Alterações no Percurso do Trabalhador Qualificado
Após o anúncio do Governo em 4 de dezembro de 2023 sobre a redução da imigração líquida, as alterações nas vias de imigração por trabalho e por laços familiares foram publicadas no final do dia 14 de março de 2024. Este artigo centra-se nas alterações às vias de imigração por trabalho, que são significativas.
As alterações que afetam os percursos de trabalho entrarão em vigor em 4 de abril de 2024.
O que está mudando?
Limites salariais:
Em primeiro lugar, é importante confirmar que as taxas salariais atuais continuarão a ser aplicadas aos Certificados de Patrocínio atribuídos a funcionários antes de 4 de abril de 2024.
O salário base para a categoria de trabalhador qualificado será de £ 38.700, a partir de 4 de abril de 2024, um aumento de £ 12.500 em relação ao valor atual.
No dia 4 de abril, a lista de Ocupações em Escassez para certificados emitidos a partir dessa data será encerrada. Ela será substituída pela Lista de Salários de Imigração, que representa apenas 10% das vagas no Apêndice de Ocupações Qualificadas. Isso representa uma redução significativa no número de vagas que eram elegíveis para o desconto de 80% nos salários. As vagas que constarem na Lista de Salários de Imigração terão um salário base de £ 30.960. As vagas nessa lista não se beneficiam mais do desconto de 20% sobre o salário vigente.
A partir de 4 de abril, a lista de Ocupações Qualificadas do Apêndice (contendo os códigos de classificação ocupacional padrão (Códigos SOC)) será revisada com base nos dados de 2020, incluindo alguns novos Códigos SOC. Alguns códigos SOC mais antigos, da lista de 2010, serão removidos.
O Apêndice revisado incluirá aumentos salariais significativos em todas as ocupações. A nova lista confirmará os salários praticados no mercado, que aumentaram em consonância com a Pesquisa Anual de Horas e Salários (ASHE) do Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS).
Os descontos para novos funcionários continuam válidos, abrangendo estudantes, graduados e trabalhadores com menos de 26 anos. O salário inicial para vagas de novos funcionários permanece em 70% do salário vigente ou £3.960, o que for maior. Considerando que os salários para cada código SOC aumentaram significativamente, isso significa aumentos consideráveis para algumas vagas com patrocínio.
Os cargos de doutorado também continuam a se beneficiar de 90% do valor de mercado, ou 80% em uma área STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), portanto, os aumentos são de £ 34.380 e £ 30.960, respectivamente.
Os aumentos percentuais recomendados não se aplicam a vistos de saúde e assistência social nem a cargos que seguem a escala salarial nacional, embora o salário-base geral aumente de £ 20.960 para £ 23.200
Por fim, embora o Ministério do Interior tenha afirmado que não aumentaria os salários dos trabalhadores patrocinados que já estavam em processo de obtenção de residência permanente, isso aconteceu. Os limites salariais de transição aumentaram de £ 26.200 para £ 29.000, ou o valor correspondente ao código SOC definido no 25ºpercentil , de acordo com os dados do ONS (Escritório Nacional de Estatísticas) nos quais o Ministério do Interior se baseou para implementar esses aumentos.
As regras transitórias para prorrogações e regularização permanecerão em vigor até 3 de abril de 2030.
Quem será afetado por essas mudanças?
Todos!
Profissões que constam da lista de profissões em falta há anos já não estão incluídas na lista de salários para imigração.
Os setores de engenharia e tecnologia serão significativamente afetados.
Quase todas as funções nos setores de engenharia e tecnologia não foram recomendadas para inclusão na lista de salários para imigração, pois o novo salário médio para essas funções excede o valor base para vistos patrocinados, que é de £ 38.700.
Por exemplo, um engenheiro mecânico com o código SOC 2122 e um certificado de patrocínio emitido antes de 4 de abril de 2024 poderia receber um salário mínimo de £ 26.400 por uma semana de 37,5 horas (o que equivale a 80% do salário vigente de £ 33.000). Após 4 de abril, esse salário será de £ 42.500.
Um programador de computador empregado sob o código SOC 2136 tinha um salário vigente de £34.000, dos quais 80% correspondem a £27.200. O salário após 4 de abril será de £49.400 sob o novo código SOC 2134.
Outras alterações
O salário para o programa Global Business Mobility Route aumentou de £45.800 para £48.500.
Os trainees graduados que ingressam no programa GBM estão sujeitos a um pequeno aumento salarial, passando de £24.220 para £25.410.
Vamos terminar com uma boa notícia. O Ministério do Interior britânico fez alterações inesperadas nas regras de trabalho complementar. Antes, os trabalhadores patrocinados só podiam exercer atividades complementares em ocupações com escassez de mão de obra ou com o mesmo código SOC (Classificação Ocupacional Padrão) do seu emprego principal. Agora, essas restrições foram suspensas. O trabalho complementar pode ser qualquer atividade passível de patrocínio.
Caso deseje obter mais informações sobre as novas regras, entre em contato com a Equipe de Imigração Empresarial da OTB Legal.
