Fusões e aquisições são assuntos complexos, e essa complexidade se estende à gestão de uma licença de patrocinador. Como os patrocinadores responsáveis sabem, a posse de uma licença acarreta uma série de importantes obrigações de reporte ao Ministério do Interior.
Este artigo descreve os principais deveres e ações que os patrocinadores devem tomar quando estão envolvidos em uma aquisição ou fusão, bem como aqueles envolvidos quando uma empresa se divide em duas empresas menores.
Fusões e aquisições
Fusões e aquisições ocorrem quando há uma mudança na propriedade direta de sua organização ou empresa. Isso pode acontecer de diversas maneiras, por exemplo, se o novo proprietário adquirir uma participação majoritária ou o controle acionário.
Deveres de reporte
Caso sua empresa tenha sido adquirida ou incorporada por outra empresa, seu usuário de nível 1 deve comunicar essas alterações ao Ministério do Interior (Home Office) por meio do seu Sistema de Gestão de Patrocinadores (Sponsor Management System) em até 20 dias úteis a partir da data da alteração. A omissão dessa comunicação pode resultar na redução ou revogação da sua licença.
Existem outras alterações que você também deve comunicar no prazo de 20 dias úteis. São elas:
- Informações detalhadas sobre quaisquer trabalhadores patrocinados que não estejam se transferindo para a nova empresa;
- Os dados de quaisquer trabalhadores patrocinados que estejam se transferindo para a nova empresa;
- Se você deseja que a antiga licença de patrocinador seja cancelada ou tornada inativa.
Consequências para a sua licença
As licenças de patrocinador não podem ser transferidas entre empresas. Portanto, na maioria dos casos, após a aquisição da sua empresa, o Ministério do Interior revogará a sua licença existente. Se o novo proprietário já possuir uma licença de patrocinador e tiver transferido os seus trabalhadores para a licença dele, a sua licença existente será desativada em vez de revogada.
Caso ainda não possuam licença, precisarão solicitar uma nova.
É importante lembrar que essas regras são as mesmas, independentemente de o novo proprietário ser outra empresa ou simplesmente um novo indivíduo que detém o controle acionário.
Consequências para seus funcionários
Em decorrência da mudança de propriedade, seus funcionários podem estar protegidos pela Lei de Transferência de Empresas (Proteção do Emprego) de 2006, também conhecida como TUPE. Em resumo, na maioria dos casos, seus funcionários passarão a ser contratados pelo novo proprietário da empresa, mantendo seus termos e condições de trabalho atuais.
Se o novo proprietário já possuir uma licença de patrocinador e não enfrentar mudanças significativas em seus empregos e responsabilidades diárias, não haverá impacto da legislação de imigração sobre seus trabalhadores patrocinados. Eles poderão manter seus vistos atuais e não precisarão solicitar uma nova autorização de permanência até o término do período de visto vigente.
Caso o novo proprietário ainda não possua uma licença e deseje continuar empregando trabalhadores patrocinados, deverá apresentar um pedido válido para uma nova licença no prazo de 20 dias úteis após a transferência. Além disso, se o pedido não for apresentado dentro desse prazo, ou se for apresentado, mas recusado, a permissão de todos os trabalhadores patrocinados que foram transferidos será cancelada.
Se precisar de aconselhamento sobre o impacto da TUPE nos seus funcionários, deve consultar um advogado especializado em direito do trabalho.
Cisões, aquisições parciais e desmembramentos
Em alguns casos, a mudança significativa nas circunstâncias pode estar relacionada à separação de empresas, e não à compra ou fusão. Isso significa que onde antes havia uma empresa, agora existem duas. Nesse caso, as obrigações fundamentais de reporte são as mesmas, mas a complexidade surge ao identificar quem deve reportar quais obrigações.
A empresa existente deve reportar:
- Qualquer alteração nas circunstâncias dentro de 20 dias úteis;
- Os dados de quaisquer trabalhadores patrocinados que não se mudem para a nova empresa no prazo de 20 dias úteis;
- Informações sobre quaisquer trabalhadores patrocinados que se mudarão para a nova empresa dentro de 20 dias úteis;
- Caso todos os seus trabalhadores patrocinados estejam se transferindo para a nova empresa, informe se a licença pode ser devolvida, se precisa permanecer inativa ou se você pretende patrocinar novos trabalhadores no futuro;
- Caso pretenda manter a sua licença, deve solicitar uma nova atribuição de Certificado de Patrocínio (CoS). Caso contrário, a sua atribuição será reduzida a zero.
O novo negócio deve:
- Solicite uma licença de patrocinador no prazo de 20 dias úteis;
- Informe os detalhes de quaisquer trabalhadores patrocinados que tenham sido transferidos para sua empresa;
- Cumpra as obrigações de reporte padrão para trabalhadores patrocinados daqui para frente (você pode ler mais sobre as obrigações do patrocinador aqui).
A nova empresa não poderá enviar relatórios sobre esses funcionários por SMS, pois a conta de SMS não conterá os dados deles. Em vez disso, os relatórios deverão ser enviados por e-mail para a caixa de entrada "Relatórios de Funcionários e Trabalhadores Temporários". Ao elaborar o relatório, as seguintes informações devem ser incluídas:
- Nome da organização patrocinadora anterior;
- Número da licença da organização patrocinadora anterior;
- Detalhes dos trabalhadores;
- Detalhes da alteração que desejam comunicar.
Entre em contato
Se precisar de ajuda para gerenciar as alterações na sua licença de patrocinador em qualquer um dos cenários abordados neste artigo, teremos o maior prazer em auxiliá-lo. Podemos oferecer suporte pontual ou pacotes de serviços personalizados para o seu negócio.
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