कार्य अधिकार जांच की सुविधा को बनाए रखने का एक तरीका होगा, साथ ही साथ वे अपने वैधानिक दायित्वों को भी पूरा कर सकेंगे।.
यदि आप चाहें तो मूल दस्तावेजों की जांच जारी रख सकते हैं।.
यदि आपको इस जानकारी के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए कृपया हमारी बिजनेस इमिग्रेशन टीम के साथ निःशुल्क परामर्श अपॉइंटमेंट बुक करें…
