O Ministério do Interior britânico implementou diversas alterações nas Regras de Imigração Empresarial do Reino Unido de 2025, que afetam trabalhadores qualificados e aumentam o salário mínimo para alguns profissionais da saúde e assistência social. Essas alterações entraram em vigor em 9 de abril de 2025. As três principais mudanças são:
- Aumento do limite salarial mínimo para certos trabalhadores, principalmente aqueles do setor de saúde e assistência;
- Novas regras relativas a deduções do salário de trabalhadores qualificados.
Aumento dos limites salariais
A principal mudança nesse sentido é o aumento da taxa mínima de referência para determinados códigos, de £23.200 para £25.000, ou £12,81 por hora.
O principal impacto desse aumento salarial sobre os trabalhadores qualificados ocorre principalmente em cargos listados na Lista Salarial de Imigração ou em ocupações na área da saúde e assistência.
Além disso, em relação aos limites salariais, as tabelas salariais nacionais para saúde e educação também foram revisadas em âmbito nacional, e as regras de imigração foram atualizadas para alinhá-las.
Se um trabalhador, patrocinado antes de 9de abril de 2025, estiver recebendo menos do que o novo salário mínimo vigente, o patrocinador não precisa tomar medidas imediatas, pois as regras não se aplicam retroativamente. No entanto, o patrocinador precisará avaliar se tem condições e está disposto a aumentar o salário do trabalhador para o novo salário mínimo quando chegar a hora de estender o visto. A exceção a essa regra se aplica se o trabalhador estiver recebendo menos do que o novo Salário Mínimo Nacional. Por exemplo, se um cuidador estiver sendo patrocinado com base no antigo valor de £ 11,90 por hora, o patrocinador deverá aumentá-lo imediatamente para £ 12,21, em conformidade com o novo Salário Mínimo Nacional.
Descontos no salário
O Ministério do Interior britânico (Home Office) introduziu novas regras relativas às deduções legais no salário dos trabalhadores. Ao avaliar se o salário do trabalhador atende ao limite exigido, o Ministério do Interior considerará o salário após quaisquer deduções que o empregador pretenda fazer em relação a custos comerciais, custos de imigração ou investimentos. Os custos de imigração incluem a taxa de solicitação de visto, a sobretaxa de saúde para imigrantes, as taxas de serviço prioritário e quaisquer custos legais ou administrativos associados à solicitação de visto.
Isso significa que, se o seu funcionário recebe um salário muito acima do limite salarial estabelecido para a sua categoria, é improvável que essa nova regra o afete.
O problema surge quando o funcionário recebe um salário próximo ao mínimo para a função. Por exemplo,
- Seu funcionário recebe £25.000 por ano como cuidador. Este é o salário mínimo para a função
- O salário mínimo mensal, portanto, equivale a £2.083 por mês
- Se você, o patrocinador, tiver um acordo para pagar as taxas de visto e a sobretaxa de saúde para imigração antecipadamente e depois deduzir uma parte desse valor mensalmente, isso fará com que o salário mensal do trabalhador fique abaixo do mínimo exigido e, portanto, ele não será elegível para patrocínio.
É importante lembrar que o empregador nunca pode reembolsar do trabalhador os custos do Certificado de Patrocínio. Isso inclui a taxa de emissão do certificado, a taxa de qualificação para imigração e quaisquer taxas legais ou administrativas relacionadas ao certificado de patrocínio.
Outras alterações
Outras alterações relativamente pequenas nas Regras de Imigração Empresarial do Reino Unido de 2025 incluem uma mudança nas obrigações de comunicação dos patrocinadores em relação à licença neonatal. O Ministério do Interior alinhou as obrigações dos patrocinadores com a legislação trabalhista. Se um trabalhador se ausentar por mais de 4 semanas devido à licença neonatal, isso deverá ser comunicado, e não será motivo para interromper o patrocínio do trabalhador. Essa situação não estava prevista anteriormente nas regras.
Suporte com sua Licença de Patrocinador
Para obter suporte com sua Licença de Patrocínio com base nas alterações acima ou para quaisquer outras dúvidas, entre em contato com nossa Equipe de Imigração Empresarial, especializada nessa área complexa. Você pode aproveitar uma consulta inicial gratuita clicando no botão abaixo. Ou simplesmente nos envie os detalhes da sua dúvida usando o formulário de contato abaixo e a equipe poderá ajudá-lo(a).
