Develop:North – Análises da OTB: O que acontece se você for demitido em tempos turbulentos?
No último artigo, escrevemos sobre como o fracasso da Concord destaca a fragilidade dos negócios na indústria de videogames e o que isso significa para os patrocinadores em tempos difíceis. Esta semana, vamos analisar a questão sob a perspectiva dos trabalhadores.
Para efeitos deste artigo, analisaremos cenários em que você foi demitido, pois é nessa situação que você estaria sujeito ao maior risco.
Redução
Seu empregador é obrigado a comunicar sua saída da empresa em até 10 dias úteis após o desligamento. A boa notícia é que essa comunicação só pode ser feita após sua efetiva saída, o que significa que, se você for avisado com antecedência sobre sua demissão, poderá se antecipar.
Após a elaboração deste relatório, o Ministério do Interior emitirá uma carta de encerramento de permanência. Esta carta concede um prazo de 60 dias, a partir da data indicada na carta, para que você solicite um novo visto ou deixe o Reino Unido.
Há alguns pontos importantes aqui. O primeiro é que esta é uma carta e não um e-mail. Ela será enviada para o último endereço conhecido que o Ministério do Interior (Home Office) tem registrado em seu nome. É sua responsabilidade manter o Ministério do Interior atualizado sobre seu endereço residencial atual; portanto, se você não o fez e a carta for enviada para um endereço antigo, ela será considerada devidamente entregue e você corre o risco de permanecer no país além do prazo permitido sem perceber.
O segundo ponto é que o período de redução de jornada começa a partir da data da carta, e não da data em que você deixa o emprego. Houve períodos em que o Ministério do Interior não conseguiu enviar essas cartas com a devida agilidade, o que significa que você pode ter mais de 60 dias para resolver sua situação. No entanto, sempre aconselhamos nossos clientes a presumir que a carta será enviada imediatamente, pois essa é a melhor maneira de proteger seus direitos.
Nota sobre emprego complementar: É importante observar que você perderá o direito de exercer um emprego complementar assim que deixar o emprego patrocinado. O direito ao emprego complementar está condicionado ao exercício da função para a qual você foi patrocinado. Isso ressalta a importância de regularizar sua situação imigratória o mais breve possível.
O que vem a seguir? Manter a residência contínua
Como trabalhador qualificado, você provavelmente já acumulou tempo para obter a residência permanente, o que chamamos de residência contínua. O período de residência contínua necessário para a residência permanente é conhecido como período de qualificação e, embora esse período varie dependendo do visto solicitado, o tempo gasto na maioria das modalidades de trabalho pode ser combinado, mesmo que não seja exatamente a mesma modalidade.
No entanto, a menos que você esteja solicitando residência permanente pela via dos 10 anos (que se aplica apenas a um grupo muito seleto de trabalhadores qualificados, geralmente aqueles que chegaram inicialmente como estudantes e cursaram graduação e pós-graduação no país), o tempo gasto em atividades não relacionadas ao trabalho reiniciará seu período de qualificação, obrigando você a começar tudo de novo. O mesmo se aplica se você mudar de trabalhador qualificado para dependente de um trabalhador qualificado ou vice-versa. As vias de dependente e de trabalhador são distintas, o que significa que você não pode combinar o tempo gasto em cada uma delas.
Por essa razão, é importante considerar cuidadosamente qual será sua próxima candidatura.
Trabalhador qualificado
A opção mais óbvia é o visto de trabalhador qualificado. Encontrar outro patrocinador e fazer um pedido de mudança de emprego quase sempre será a abordagem mais direta, embora concluir esse processo em 60 dias seja um desafio.
Talento global
Dependendo da função que você desempenha, o setor de videogames é um dos mais bem posicionados em termos de elegibilidade para talentos globais.
O programa Global Talent destina-se a profissionais reconhecidos como futuros ou atuais líderes em suas áreas, sendo que o primeiro se restringe a quem estiver nos primeiros cinco anos de carreira. Os candidatos devem ser indicados por um órgão de reconhecimento relevante em sua área, sendo os mais pertinentes para a indústria de jogos o Arts Council (para artistas e músicos) ou a Tech Nation (para profissionais da área de tecnologia digital).
O Conselho de Artes concentra-se principalmente em quem publica arte sob seu próprio nome, e não em quem é contratado para isso. Para artistas, especificamente, isso significa que o foco está em trabalhos para galerias e encomendas; para músicos, em músicos que se apresentam ao vivo ou compõem música para outros. No entanto, se você tiver essa experiência em conjunto com seu trabalho na indústria de jogos, vale a pena considerar essa opção.
Na área de tecnologia digital, a Tech Nation busca pessoas que tenham realizado algo particularmente inovador ou que tenham causado impacto em sua área, em vez de pessoas que simplesmente se destacam em uma única função.
Quem obtém um visto de talento global pode trabalhar sem patrocínio, para qualquer empresa que desejar, e até mesmo abrir o próprio negócio. O período de qualificação varia de três a cinco anos, dependendo se o visto for concedido com base no talento ou na promessa.
Fundador inovador
Por fim, existe o visto de fundador inovador para aqueles que desejam abrir um negócio. É improvável que essa opção se aplique a muitos na indústria de jogos, mas para aqueles em nichos mais específicos que desejam estabelecer um negócio em sua especialidade, pode valer a pena considerá-la.
Assim como o visto Global Talent, esta rota exige endosso, desta vez de uma das três entidades credenciadoras reconhecidas. Essas entidades avaliam seu plano de negócios para verificar se a empresa atende aos critérios de inovação, escalabilidade e viabilidade. Inovação significa fazer algo que não possa ser facilmente replicado por outra empresa no Reino Unido. Não pode ser simplesmente um negócio de rua com um aplicativo. Escalabilidade significa que precisa ser capaz de crescer, passando de um negócio individual para a contratação de trabalhadores residentes e, idealmente, ter presença internacional. Viabilidade significa que você precisa ter tanto as habilidades quanto os recursos financeiros para concretizar o negócio.
É importante ter em mente que este é um processo particularmente lento e burocrático. Muitas vezes, constatamos que, a menos que as pessoas já tenham seus negócios prontos para operar, o processo desde a primeira consulta até a aprovação pode levar cerca de seis meses. Isso é muito mais longo do que o período de redução de atividades, o que significa que, em muitos casos, essa pode não ser uma solução viável a curto prazo.
Existem outras opções disponíveis (como vistos de dependente), mas aqui nos concentramos em soluções que permitem que você mantenha sua residência contínua, causando o mínimo de transtorno e custo à sua vida.
Obtenha suporte
Se você acredita que tem direito a uma solicitação por meio de uma das vias mencionadas acima e gostaria de receber auxílio para fazê-la, agende uma consulta gratuita conosco aqui:
