Deveres do titular de uma licença de patrocinador
Se a sua organização obtiver uma licença de patrocinador, isso acarreta uma série de responsabilidades adicionais. Estas são conhecidas como as suas "obrigações de patrocinador". Depois de obter a licença e o funcionário patrocinado começar a trabalhar, é fácil que estas questões contínuas sejam esquecidas.
O Ministério do Interior espera que os patrocinadores aprendam sobre suas obrigações e as cumpram durante toda a vigência de sua licença. Caso seja constatado que você não cumpriu suas obrigações, o Ministério do Interior pode revogar ou rebaixar sua licença de patrocinador. Eles adotam uma abordagem de "gatilho leve" para revogações, o que significa que erros relativamente pequenos podem ter consequências graves.
Existem cinco deveres principais do patrocinador. Este artigo oferece uma breve descrição de cada um deles, mas para obter informações mais detalhadas, você deve ler as orientações completas do Ministério do Interior ou consultar um advogado.
1. Relatórios
O ponto crucial a entender ao obter uma licença de patrocinador é que você assume a responsabilidade de monitorar seus trabalhadores patrocinados. Isso significa que há uma série de eventos que você precisa relatar. Alguns deles são óbvios. Por exemplo, se o trabalhador patrocinado abandonar o emprego ou faltar sem justificativa, você deve relatar o fato.
No entanto, outros relatórios são menos óbvios. Por exemplo, em alguns casos, você deve informar uma promoção. Você também deve informar quando um funcionário muda para outro tipo de visto e não precisa mais ser patrocinado por você. Isso pode acontecer, por exemplo, se ele obtiver autorização de residência permanente.
Existem também alterações na sua empresa que você deve comunicar. Por exemplo, você deve comunicar se estiver envolvido numa transferência TUPE, numa fusão ou numa aquisição. Você também precisa comunicar se deixar de ser uma pequena empresa para se tornar uma média ou grande empresa. Em alguns casos, você precisa solicitar uma nova licença.
A maioria das alterações deve ser comunicada em até 10 dias. Algumas, porém, devem ser comunicadas em até 20 dias.
2. Manutenção de registros
Como patrocinador, você também é obrigado a manter diversos registros. Todos eles estão descritos no Apêndice D do guia do patrocinador.
Alguns desses documentos são guardados para outros fins. Por exemplo, os patrocinadores devem manter comprovantes de pagamento do salário do trabalhador patrocinado.
Outros documentos são menos óbvios. Por exemplo, você deve manter registros de todas as atividades de recrutamento relacionadas a uma vaga patrocinada, incluindo cópias de anúncios, um registro de quantas pessoas se candidataram e por que não foram contratadas. Se você entrevistar candidatos, deve guardar as anotações da entrevista. Se o seu anúncio mencionasse que uma qualificação específica é essencial, você deve guardar uma cópia da qualificação do trabalhador patrocinado. O objetivo disso é permitir que o Ministério do Interior verifique se você está oferecendo uma "vaga genuína".
3. Cumprir as leis de imigração
Em termos gerais, isso significa garantir que você siga as orientações publicadas para patrocinadores e cumpra as regras de imigração relativas a trabalhadores qualificados. Por exemplo, você só deve contratar trabalhadores patrocinados se eles tiverem as habilidades necessárias para o trabalho e só deve patrocinar trabalhadores para preencher uma vaga genuína. Você também deve garantir que o salário e o código de ocupação padrão estejam corretos para a função.
Você também deve garantir que qualquer trabalhador que precise de um certificado ATAS o obtenha antes de começar a trabalhar.
4. Cumprimento da legislação mais ampla do Reino Unido
O Ministério do Interior espera que os patrocinadores sejam organizações responsáveis em um sentido mais amplo. Por exemplo, espera-se que cumpram a legislação trabalhista, paguem o salário mínimo nacional e respeitem a legislação de planejamento urbano. Se um trabalhador precisar de uma verificação de antecedentes criminais (DBS) para sua função, você deve garantir que ele a tenha.
5. Não se envolver em atividades que não sejam propícias ao bem comum
Isso significa que você não deve fomentar o ódio ou a divisão na comunidade; encorajar, glorificar ou justificar o terrorismo; discriminar com base em sexo, idade, deficiência, mudança de gênero, orientação sexual, estado civil ou união estável, raça, religião ou crença (incluindo a falta de crença).
Como posso obter mais informações?
O Ministério do Interior publica mais de 200 páginas de orientações para patrocinadores em seu site, que está disponível gratuitamente.
Se precisar de assistência profissional, a OTB Legal tem uma equipe de advogados especializados em imigração empresarial que terá prazer em ajudar. Você pode agendar uma consulta gratuita para discutir suas necessidades abaixo ou ligar para 0300 111 6682 e pedir para falar com a Equipe de Imigração Empresarial.
