Como parte do Orçamento de Outono apresentado no final de outubro, o governo anunciou formalmente um novo visto de trabalho: o visto "Scale-Up". Com previsão de lançamento na primavera de 2022, o visto representará uma alternativa à atual rota para trabalhadores qualificados.
Quem pode se candidatar ao Visto Scale-Up?
O visto Scale-Up permitirá que trabalhadores em funções altamente qualificadas venham trabalhar no Reino Unido.
Os candidatos aprovados beneficiarão de:
- A permissão para trabalhar
- Possibilidade de mudar de emprego ou de empregador elegível
- Opção de prorrogar o visto
- Poder solicitar um acordo
Embora os detalhes completos ainda não tenham sido divulgados, prevemos que este visto será diferente do visto de trabalhador qualificado. Atualmente, o visto de trabalhador qualificado visa preencher vagas em setores considerados essenciais para a economia, atendendo a empresas em rápido crescimento.
Quais são os requisitos do visto Scale-Up?
Os candidatos deverão ter uma oferta de emprego "altamente qualificada" de uma "empresa elegível" com um salário mínimo de £ 33.000. Também precisarão atender a um requisito de proficiência em inglês.
O governo ainda não confirmou como identificará os empregos altamente qualificados, porém temos alguns detalhes sobre quem será considerado uma empresa elegível. As diretrizes atuais sugerem que uma empresa será elegível se atender aos três critérios a seguir:
- Alcançar um crescimento médio superior a 20% na receita anual ou no número de funcionários durante um período de três anos
- Ter no mínimo 10 funcionários no início desse período de três anos
- Pode demonstrar uma expectativa de forte crescimento nos próximos anos
O processo de solicitação para que os empregadores sejam reconhecidos como empresas elegíveis está sendo descrito como um processo de verificação acelerado. Embora isso sugira que algum tipo de licença de patrocínio será necessária, não está claro se ela se enquadrará no sistema de licenciamento existente ou se uma nova licença será criada.
Informações concretas adicionais deverão surgir nos próximos meses, mas, por ora, essa rota cria uma nova e empolgante perspectiva tanto para empregadores quanto para trabalhadores.
Alternativas a curto prazo:
Está pensando em contratar e não pode esperar até a primavera? Talvez valha a pena considerar a obtenção de uma licença de patrocinador. Isso permite contratar trabalhadores por meio de contratos de trabalhadores qualificados, trabalhadores temporários ou transferências internas da empresa.
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