Advogados especializados em vistos de trabalho qualificado no Reino Unido

Após completar cinco anos no Reino Unido com um visto de Trabalhador Qualificado, a maioria das pessoas torna-se elegível para solicitar a Autorização de Residência Permanente (ILR, na sigla em inglês), que oferece o direito à residência permanente. Para se qualificar, é necessário atender ao nível salarial exigido, comprovar residência contínua e satisfazer outros critérios de elegibilidade padrão. Caso ainda não atenda aos requisitos da ILR, você pode optar por estender seu visto de Trabalhador Qualificado. No entanto, é importante observar que futuras alterações nas políticas de imigração podem estender esse processo de extensão para um período de 10 anos antes que a residência permanente seja concedida.

Esta é talvez a pergunta mais frequente que recebemos sobre o visto de trabalhador qualificado e não há uma resposta direta. O Ministério do Interior (Home Office) publica uma lista de funções elegíveis, conhecida como "lista de ocupações qualificadas". De forma geral, essas são funções que se enquadram no nível 6 ou superior do RQF (Quadro de Qualificações Regulatórias). No Reino Unido, isso significa que é o tipo de trabalho que exige um diploma ou experiência equivalente para se qualificar. Há também funções de nível de qualificação inferior, mas para as quais há escassez de mão de obra qualificada no Reino Unido. Essas são conhecidas como "ocupações com escassez temporária" e têm elegibilidade para este visto por um período limitado.
 
Não é possível avaliar se um trabalho é elegível para este visto apenas pelo título. Ao considerar a elegibilidade, o que é avaliado é a essência da descrição do trabalho, e não o título em si. Cada trabalho no Reino Unido pode ser categorizado sob um "código de ocupação padrão" definido pelo Escritório de Estatísticas Nacionais (Office of National Statistics). Seu empregador declarará em qual código de ocupação padrão a descrição do trabalho se enquadra, e essa é a "ocupação" para fins de qualificação para o visto de trabalhador qualificado.

A maioria das funções permite que você traga membros da família. A exceção a isso são os trabalhadores de assistência ou cuidadores de idosos. Seus familiares precisarão solicitar vistos de "Dependente do PBS". Somente seu cônjuge e filhos menores de 18 anos na data da solicitação podem ser considerados elegíveis por essa modalidade. Seu cônjuge pode ser seu parceiro ou um parceiro não casado.
 
Geralmente, um parceiro casado será considerado elegível automaticamente, desde que o casamento seja legalmente reconhecido na jurisdição em que ocorreu e não haja outros fatores que levem o Ministério do Interior a duvidar da legitimidade do relacionamento. Parceiros não casados ​​serão elegíveis, desde que vocês estejam em um relacionamento equivalente ao casamento há pelo menos dois anos. Observe que isso não significa que vocês sejam um casal há dois anos, mas sim que o relacionamento seja semelhante ao casamento durante esse período. Normalmente, espera-se que vocês tenham morado juntos durante esse tempo, mas o Ministério do Interior é sensível a questões culturais e logísticas que impeçam isso.
 
Seus filhos geralmente poderão acompanhá-lo, mas há algumas exceções importantes. Primeiro, filhos adultos não são elegíveis. Seus filhos devem ter menos de 18 anos na data da solicitação. Se seus filhos se juntarem a você no Reino Unido no final da adolescência, mas se tornarem adultos enquanto estiverem no país, geralmente é permitido que eles estendam sua permanência e/ou obtenham residência permanente, desde que possam comprovar que não estão levando uma vida independente. A outra exceção ocorre quando apenas um dos pais está vindo para o Reino Unido. A regra geral é que ambos os pais devem estar no Reino Unido ou se mudar para lá para que a criança seja elegível. Se um dos pais permanecer fora do Reino Unido, a criança deve permanecer com ele. Embora existam algumas exceções limitadas a essa regra, elas são extremamente restritas e geralmente envolvem o falecimento do outro pai, o exercício de uma profissão (como a militar) em que seria perigoso para a criança permanecer com ele, ou a ausência total do outro pai na vida da criança.

Ao receber um visto no Reino Unido, o Ministério do Interior (Home Office) informará a duração da sua validade. Você deverá solicitar um novo visto ou deixar o Reino Unido antes do vencimento dessa data. Um visto de trabalhador qualificado tem validade máxima de cinco anos, mas a duração exata depende do período de patrocínio do seu empregador. A maioria dos empregadores patrocina trabalhadores por três ou cinco anos, pois três anos é o período máximo permitido antes que o custo do processo aumente significativamente, e cinco anos oferece o melhor custo-benefício, caso o empregador pretenda patrociná-lo a longo prazo.
 
Se o seu empregador o patrocinar por menos de cinco anos, o seu visto geralmente expirará 14 dias após a data de término do patrocínio, conforme consta no seu certificado de patrocínio. Após a expiração do visto, desde que o seu empregador esteja disposto a continuar empregando você de acordo com os requisitos do programa, você poderá renovar o seu visto até obter a autorização de residência permanente.

Se você perder o emprego, seu visto será encurtado, um processo conhecido como "curtailment" (redução de visto). Seu empregador é obrigado a notificar o Ministério do Interior (Home Office) em até 10 dias úteis após sua saída do emprego. Assim que essa notificação for feita, o Ministério do Interior enviará uma "carta de encurtamento" para o seu último endereço físico ou de e-mail conhecido. É importante que você mantenha seus dados de contato atualizados junto ao Ministério do Interior, pois a carta será considerada entregue desde que seja enviada para os dados que eles possuem em seu nome, independentemente de você tê-la recebido ou não.
 
A carta de encurtamento lhe dará 60 dias para solicitar um visto diferente ou deixar o Reino Unido. Se você não tomar nenhuma dessas providências até o final do período de 60 dias, será considerado um imigrante ilegal. Você também perderá quaisquer permissões de trabalho suplementares assim que deixar o emprego, pois essas permissões estão condicionadas à sua continuidade no trabalho para o qual você foi patrocinado.

Existem três categorias em que a probabilidade de recusa do visto de trabalhador qualificado é maior. A primeira é a ocorrência de um erro no certificado de patrocínio. A segunda é um erro nas informações sobre o seu emprego no formulário de inscrição. A terceira são questões de adequação.
 
Os dois primeiros motivos estão interligados: o certificado de patrocínio deve corresponder exatamente às suas informações. Se houver alguma discrepância entre os dois, a solicitação será recusada. Erros comuns no certificado de patrocínio incluem erros de digitação no nome do solicitante ou nos dados do passaporte, ou informações sobre o emprego que não atendem aos requisitos mínimos para o visto.
 
Erros comuns por parte do solicitante incluem inserir o código de ocupação errado ou classificar sua função em uma categoria incorreta, como a lista de salários de imigração ou ocupações com escassez temporária de mão de obra. Questões de adequação referem-se a antecedentes criminais, complicações no histórico de imigração ou outros problemas de caráter e se essas informações foram divulgadas adequadamente.

O visto de Trabalhador Qualificado substituiu o antigo visto Tier 2 (Geral) quando o Reino Unido introduziu seu novo sistema de imigração baseado em pontos em dezembro de 2020. Embora o objetivo da categoria permaneça basicamente o mesmo — permitir que empregadores do Reino Unido patrocinem trabalhadores estrangeiros — as regras, a terminologia e os critérios de elegibilidade foram atualizados.
Hoje, qualquer pessoa que se refira a um visto Tier 2 (Geral) está, na verdade, falando sobre o que agora é conhecido como Visto de Trabalhador Qualificado do Reino Unido, que é a atual categoria para emprego patrocinado no Reino Unido.