Conversas com desenvolvedores 2024: Diálogos sobre talentos da tecnologia
Olá, desenvolvedores!
Mais um ano, mais uma experiência incrível na Develop! Participar de conferências é mais do que apenas trabalho; é sobre interagir com a comunidade e trabalhar em equipe. Temos muitas histórias novas para contar aos nossos colegas: a IO Interactive me ajudando a aumentar a crescente coleção de patinhos na minha mesa (vejam nosso Twitter na segunda-feira, quando eu voltar ao escritório, para uma foto), o Ian empolgado com seu novo chapéu (vamos ver se ele nos deixa postar uma foto dele também!), o Tom esquecendo de pedir comida para os outros, a Hannah insistindo que seria brilhante no SAS (a menos que peçam para ela correr morro acima), a Sally continuando sua tradição anual de localizar a barraca de pipoca com a eficiência que só um advogado de imigração experiente possui e até mesmo um amigo da empresa, e o desenvolvedor freelancer disponível para contratação, Will, concordando em trabalhar em um projeto especial conosco no futuro (fiquem de olho...).
Gostaríamos também de agradecer especialmente à Sharkmob London por nos fornecer alguns depoimentos e compartilhar sua identidade visual conosco. Para aqueles que se confundiram, nós definitivamente não somos a Sharkmob, mas adoramos trabalhar com eles! Um agradecimento especial também à equipe da Anything World por me ajudar a criar um subtítulo para este post.
Assim como no ano passado, não estamos aqui apenas para falar, mas também para ouvir. A cada ano que participamos do Develop, nos sentimos mais e mais parte da comunidade, e não apenas convidados. Grande parte disso se deve à generosidade que vocês, da comunidade de desenvolvedores, demonstram ao compartilhar suas ideias e experiências conosco. Mais uma vez, compilei um breve artigo que resume os cinco principais temas abordados e como eles se relacionam com os fatores de imigração que vocês devem levar em consideração.
A indústria de tecnologia está virando a página
Isso pode parecer banal, mas é uma das informações mais interessantes e úteis que ouvimos esta semana. No meu trabalho com candidatos da Global Talent, recebo muitas perguntas sobre como está o processo de recrutamento. Esses candidatos geralmente estão deixando seus empregos atuais ou entrando no Reino Unido pela primeira vez, e procurar emprego em um setor que tem sido alvo de muitas notícias sobre demissões em massa nos últimos anos pode ser um pouco intimidante, independentemente da experiência que possuam.
A boa notícia é que temos ouvido constantemente que as coisas estão começando a melhorar. Isso não significa que o recrutamento esteja em alta como antes, mas as coisas estão começando a caminhar na direção certa novamente. Isso é ótimo para todos no sistema de imigração, oferece mais estabilidade e segurança para quem possui visto de trabalhador qualificado e facilita a vida de candidatos a vagas internacionais.
explosão de IA
Uma das coisas mais notáveis que vi ao percorrer o salão da conferência foi o aumento da integração da IA no setor de jogos. Em alguns casos, a IA pode ter uma reputação um tanto negativa na indústria. Há crescentes preocupações com a ética de como os dados de treinamento são usados para IA generativa, principalmente quando se trata de artes conceituais ou recursos de jogos, bem como o impacto disso nas trajetórias de carreira de pessoas que tentam entrar no setor. As mesmas preocupações podem se estender à programação. Um participante me contou a história de um desenvolvedor que gerou código usando o Chat GPT, mas não entendia como ele funcionava; então, quando algo dava errado, gastava muito mais tempo tentando consertar do que se tivesse sido escrito manualmente.
Essas são preocupações razoáveis, mas a IA também deve ser tratada como qualquer outro avanço tecnológico: é uma ferramenta poderosa que pode ser usada com grande benefício em um escopo limitado. Vamos usar uma analogia: quando eu trabalhava com engenharia de som, alguém me perguntou qual era a melhor DAW (estação de trabalho de áudio digital) para usar. A resposta era sempre: "depende do trabalho". Se eu estivesse gravando, gostava de usar o Pro Tools; se estivesse compondo, gostava de usar o Logic (ou Cubase para usuários do Windows); para samplear ou fazer música eletrônica, usava o Ableton, e assim por diante. Os usos mais bem-sucedidos de IA que vemos atualmente seguem a mesma abordagem: identificar um caso de uso específico e restrito para a IA e, em seguida, combiná-lo com um desenvolvedor qualificado que possa adicionar o toque humano é um avanço significativo no setor.
Como isso se relaciona com a imigração? Bem, pessoas com esse nível de especialização em IA são extremamente valiosas. Trabalhei com alguns candidatos aprovados no programa Tech Nation Global Talent com essa abordagem e eles foram contratados imediatamente pela entidade que os endossa. Da mesma forma, para aqueles que preferem a simplicidade de um visto de trabalhador qualificado, essas são claramente funções justificáveis para contratação a partir de um nível de qualificação, desde que você possa pagar o salário adequado.
É difícil para graduados internacionais
Nunca é fácil para recém-formados ingressarem neste setor, mas agora é ainda mais difícil para estudantes internacionais que saem da universidade. As mudanças nas regras de imigração em abril de 2024 aumentaram drasticamente os requisitos salariais para contratação com visto de trabalhador qualificado. Para um desenvolvedor, o requisito salarial mínimo agora é de £40.000 a £60.000, e mesmo considerando os novos requisitos para recém-formados e jovens, ainda gira em torno de £31.000 ou mais. Embora alguns ainda consigam se estabelecer por essa via, para muitos estúdios com os quais conversamos, esse valor é simplesmente alto demais para um salário inicial, e mesmo aqueles que podem arcar com ele só podem contar com esse "desconto" por quatro anos, talvez dois se o trabalhador já tiver tido um visto de graduado. Depois disso, precisarão aumentar significativamente o salário pelo restante do tempo até obterem a residência permanente.
Da mesma forma, conversamos com uma startup promissora, formada por recém-formados com uma equipe de cerca de sete pessoas, que desejavam abrir um estúdio independente. Alguns desses desenvolvedores precisariam de vistos para permanecer no Reino Unido. Com um grupo desse tamanho e esse número de fundadores residentes ou britânicos, obter uma licença de patrocinador seria viável, mas surge a questão de uma empresa recém-fundada ter que arcar com esse nível de despesas salariais. Parece improvável que isso seja viável sem um investimento externo significativo.
Para muitos nessa situação, a melhor abordagem agora é solicitar o visto de pós-graduação (que permite dois anos de trabalho sem a necessidade de um patrocinador ou salário mínimo), mas isso apresenta um alto grau de risco, principalmente para aqueles que estão abrindo um negócio e que podem precisar sair ou encerrar se não conseguirem resolver as questões do visto. Dado o cronograma dos ciclos de desenvolvimento modernos, a maioria não conseguiria lançar um jogo nesse período, o que significa que permanece a questão de quantos estarão dispostos a assumir o risco financeiro. Essas mudanças correm o risco de expulsar muitos talentos do Reino Unido.
É muito caro
O custo é um fator importante para todos. Já mencionamos isso um pouco acima ao analisar os salários, mas os aumentos gerais nas taxas em 2023 e 2024 também tiveram um grande impacto.
Uma empresa com a qual conversamos nos informou que, após contabilizar os custos relacionados à licença, taxas de visto para o candidato, taxas de visto para a família do candidato e taxas de recrutamento (para o recrutador), eles pagaram um adicional de £30.000 além do salário do candidato. Coloque isso em contexto com o problema que os recém-formados enfrentam na seção anterior e você verá que, mesmo que uma empresa estivesse disposta a pagar os salários de um recém-formado, durante o primeiro ano de emprego ela estaria pagando o equivalente a um desenvolvedor de nível pleno ou sênior.
Isso pode ser um fator negativo para alguns e não deve ser encarado levianamente. Uma das opções que temos analisado com nossos clientes é o uso do visto de talento global para oferecer maior flexibilidade em relação aos custos. Os profissionais que podem ficar um pouco de fora dessa modalidade são os desenvolvedores de nível intermediário, mas para funcionários de alto nível ou recém-formados, essa pode ser uma boa opção.
Para quem não está familiarizado, o visto Global Talent é destinado a pessoas reconhecidas como líderes em suas áreas (como desenvolvimento, design UX/UI ou arte conceitual) ou que demonstram potencial nessas áreas. Geralmente, os candidatos com potencial devem ter pelo menos três anos de experiência profissional (mas ainda estar nos primeiros cinco anos de carreira), enquanto os candidatos com talento devem ter mais de cinco anos de experiência. A entidade que concede o visto, neste caso a Tech Nation, analisará a experiência do candidato nos últimos cinco anos e normalmente exigirá pelo menos dois projetos relevantes que tenham impulsionado a área de alguma forma (como, por exemplo, estabelecendo um novo padrão da indústria), além de um terceiro projeto, publicações acadêmicas relevantes ou evidências de contribuição para a área fora do ambiente profissional.
As evidências exigidas são bastante técnicas, portanto, os candidatos precisarão avaliar se terão acesso a documentos suficientes para comprovar sua contribuição, inovação e impacto, e se estão sujeitos a algum acordo de confidencialidade. Além disso, o candidato precisará de cartas de recomendação de três especialistas ou líderes em seu setor.
Como pode ver acima, este é um visto complexo e técnico, e normalmente recomendamos que os candidatos reservem cerca de dois meses para uma candidatura realmente sólida. Consequentemente, não é o mais indicado para recrutamento em larga escala, mas se tiver um novo talento promissor ou um desenvolvedor sênior indispensável na sua empresa, este visto pode oferecer um enorme grau de flexibilidade sem as restrições salariais.
Os candidatos aprovados poderão trabalhar ou abrir um negócio sem necessidade de patrocínio e beneficiar-se-ão de requisitos de residência flexíveis, que permitem um período de permanência contínuo de três a cinco anos (dependendo se o visto for concedido com base no talento ou na promessa), sendo o único outro requisito profissional a comprovação de que obtiveram rendimentos na sua área de atuação.
Os clientes com quem testamos essa abordagem ficaram muito satisfeitos por conseguirem contratar talentos que, de outra forma, não teriam acesso.
Mentalidade de esperar para ver
Algo importante aconteceu na semana passada: tivemos uma mudança de governo pela primeira vez em 14 anos. O que ainda não sabemos é como eles irão lidar com a imigração. Alguns dos meus colegas da nossa equipe de imigração escreveram sobre como isso pode afetar as famílias na semana passada (você pode ler o artigo no nosso site aqui), mas a situação é igualmente incerta no mundo da imigração baseada em trabalho.
Nosso instinto nos diz que não esperamos que as coisas se tornem mais restritivas e não prevemos mudanças imediatas, mas é provável que as coisas comecem a mudar depois de cerca de 12 meses, quando o novo governo começar a adaptar o sistema aos seus planos econômicos.
Muitas empresas com as quais conversamos compartilham a mesma abordagem. Embora haja um otimismo cauteloso, devido às mudanças significativas e inesperadas que vimos nos últimos 18 meses, as empresas estão relutantes em incorrer em custos consideráveis quando ainda existe a possibilidade de a situação não se estabilizar. Em muitos aspectos, isso não é ruim. É melhor tanto para os candidatos quanto para as empresas saberem que as medidas que tomarem resultarão em estabilidade, e não em turbulência.
Dicas essenciais de advogados de imigração especializados em jogos de azar
Se a sua empresa prefere aguardar e observar o que acontece, esta é uma excelente oportunidade para se preparar para o planejamento e a gestão. Se você já possui uma licença, muitos dos nossos clientes solicitam simulações de auditoria e treinamentos de conformidade para garantir que estão fazendo tudo corretamente, caso o Ministério do Interior faça uma inspeção. Se a sua empresa está buscando obter uma licença de patrocinador, constatamos que uma das maiores causas de atrasos é o tempo gasto na coleta da documentação necessária, já que parte dela pode datar da fundação da empresa. Reunir tudo isso agora significa que, quando estiver pronto para prosseguir, você poderá fazê-lo com agilidade.
Mais uma vez, foi um prazer participar do Develop. Temos grandes planos para o próximo ano e esperamos conversar com todos vocês novamente em breve.
Se desejar conversar com um membro da nossa equipe sobre qualquer uma das soluções de imigração que apresentamos acima, você pode agendar uma consulta gratuita aqui:
Um último aviso. Este ano, contamos com a presença de Will Bradley, um desenvolvedor freelancer que presta consultoria para a OTB há vários anos. Will está sempre aberto a novos projetos, então, se você procura um desenvolvedor de jogos freelancer talentoso e dedicado, especializado em Unreal Engine, entre em contato com ele pelo LinkedIn aqui.
Obrigado,
Sam
