Develop:North – Análises da OTB: O que acontece se o seu estúdio de jogos tiver que fazer demissões?
Aviso: A OTB Legal não presta consultoria à Firewalk Studios ou à Sony Interactive Entertainment e não possui qualquer vínculo pessoal ou profissional com nenhuma das empresas.
20 de agosto de 2024 – A Firewalk Studios e a Sony Interactive Entertainment lançam Concord, um novo jogo de tiro com heróis para PS5 e PC, após um ciclo de desenvolvimento de oito anos e um orçamento estimado em US$ 400 milhões.
03 de setembro de 2024 – As vendas de Concord serão encerradas e todos que compraram o jogo receberão o reembolso.
06 de setembro de 2024 – Os servidores da Concord serão encerrados permanentemente.
Nada ilustra melhor a volatilidade da indústria de jogos do que um jogo exclusivo da Nintendo que não consegue ultrapassar 700 jogadores simultâneos e é retirado de venda. O diretor do jogo, Ryan Ellis, renunciou ao cargo e há relatos de que a Firewalk Studios agora está em um limbo, com especulações sobre demissões em massa.
A dura lição a ser aprendida com essa experiência é que, se isso pode acontecer na Sony, pode acontecer em qualquer estúdio. A indústria de videogames é internacional. Muitos dos que trabalham em jogos no Reino Unido o fazem com vistos de trabalho qualificado. Do ponto de vista empresarial, o que isso significa para seus funcionários estrangeiros quando as demissões começarem?
Comunicar as saídas da empresa
Talvez o passo mais importante do ponto de vista da empresa seja fazer o relatório adequado quando um trabalhador deixa a empresa. Pode parecer duro listar isso logo de início, mas a dura realidade é que esta é uma das responsabilidades mais importantes de um patrocinador. Quando um trabalhador deixa seu emprego, você precisará fazer um relatório na seção "Relatório de atividade de migrantes" do SMS (Sistema de Gestão de Segurança) dentro de 10 dias úteis após o último dia de trabalho do trabalhador.
A não apresentação deste relatório constituiria uma violação das suas obrigações como patrocinador e poderia levar à revogação da licença. Uma licença revogada significa que você não poderá mais empregar nenhum dos seus atuais trabalhadores patrocinados (o que significa que o emprego de qualquer trabalhador qualificado que ainda não tenha sido dispensado também precisará ser rescindido), e poderá ser difícil obter outra licença no futuro. Consequentemente, ao lidar com um grande número de desligamentos de funcionários, é particularmente importante garantir que você mantenha uma lista de todos os seus patrocinados e reserve tempo suficiente para elaborar os relatórios após a saída deles da sua empresa.
O que acontece depois que esse relatório é feito?
Após a sua denúncia, o Ministério do Interior emitirá uma carta de rescisão de contrato ao(s) seu(s) ex-funcionário(s). Esta carta dará a eles 60 dias para solicitar outro visto ou deixar o Reino Unido, sem correr o risco de permanecerem ilegalmente no país.
E se você não estiver fazendo demissões?
Embora mais raro, pode haver casos em que você não esteja fazendo demissões, mas sim ajustando os termos de emprego ou as responsabilidades para melhor se adequarem à sua mudança de foco interna. Alterações de salário, jornada de trabalho ou função devem ser comunicadas no Sistema de Gestão de Pessoal (SMS). É particularmente importante, no caso de alterações de salário e jornada de trabalho, garantir que o reajuste proporcional continue atendendo tanto ao salário mínimo obrigatório quanto ao salário vigente para a função.
Ao fazer alterações na descrição do cargo, você precisará ter cuidado para garantir que as mudanças sejam precisas em relação às responsabilidades reais do trabalhador, mas também que permaneçam dentro do mesmo código de ocupação sempre que possível.
Se as alterações transferirem o cargo para um código de ocupação diferente, você não poderá simplesmente comunicar a alteração. Em vez disso, será necessário emitir um novo certificado de patrocínio para que o funcionário possa apresentar um pedido de mudança de emprego. Isso pode ter implicações financeiras significativas, principalmente se o último patrocínio do funcionário ocorreu antes de 4 de abril de 2024, já que os requisitos salariais mínimos seriam consideravelmente mais altos, mesmo sob as disposições transitórias.
Considerações sobre a legislação trabalhista
Ao lidar com questões sensíveis, como alterações nas condições de trabalho ou demissões, você tem a obrigação contínua de garantir a conformidade com todos os princípios relevantes da legislação trabalhista. Recomendamos sempre consultar um advogado trabalhista ou um consultor de RH antes de abordar esses assuntos.
Precisar de ajuda?
Você não precisa realizar os passos acima sozinho. Se precisar de mais ajuda com relação às obrigações de declaração ou qualquer outro aspecto da legislação de imigração corporativa, teremos o maior prazer em auxiliá-lo.
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