O que é um Certificado de Patrocínio Indefinido?
Um Certificado de Patrocínio Indefinido (CoS Indefinido) permite que titulares de licenças de patrocínio no Reino Unido patrocinem trabalhadores qualificados que já estejam no Reino Unido e sejam elegíveis para alterar ou estender sua permissão. A atribuição correta de um Certificado de Patrocínio Indefinido é essencial, pois erros podem levar a atrasos na emissão de vistos, recusas e custos desnecessários para os empregadores.
A equipe de Imigração Empresarial da OTB Legal é frequentemente contatada por trabalhadores qualificados e seus empregadores após receberem solicitações de informações adicionais sobre certificados não especificados que foram atribuídos e, mais comumente, quando um pedido de visto de trabalhador qualificado foi recusado devido a erros no certificado que não foram corrigidos antes da tomada de decisão sobre o pedido.
Essa situação causa muita ansiedade para o empregador. Ele terá utilizado um valioso certificado indefinido de sua cota anual e não terá conseguido contratar o funcionário desejado para auxiliar em seus negócios. Pior ainda, se o empregador dispuser apenas desse certificado, o prazo estabelecido para obter um aumento na cota anual é atualmente de 18 semanas e, embora existam serviços prioritários disponíveis, eles continuam com alta demanda.
A recusa de um visto de trabalhador qualificado também causa grande angústia ao funcionário, que pode ter que deixar o Reino Unido para solicitar uma autorização de entrada ou, potencialmente, mudar para outra categoria de visto, caso seja elegível.
Os erros são dispendiosos tanto em termos de tempo como de dinheiro.
Em nossa experiência, é mais econômico e eficiente em termos de tempo garantir que o certificado que um empregador atribui a um funcionário esteja correto desde o início.
Erros comuns ao atribuir um Certificado de Patrocínio Indefinido
Categoria de Imigração
Na página de criação e atribuição do Sistema de Gestão de Patrocinadores, o menu suspenso oferece diversas opções relacionadas ao tipo de visto que o trabalhador possuía antes de obter o certificado de patrocínio atual. Essas opções incluem a mudança de categoria de imigração, prorrogações, alterações de emprego e mudança de visto de estudante.
As diferenças entre as opções dizem respeito à obrigatoriedade de a empresa pagar a Taxa de Imigração para Trabalhadores Qualificados. Escolher a categoria incorreta pode resultar na cobrança desnecessária dessa taxa; ou, caso uma das categorias de isenção da Taxa de Imigração para Trabalhadores Qualificados seja confirmada, mas o pagamento seja obrigatório, isso pode causar atrasos significativos no processo de solicitação do visto de trabalhador qualificado, enquanto o Ministério do Interior entra em contato com o empregador para processar o pagamento adicional.
Título e tipo de vaga
Como empregador patrocinador, você deve garantir que a função tenha um Código de Ocupação Padrão (SOC) elegível para patrocínio e que corresponda ao título e à descrição do cargo. Avaliar a descrição do cargo e os códigos SOC é um elemento crucial para a concessão de um certificado.
Em 22 de julho de 2025, o Ministério do Interior britânico introduziu mudanças muito significativas nos requisitos de elegibilidade para cargos, reduzindo o número de funções elegíveis para patrocínio.
Os trabalhadores patrocinados que receberam certificados antes de 22 de julho de 2025 geralmente se beneficiam de proteções transitórias, desde que ainda atendam aos critérios de elegibilidade.
As funções laborais agora constam das Tabelas 1, 1a, 2, 2aa, 2a, 2b, 3, 3a, 4, 5 e 6 do Apêndice Trabalhador Qualificado. Navegar por essas tabelas pode ser um desafio sem um histórico imigratório completo do seu potencial funcionário.
O Ministério do Interior também introduziu a Lista Temporária de Profissionais em Falta e uma Lista Salarial de Imigração atualizada, adicionando a importância das orientações que devem ser consideradas no momento da atribuição do certificado.
Salário
Atribuir um certificado com um salário incorreto é um erro extremamente comum.
As alterações feitas pelo Ministério do Interior em 4 de abril de 2024, 4 de abril de 2025 e 22 de julho de 2025 aumentaram a complexidade da avaliação das taxas salariais corretas.
Existem várias opções nas orientações (opções A, B, C, D, E, F, G, H, I, J e K). A opção correta depende da situação do visto do seu funcionário antes da emissão do certificado, da função para a qual o certificado está sendo emitido e da avaliação dos valores praticados no mercado, bem como dos valores mínimos para patrocínio para essa função. Não é de surpreender que tantos empregadores enfrentem dificuldades nesse sentido.
Novos participantes
A via de visto para novos entrantes destina-se a trabalhadores que estão entrando no mercado de trabalho pela primeira vez e está sujeita a prazos muito específicos, que dependem da situação do visto do funcionário no momento da designação. É muito fácil calcular mal o período de patrocínio.
O que você deve fazer se atribuiu um certificado incorretamente?
Não entrar em pânico!
A maioria dos erros em um certificado pode ser resolvida com a adição de uma nota do patrocinador. Existem exceções a essa regra, como a inserção de um número de passaporte incorreto.
Se houver vários erros que, por si só, não afetariam a validade de um certificado, mas que são numerosos demais para serem tratados em uma nota do patrocinador, você poderá ser aconselhado a retirar o certificado e atribuir um novo da sua alocação.
Tenho um certificado para atribuir, o que posso fazer?
Entre em contato com a Equipe de Imigração Empresarial e a OTB Legal para que possamos orientá-lo e auxiliá-lo na emissão correta de um Certificado de Imigração Indefinida.
