Eu me qualifico para o endosso da Tech Nation para Talento Global em 2025?
À medida que nos aproximamos da metade de 2025, a rota de talentos globais encontra-se em uma posição favorável. No Livro Branco sobre Imigração de maio de 2025, o governo confirmou a intenção de expandir ainda mais essa rota, com um aumento estimado de 50 a 100% no número de vistos concedidos durante a atual legislatura. Há um foco particular no setor de tecnologia, especificamente em inteligência artificial e tecnologias emergentes. Também tivemos a confirmação de que a Tech Nation continuará como órgão de aprovação pelos próximos três anos, proporcionando a estabilidade tão necessária após anos de incerteza sobre quem avaliaria as candidaturas a longo prazo.
Um dos principais desafios deste processo é o alto grau de subjetividade, o que dificulta aos potenciais candidatos entenderem se vale a pena investir tempo e dinheiro na candidatura. Ao longo dos anos, as regras que definem o padrão para a aprovação permaneceram bastante semelhantes, mas a orientação e a interpretação dos responsáveis pela decisão mudaram significativamente. Este blog não apresenta as regras, mas sim as perguntas que consideramos importantes para os candidatos se fazerem a fim de entender se têm probabilidade de se qualificar. As respostas aqui apresentadas baseiam-se na nossa experiência com um grande número de candidatos aprovados neste processo.
Se você tiver interesse em fazer uma solicitação ou quiser discutir seu caso mais detalhadamente, encontrará um link para agendar uma consulta gratuita com um especialista na parte inferior desta página.
Há quantos anos você está na sua carreira?
0 – 2 À Geralmente constatamos que aqueles nessa faixa não possuem evidências ou experiência suficientemente amplas para se qualificarem.
3 – 4 – Este é o período ideal para elegibilidade na categoria de promessa excepcional, sendo que a maioria dos candidatos aprovados está no quarto ano de sua carreira.
5 – 6 – A partir daqui, você precisará começar a analisar os critérios para promessa excepcional, pois já ultrapassou o estágio inicial de carreira. No entanto, o salto no padrão é grande, o que significa que os candidatos nessa faixa tendem a ter dificuldades para obter recomendações.
7 anos ou mais – Este é o momento ideal para talentos excepcionais. Aqui, os candidatos geralmente possuem evidências de alta qualidade suficientes para se qualificar e não enfrentam problemas com evidências que perderam o prazo por terem mais de cinco anos.
Você já trabalhou para uma empresa de tecnologia digital orientada a produtos?
Muitos dos critérios que devem ser considerados precisam ser atendidos no contexto de uma empresa de tecnologia digital orientada a produtos. Aqueles que não possuem experiência nessa área geralmente têm dificuldades em elaborar uma candidatura para certificação, embora tenhamos um ou dois candidatos excelentes a cada ano que conseguem reunir evidências por meio de pesquisas e trabalho voluntário.
Uma empresa de tecnologia digital orientada a produtos é aquela que obtém a maior parte ou a totalidade de sua receita com um produto ou plataforma de tecnologia digital proprietária. Não se pode confiar em evidências fornecidas por uma empresa de consultoria, nem em uma empresa que vende um produto de tecnologia digital, mas cuja atividade principal é secundária em relação ao negócio.
O exemplo que dou aos meus clientes é o da Apple, uma empresa de tecnologia digital orientada a produtos, porque a maior parte, ou mesmo toda, a sua receita provém de hardware de computador, como iPhones, Macs, smartwatches, etc., e dos seus diversos pacotes de software nesse ecossistema. A Netflix também é uma empresa de tecnologia digital orientada a produtos, porque vende o acesso a uma plataforma de streaming como um produto.
Exemplos comuns de empresas que não são empresas de tecnologia digital orientadas a produtos, segundo consultas, incluem empresas de negociação de criptomoedas (que são empresas de negociação de ativos, mesmo que desenvolvam seu próprio software para auxiliar nesse processo), empresas de desenvolvimento de software terceirizadas (que desenvolvem software para um cliente) e qualquer empresa com "soluções" no nome (consultorias).
Nessa empresa, ou empresas, você trabalhou em pelo menos dois projetos distintos que foram tecnicamente inovadores a ponto de gerar receita significativa para a empresa, ou que tiveram um impacto significativo na área, seja em termos comerciais ou técnicos?
Não é possível utilizar as mesmas evidências para mais de um critério, o que significa que provavelmente você precisará de dois ou três projetos de importância significativa para obter a aprovação.
É possível desenvolver uma aplicação que não dependa de empresas de tecnologia digital focadas em produtos, mas elas são extremamente raras e, por padrão, exigiriam uma contribuição significativa por meio de artigos revisados por pares e trabalho voluntário.
Você está sujeito a sigilo corporativo, acordos de confidencialidade ou, de alguma forma, impossibilitado de obter provas em primeira mão?
Essa é a principal razão que vejo para candidaturas que começam bem, mas se tornam insustentáveis. Se você diz que conquistou algo, a Tech Nation não vai acreditar na sua palavra. Você precisa provar.
Digamos que você tenha inventado um novo sistema de processamento de dados que criou um novo padrão da indústria e resultou em benefícios econômicos e lucros significativos para as empresas que o adotaram. Esse é um tipo de conquista essencial que atende a pelo menos um, talvez dois dos critérios.
Você explica o impacto que isso teve. Prove. Onde estão as demonstrações contábeis da empresa? O demonstrativo de resultados? Os dados que comprovam a melhoria na velocidade de processamento?
Você explica como funciona. Prove. Onde está o código que corrobora suas notas explicativas? Os documentos de projeto originais que mostram como você resolveu o problema?
E, claro, foi você, e não outra pessoa, o responsável por isso. Prove. Onde estão os registros de commits que comprovam que foi você quem trabalhou nisso? As notas do autor que mostram que os documentos foram criados sob sua licença? Etc.
Em circunstâncias muito específicas, principalmente quando se tenta vincular o envolvimento do candidato a uma conquista específica, é possível obter uma carta de alguém que supervisionou o trabalho confirmando sua participação, mas isso
Reconhecimento, reconhecimento, reconhecimento
Uma das grandes mudanças que observamos nos últimos 12 meses é um foco maior dos responsáveis pela tomada de decisões no reconhecimento. Enquanto há um ano, nossos maiores sucessos vinham de candidaturas que demonstravam o conhecimento técnico do candidato, hoje são os candidatos que possuem reconhecimento notável no setor. Isso altera o equilíbrio em termos de quem tende a se beneficiar das regras. Quando o foco é no conhecimento técnico, aqueles que atuam no desenvolvimento de software e em áreas altamente especializadas tendem a se sair melhor. Quando o foco é no reconhecimento, aqueles em cargos de alto nível em negócios e posições de contato com o público terão mais facilidade em reunir evidências.
Quer saber mais sobre o apoio da Tech Nation ao programa Global Talent em 2025?
Para obter mais informações e aconselhamento personalizado para o seu caso de certificação Tech Nation para o programa Global Talent em 2025, aproveite uma consulta inicial gratuita com Samuel Gardner, especialista em Global Talent da OTB Legals . Você pode agendar a consulta clicando no botão abaixo. Como alternativa, envie-nos uma mensagem com detalhes da sua pergunta/dúvida através do formulário de contato abaixo. Aguardamos o seu contato.
